相談室Q&A

2023.07.14 4059号 ・ 110頁

（不利益変更関係）　先日、結婚により特別休暇を申請する予定の従業員から「結婚休暇は、就業規則で『挙式日から1年以内5日の有給休暇...

（不利益変更関係）　先日、結婚により特別休暇を申請する予定の従業員から「結婚休暇は、就業規...

2023.07.14 4059号 ・ 112頁

（退職関係）　仕事にやる気が見られず、指導や教育を繰り返しても改善しないなど、能力不足と評価せざるを得ない社員がいます。そのため...

（退職関係）　仕事にやる気が見られず、指導や教育を繰り返しても改善しないなど、能力不足と評...

2023.07.14 4059号 ・ 114頁

（解雇関係）　当社では、部署ごとに業務で必要な情報を得るための書籍を購入し、保管しています。先日、蔵書の数が明らかに減っていたこ...

（解雇関係）　当社では、部署ごとに業務で必要な情報を得るための書籍を購入し、保管しています...

2023.07.14 4059号 ・ 116頁

（解雇関係）　経営計画の見直しにより、ある部署の正社員全員を業務委託契約に切り替える予定です。当該部署の社員の同意が得られるよう...

（解雇関係）　経営計画の見直しにより、ある部署の正社員全員を業務委託契約に切り替える予定で...

2023.07.14 4059号 ・ F001頁

山本陽二やまもとようじ　特定社会保険労務士（社会保険労務士法人パーソネル・パートナーズ代表社員）大手総合建設会社、米系医療機器、...

山本陽二やまもとようじ　特定社会保険労務士（社会保険労務士法人パーソネル・パートナーズ代表...

2023.06.23 4058号 ・ 110頁

（年休関係）　当社では、出生時育児休業の取得中であっても、労使協定を締結し、就業可能な取り扱いとしています。先日、ある社員から、...

（年休関係）　当社では、出生時育児休業の取得中であっても、労使協定を締結し、就業可能な取り...

2023.06.23 4058号 ・ 112頁

（労働時間関係）　当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1カ月単位の変形労働時間制を適用していま...

（労働時間関係）　当社は飲食店を複数経営しており、店舗で働いている正社員やアルバイトには1...

2023.06.23 4058号 ・ 114頁

（就業規則関係）　このたび、法定外の福利厚生制度である能力開発費用補助において、あと1年で定年となる社員が高額な費用補助を申請し...

（就業規則関係）　このたび、法定外の福利厚生制度である能力開発費用補助において、あと1年で...

2023.06.23 4058号 ・ 116頁

（懲戒関係）　ある社員から「同僚がパワハラを受けているのを近くで見てしまい、自分も不快な気分になった。これもハラスメントではない...

（懲戒関係）　ある社員から「同僚がパワハラを受けているのを近くで見てしまい、自分も不快な気...

2023.06.23 4058号 ・ 118頁

（個人情報関係）　退職した元従業員が転職先で当社の従業員名簿を使って営業活動を行っていることが判明しました。その名簿には、従業員...

（個人情報関係）　退職した元従業員が転職先で当社の従業員名簿を使って営業活動を行っているこ...

2023.06.23 4058号 ・ 120頁

（個人情報関係）　従来、タイムカードによる勤怠管理を行ってきましたが、カードの紛失や不正、成り済ましを防止し、適正な労働時間管理...

（個人情報関係）　従来、タイムカードによる勤怠管理を行ってきましたが、カードの紛失や不正、...

2023.06.23 4058号 ・ 122頁

（賃金関係）　当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価に応じて昇給を行う。ただし、評価が劣る...

（賃金関係）　当社の就業規則では、「月例給与の改定は会社業績に応じて実施を判断し、人事評価...

2023.06.23 4058号 ・ 124頁

（退職金関係）　経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。解約が認められる条件や解約手当金を受け...

（退職金関係）　経営状況の悪化から、加入している中小企業退職金共済の解約を検討しています。...

2023.06.09 4057号 ・ 104頁

（採用関係）　SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きます。当社では採用活動に当たり、応募者の...

（採用関係）　SNSの普及により、1人で複数のSNSアカウントを使い分ける人も多いと聞きま...

2023.06.09 4057号 ・ 106頁

（配転関係）　少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず、一部工場の閉鎖を検討しています。正社...

（配転関係）　少子高齢化やコロナ禍での消費低迷の影響を受け、製品の減産に踏み切らざるを得ず...

2023.06.09 4057号 ・ 108頁

（人事管理関係）　ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している」という相談を受けました。そもそも当該...

（人事管理関係）　ある部署の管理職から「部下がメンタルヘルス不調を理由に出張を拒否している...

2023.06.09 4057号 ・ 110頁

（懲戒関係）　当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでいます。ある部署の管理職から、「所定時間...

（懲戒関係）　当社ではワーク・ライフ・バランスの一環として、時間外労働の削減に取り組んでい...

2023.06.09 4057号 ・ 112頁

（人事管理関係）　当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが横行している」等の会社を誹ひ謗ぼう中傷...

（人事管理関係）　当社の社員で、「サービス残業をさせられる」「ブラックな職場」「パワハラが...

2023.06.09 4057号 ・ 114頁

（ハラスメント関係）　先日、1週間ほど休暇を取得していた社員から「突発性難聴と診断されたが、上司のパワハラによるストレスが原因と...

（ハラスメント関係）　先日、1週間ほど休暇を取得していた社員から「突発性難聴と診断されたが...

2023.06.09 4057号 ・ 116頁

（賃金関係）　当社ではテレワークをしている社員に対し、コアタイムなしのフレックスタイム制を適用しています。現在、同社員につき月3...

（賃金関係）　当社ではテレワークをしている社員に対し、コアタイムなしのフレックスタイム制を...