相談室Q&A

2010.06.11 3775号 ・ F03頁

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と する具体的業務および制度の導入要件が...

Q2 A 専門業務型と企画業務型ではどのように異なるか 専門業務型と企画業務型は, 対象と...

2010.06.11 3775号 ・ F05頁

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の運営に関する事項の企画等をする職種は企...

Q3 A どのような職種に裁量労働制を適用できるか 研究開発等の職種は専門業務型, 企業の...

2010.06.11 3775号 ・ F07頁

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得ないが, それ以外はいずれの裁量労働制も...

Q4 A 契約社員や派遣社員にも裁量労働制を適用できるか 派遣社員に企画業務型は適用し得な...

2010.06.11 3775号 ・ F08頁

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用する と こ は難しい 1.企画業務型...

Q5 A 新卒入社者にも裁量労働制を適用できるか 一般的には,新卒入社者に裁量労働制を適用...

2010.06.11 3775号 ・ F09頁

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対象労働者,みなされる時間,健康確保措置...

Q6 A 裁量労働制を導入するために, どのような協定,決議,届け出が必要か 対象業務,対...

2010.06.11 3775号 ・ F11頁

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され,事業主に対し労働条件に関し 意見を述...

Q7 A 企画業務型裁量労働制における労使委員会は どのようなものか 労使の代表で構成され...

2010.06.11 3775号 ・ F12頁

Q8 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者に会議の出席などを 指示･命令することはできるか 全体と して時間配分に関する裁量があ...

Q8 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者に会議の出席などを 指示･命令することはできるか...

2010.06.11 3775号 ・ F13頁

Q9 A 裁量労働制適用者の労働時間管理は必要か 通常の労働時間管理は要しないが, 在社時間を記録する等によ り勤務状況の把握が...

Q9 A 裁量労働制適用者の労働時間管理は必要か 通常の労働時間管理は要しないが, 在社時...

2010.06.11 3775号 ・ F14頁

Q10 A 1.問題の所在 裁量労働制におけるみなし時間の定め方について どう考えればよいか その根拠に疑問もあるが, 通達は,...

Q10 A 1.問題の所在 裁量労働制におけるみなし時間の定め方について どう考えればよい...

2010.06.11 3775号 ・ F15頁

Q11 A 裁量労働制適用者に タイムカー ドへの打刻を命じることはできるか 在社時間等を記録する観点から, タイムカー ドへの...

Q11 A 裁量労働制適用者に タイムカー ドへの打刻を命じることはできるか 在社時間等を...

2010.06.11 3775号 ・ F16頁

Q12 A 裁量労働制適用者の休憩･休日は, 労働者任せでよいか 裁量労働制適用者にも,使用者は休憩を与え, 法定休日を付与しな...

Q12 A 裁量労働制適用者の休憩･休日は, 労働者任せでよいか 裁量労働制適用者にも,使...

2010.06.11 3775号 ・ F17頁

Q13 A 裁量労働制適用者が所定時間外労働, 深夜･休日労働した場合の割増賃金の考え方 みな し時間が８時間超の場合や深夜･休...

Q13 A 裁量労働制適用者が所定時間外労働, 深夜･休日労働した場合の割増賃金の考え方...

2010.06.11 3775号 ・ F18頁

Q14 A 1.問題の所在 裁量労働制において, 遅刻･欠勤について賃金控除してもよいか 遅刻の場合は賃金控除する と こ はで...

Q14 A 1.問題の所在 裁量労働制において, 遅刻･欠勤について賃金控除してもよいか...

2010.06.11 3775号 ・ F19頁

Q15 A 1.問題の所在 裁量労働制において, 年次有給休暇の賃金は所定労働時間分のみでよいか 裁量労働制適用者の年休日の賃金...

Q15 A 1.問題の所在 裁量労働制において, 年次有給休暇の賃金は所定労働時間分のみで...

2010.06.11 3775号 ・ F20頁

Q16 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者が出張する場合の取り扱い 出張先で対象業務に従事しない場合は, 裁量労働制のみな し...

Q16 A 1.問題の所在 裁量労働制適用者が出張する場合の取り扱い 出張先で対象業務に従...

2010.06.11 3775号 ・ F21頁

Q17 A 裁量労働制における健康･福祉確保措置, 苦情処理措置と して,どのようなものが必要か 勤務状況の把握のための適当な方...

Q17 A 裁量労働制における健康･福祉確保措置, 苦情処理措置と して,どのようなものが...

2010.06.11 3775号 ・ F23頁

Q18 A 裁量労働制とフレックスタイム制を 同一の職場で併用してもよいか 裁量労働制と レッ フ クスタイム制を 同一の職場で...

Q18 A 裁量労働制とフレックスタイム制を 同一の職場で併用してもよいか 裁量労働制と...

2010.06.11 3775号 ・ F24頁

Q19 A 業績が上がらないことを理由に, 裁量労働制適用者を制度の対象から除外できるか 業績が上がらないこ を理由に, と 裁...

Q19 A 業績が上がらないことを理由に, 裁量労働制適用者を制度の対象から除外できるか...

2010.06.11 3775号 ・ F26頁

Q20 A 扱いの禁止 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を見送る(その他, 処遇面等において不利益取り扱いをする)ことは可...

Q20 A 扱いの禁止 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を見送る(その他, 処遇面等...

2010.06.11 3775号 ・ F27頁

｣ Q21 A 裁量労働制下で育児短時間勤務等の適用は可能か 育児短時間勤務等の適用は可能であるが, 申請者の意思を確認しておく...

｣ Q21 A 裁量労働制下で育児短時間勤務等の適用は可能か 育児短時間勤務等の適用は可能...