相談室Q&A

2010.09.10 3781号 ・ 124頁

派遣法関係 Q 派遣社員を直接雇用に切り替える場合の 手順と留意点 システムエンジニア２名を１年間の契約で派遣してもらっています...

派遣法関係 Q 派遣社員を直接雇用に切り替える場合の 手順と留意点 システムエンジニア２名...

2010.09.10 3781号 ・ 126頁

就業規則関係 Q A パー トタイマーの就業規則を改定する際の 意見聴取はパー トの代表者から行うべきか このたび, ｢パートタ...

就業規則関係 Q A パー トタイマーの就業規則を改定する際の 意見聴取はパー トの代表者...

2010.09.10 3781号 ・ 128頁

労働条件の不利益変更関係 Q A ｢賃下げ｣を行う場合の方法と留意点 当社では昨今, 業績の著しい低迷が続いており, このままで...

労働条件の不利益変更関係 Q A ｢賃下げ｣を行う場合の方法と留意点 当社では昨今, 業績...

2010.09.10 3781号 ・ 130頁

退職金関連 Q 希望退職応募者が退職前の年休取得中に同業他社に 勤め始めた場合,退職金を不支給または減額できるか 業績悪化に伴い...

退職金関連 Q 希望退職応募者が退職前の年休取得中に同業他社に 勤め始めた場合,退職金を不...

2010.09.10 3781号 ・ 132頁

感染症関係 Q A 社員が｢ノロウイルス｣に感染し胃腸炎を発症した場合, 就業を禁止することはできるか 社員が ｢ノロウイルス｣...

感染症関係 Q A 社員が｢ノロウイルス｣に感染し胃腸炎を発症した場合, 就業を禁止するこ...

2010.09.10 3781号 ・ 134頁

休職関係 Q A 刑事事件で起訴された社員を 一方的に 起訴休職"にできるか 当社では現在, 社員が刑事事件の被疑者, 被告人と...

休職関係 Q A 刑事事件で起訴された社員を 一方的に 起訴休職"にできるか 当社では現在...

2010.09.10 3781号 ・ F01頁

第3781号(10.9.10)付録実務家のための法律基礎講座事業場外労働のみなし労働時間制宮本美恵子みやもとみえこ社会保険労務士...

第3781号(10.9.10)付録実務家のための法律基礎講座事業場外労働のみなし労働時間制...

2010.09.10 3781号 ・ F02頁

Q1 A 事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件 ｢事業場外労働｣で,｢労働時間を算定し難い場合｣に, 労働時間をみなす...

Q1 A 事業場外労働のみなし労働時間制の概要と適用要件 ｢事業場外労働｣で,｢労働時間を...

2010.09.10 3781号 ・ F03頁

Q2 A 働とは 外勤社員であっても,事業場外労働のみなし労働時間制が 適用できないのはどのような場合か 使用者の具体的な指揮監...

Q2 A 働とは 外勤社員であっても,事業場外労働のみなし労働時間制が 適用できないのはど...

2010.09.10 3781号 ・ F04頁

Q3 A 育児等の短時間勤務制度の適用者に対する 事業場外労働のみなし労働時間制の適用は可能か 可能である 1.短時間勤務制度の...

Q3 A 育児等の短時間勤務制度の適用者に対する 事業場外労働のみなし労働時間制の適用は可...

2010.09.10 3781号 ・ F05頁

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働のみなし労働時間制を適用してもよいか 内...

Q4 A 外勤がほとんどの営業社員の場合, たまに内勤の日があっても 一律に事業場外労働の...

2010.09.10 3781号 ・ F06頁

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業場外労働のみなし労働時間制は適用できる...

Q5 A グ ループ会社に出張する場合で 出張先の業務指示を受けて勤務する場合でも, 事業...

2010.09.10 3781号 ・ F07頁

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準と して, 平均的な労働時間を推定する...

Q6 A ｢みなし労働時間｣はどのように決めればよいか 通常の労働者の通常の業務状況を基準...

2010.09.10 3781号 ・ F08頁

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者から未払い賃金または未払い割増賃金を請求...

Q7 A みなし労働時間と実労働時間の実態が乖離していると どんなリスクがあるか 労働者か...

2010.09.10 3781号 ・ F09頁

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労働については, 別途労働時間を把握･算...

Q8 A 一部事業場内労働がある場合の労働時間の算定は どのように行えばよいか 事業場内労...

2010.09.10 3781号 ・ F12頁

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになるか 労基法35条(休日),36条(36...

Q9 A 事業場外労働のみなし労働時間制の場合, 休日や深夜勤務の取り扱いはどのようになる...

2010.09.10 3781号 ・ F13頁

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すればよいか そ も半日年休や時間単位年休...

Q10 A 事業場外労働のみなし労働時間制で, 半日年休や時間単位年休はどのように適用すれ...

2010.09.10 3781号 ・ F14頁

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合によっては可能と考える 1.遅刻･早退...

Q11 A 事業場外労働のみなし労働時間制でも, 遅刻や早退,欠勤の賃金控除は可能か 場合...

2010.09.10 3781号 ・ F15頁

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手当を支給する場合の留意点 ①営業手当が...

Q12 A 事業場外労働のみなし労働時間制の適用者に,時間外見合い 分と して定額の営業手...

2010.09.10 3781号 ・ F16頁

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほしい 以下のとおり である ２時間を加...

Q13 A 1.就業規則例 第○条 制度導入に当たっての就業規則例と労使協定例を 示してほ...