相談室Q&A

2010.07.09 3777号 ・ 138頁

賃金関係 Q A 自宅待機中の新入社員に課題学習をさせる場合の 賃金は,法定の休業補償を支払うのみでよいか 業績悪化のため, ４...

賃金関係 Q A 自宅待機中の新入社員に課題学習をさせる場合の 賃金は,法定の休業補償を支...

2010.07.09 3777号 ・ 140頁

賃金関係 Q A 通勤手当を実費支給から定期券の現物支給に 変更する場合の留意点 当社では, これまで毎月の通勤手当について,...

賃金関係 Q A 通勤手当を実費支給から定期券の現物支給に 変更する場合の留意点 当社では...

2010.07.09 3777号 ・ 142頁

管理監督者関係 Q パー トタイマーを店長に登用し責任や権限を 与えた場合,時間外割増賃金を支払う必要はあるか パートタイマーの...

管理監督者関係 Q パー トタイマーを店長に登用し責任や権限を 与えた場合,時間外割増賃金...

2010.07.09 3777号 ・ 144頁

賃金関係 Q A 本人の希望により, 給与を配偶者の口座に振り込むことは問題ないか 先日入社したある社員から, ｢給与を配偶者の...

賃金関係 Q A 本人の希望により, 給与を配偶者の口座に振り込むことは問題ないか 先日入...

2010.07.09 3777号 ・ 146頁

用語の定義 Q A ｢休暇｣｢休業｣｢休職｣は, 法的にどのような違いがあるのか 当社では現在, 就業規則や社内規定の整備・見直...

用語の定義 Q A ｢休暇｣｢休業｣｢休職｣は, 法的にどのような違いがあるのか 当社では...

2010.07.09 3777号 ・ 148頁

税務関係 Q A 社員が｢のれん分け｣で独立する際に, 資金援助する場合の税務上の留意点 当社では, 社員への ｢のれん分け｣...

税務関係 Q A 社員が｢のれん分け｣で独立する際に, 資金援助する場合の税務上の留意点...

2010.06.25 3776号 ・ 140頁

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間がほぼ一定のため, 残業代を月ごとに計...

時間外手当関係 Q A 給与を残業代込みで設定する場合の留意点 当社では, 毎月の残業時間...

2010.06.25 3776号 ・ 142頁

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場合に欠勤控除を行ってもよいか ある管理...

管理監督者関係 Q A 労働時間規制の対象外になる管理監督者に出勤を義 務づけ,欠勤した場...

2010.06.25 3776号 ・ 144頁

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では, ｢正当な理由なく, しばしば欠勤または...

懲戒関係 Q A どのく らいの日数無断欠勤したら, 懲戒解雇が認められるか 当社では,...

2010.06.25 3776号 ・ 146頁

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入れてきた場合, どう対応すべきか ぶっ...

身元保証人関係 Q 会社から損害賠償請求された社員の身元保証人が, 保証契約の解除を申し入...

2010.06.25 3776号 ・ 148頁

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業務を行わせることは可能か 当社では,...

請負関係 Q 発注会社が,請負契約解消後に,請負会社の社員に自 社に転職してもらい,同じ業...

2010.06.25 3776号 ・ 150頁

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給することは問題か 当社では, 女性社員のみに...

人事管理関係 Q 女性社員への制服貸与を廃止する代わりに, 女性のみに代替手当を支給するこ...

2010.06.11 3775号 ・ 120頁

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支給している役付手当の一定割合をカットす...

賃金関係 Q 業績不振から役付手当をカッ トする場合の 方法と留意点 業績不振で管理職に支...

2010.06.11 3775号 ・ 122頁

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社は, 毎年４月１日を年休の基準日として...

年休関係 Q 失効間近となっている年休の取得申し出に対し, 時季変更権は行使できるか 当社...

2010.06.11 3775号 ・ 124頁

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健康管理を徹底するため, 数年前から,...

懲戒関係 Q 健康診断の｢再検査｣の受診を拒む社員への 懲戒処分の可否と処分内容 社員の健...

2010.06.11 3775号 ・ 126頁

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か 当社では, 住宅や教育資金に関する各...

福利厚生関係 Q A 自己破産した社員に対して, 社内融資制度の利用を制限することは可能か...

2010.06.11 3775号 ・ 128頁

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はどう対処すべきか 当社のある部署で, 正...

ハラスメン ト関係 Q 派遣社員に対する職場のパワーハラスメン トに, 派遣先の人事部はど...

2010.06.11 3775号 ・ 130頁

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当社では, 目標管理制度を実施しておりま...

人事管理関係 Q A 目標管理制度において新入社員の目標は どのように設定したらよいか 当...

2010.06.11 3775号 ・ F01頁

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)小栗道乃おぐりみ...

第3775号(10.6.11)付録実務家のための法律基礎講座裁量労働制渡邊岳わたなべがく弁...

2010.06.11 3775号 ・ F02頁

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時間を｢みなす｣制度 制度である｡ ｢み...

Q1 A 裁量労働制とはどのような制度か 労働者の裁量にゆだねられる所定の業務への 従事時...