相談室Q&A

2010.09.10 3781号 ・ F17頁

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならないか みな し時間が法定労働時間を超え...

Q14 A 事業場外労働のみなし労働時間制に関する労使協定は 労基署に届け出なければならな...

2010.09.10 3781号 ・ F18頁

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を満たす場合には適用可能である 1.在宅...

Q15 A 在宅勤務者に事業場外労働のみなし労働時間制を 適用することは可能か 一定要件を...

2010.08.27 3780号 ・ 138頁

労働契約関係 Q 求人票に記載した労働条件に誤りがあった場合, なんらかの補償が必要か ハローワークを通じて求人を行い, 来月か...

労働契約関係 Q 求人票に記載した労働条件に誤りがあった場合, なんらかの補償が必要か ハ...

2010.08.27 3780号 ・ 140頁

雇用調整関係 Q 特定層に限って希望退職を募り,削減目標に達しない 場合,全社員対象に整理解雇を行うのは問題か 業績悪化のため,...

雇用調整関係 Q 特定層に限って希望退職を募り,削減目標に達しない 場合,全社員対象に整理...

2010.08.27 3780号 ・ 142頁

懲戒関係 Q A 懲戒処分と して｢自宅謹慎｣させる場合の留意点 当社には ｢出勤停止｣ という懲戒処分がありますが, これを...

懲戒関係 Q A 懲戒処分と して｢自宅謹慎｣させる場合の留意点 当社には ｢出勤停止｣...

2010.08.27 3780号 ・ 144頁

労働時間関係 Q A 突発事故対応のため休日出勤した場合, 労働時間はいつの時点からカウン トするのか 休日中の社員が, 突発事...

労働時間関係 Q A 突発事故対応のため休日出勤した場合, 労働時間はいつの時点からカウン...

2010.08.27 3780号 ・ 146頁

年次有給休暇関係 Q A 年休の起算日統一に際し,どのように行えば 管理の負担感や不公平感が少ないか 弊社では, 中途採用者も多...

年次有給休暇関係 Q A 年休の起算日統一に際し,どのように行えば 管理の負担感や不公平感...

2010.08.27 3780号 ・ 148頁

労使協定関係 Q 複数ある労働組合･従業員会がいずれも過半数に満 たない場合,労使協定はどのように締結すればよいか 当社は, 三...

労使協定関係 Q 複数ある労働組合･従業員会がいずれも過半数に満 たない場合,労使協定はど...

2010.08.13 3779号 ・ 132頁

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルールはあるか 当社では, 現在, 採用・...

採用関係 Q A 採用募集の際に応募者から提出された履歴書の 保管期間と廃棄方法に法的ルー...

2010.08.13 3779号 ・ 134頁

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契約を解除できるか ｢１年契約, 時給1...

労働契約関係 Q 兼業先の他社と労働時間を通算すると割増賃金が 発生する契約社員との雇用契...

2010.08.13 3779号 ・ 136頁

フレックスタイム関係 Q フレックスタイム制における時間外割増賃金は, どのように算定するか 改正労基法では, 時間外労働時間に...

フレックスタイム関係 Q フレックスタイム制における時間外割増賃金は, どのように算定する...

2010.08.13 3779号 ・ 138頁

労災関係 Q A 学生アル バイ トが学校から勤務先へ向かう途中で 被災した場合,通勤災害となるか 先日, 当社の学生アルバイト...

労災関係 Q A 学生アル バイ トが学校から勤務先へ向かう途中で 被災した場合,通勤災害...

2010.08.13 3779号 ・ 140頁

人事管理関係 Q 管理職層への昇格基準は,どこまで社内に公開すべきか 当社では, 一定資格での在籍年数と過去３年間の人事考課を基...

人事管理関係 Q 管理職層への昇格基準は,どこまで社内に公開すべきか 当社では, 一定資格...

2010.08.13 3779号 ・ 142頁

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策の一環で設置した ｢心の健康相談室｣が有効に利用されるには 当社では, メンタルヘ...

メンタルヘルス関係 Q A メンタルヘルス対策の一環で設置した ｢心の健康相談室｣が有効に...

2010.07.23 3778号 ・ 128頁

時間単位年休関係 Q 遅刻の増加を防ぐため,始業時刻後の１時間は 時間単位年休を認めないルールは可能か 当社では, 労基法改正を...

時間単位年休関係 Q 遅刻の増加を防ぐため,始業時刻後の１時間は 時間単位年休を認めないル...

2010.07.23 3778号 ・ 130頁

割増賃金関係 Q 他社でア ル バ イ トをしてから出社し,通算８時間を超 えて働く社員に対し,割増賃金の支払いが必要か 当社で...

割増賃金関係 Q 他社でア ル バ イ トをしてから出社し,通算８時間を超 えて働く社員に...

2010.07.23 3778号 ・ 132頁

採用内定関係 Q 中途採用内定後,辞退の申し出もなく 他社に就職した者に損害賠償請求できるか 中途採用で内定を出した者がいます｡...

採用内定関係 Q 中途採用内定後,辞退の申し出もなく 他社に就職した者に損害賠償請求できる...

2010.07.23 3778号 ・ 134頁

懲戒関係 Q A 私傷病で会社を休む社員に診断書の提出を義務づけ, 提出しない者を懲戒処分することは可能か 社員の健康管理を徹底...

懲戒関係 Q A 私傷病で会社を休む社員に診断書の提出を義務づけ, 提出しない者を懲戒処分...

2010.07.23 3778号 ・ 136頁

雇用契約関係 Q 評価が低い場合,自動的に退職になる雇用契約を 結ぶことはできるか 当社では, 半期ごとに社員各人に目標を立てさ...

雇用契約関係 Q 評価が低い場合,自動的に退職になる雇用契約を 結ぶことはできるか 当社で...

2010.07.23 3778号 ・ 138頁

採用関係 Q A 親会社のパー トタイマー採用担当者の多忙時に, 子会社が代わりに採用を行っても問題ないか 当社の親会社から,...

採用関係 Q A 親会社のパー トタイマー採用担当者の多忙時に, 子会社が代わりに採用を行...