相談室Q&A

2009.12.11 3763号 ・ F04頁

Q3 A 転籍に応じない社員を解雇できるか 原則と して解雇は不可｡雇用先企業に余剰人員が生 と は, じる き 別途,整理解雇...

Q3 A 転籍に応じない社員を解雇できるか 原則と して解雇は不可｡雇用先企業に余剰人員が...

2009.12.11 3763号 ・ F05頁

Q4 A 事業譲渡に伴う転籍を拒否した社員を解雇できるか 譲渡元企業で社内配転が可能な社員か否かによる 1.事業譲渡における労働...

Q4 A 事業譲渡に伴う転籍を拒否した社員を解雇できるか 譲渡元企業で社内配転が可能な社員...

2009.12.11 3763号 ・ F06頁

Q5 A 高年齢者の雇用確保措置と して転籍させることは可能か 転籍先での再雇用も,高齢法９条の雇用確保措置と して 認められる...

Q5 A 高年齢者の雇用確保措置と して転籍させることは可能か 転籍先での再雇用も,高齢法...

2009.12.11 3763号 ・ F07頁

Q6 A 転籍先が転籍者の受け入れを拒否することはできるか しん ぎ そ く 原則と してでき るが,信義則上, 受け入れ拒否が...

Q6 A 転籍先が転籍者の受け入れを拒否することはできるか しん ぎ そ く 原則と して...

2009.12.11 3763号 ・ F08頁

Q7 A 転籍に伴い労働条件が変更になる場合, 企業はどのように対処すべきか 転籍先の労働条件を適用すればよいが, 割増退職金を...

Q7 A 転籍に伴い労働条件が変更になる場合, 企業はどのように対処すべきか 転籍先の労働...

2009.12.11 3763号 ・ F09頁

Q8 A 転籍させる際の手続きはどのように行うか 転籍同意書の取得と転籍先における労働条件明示な どが 必要と なる で転籍を条...

Q8 A 転籍させる際の手続きはどのように行うか 転籍同意書の取得と転籍先における労働条件...

2009.12.11 3763号 ・ F10頁

Q9 A 転籍者の労働･社会保険の取り扱いは 原則と して元の雇用先企業での資格喪失, 転籍先企業での資格取得手続きが必要 に転...

Q9 A 転籍者の労働･社会保険の取り扱いは 原則と して元の雇用先企業での資格喪失, 転...

2009.12.11 3763号 ・ F11頁

Q10 A 転籍者の年休付与日数はどうすればよいか 転籍は新しい雇用契約と なるため, 従前の年休は転籍先では引き継がれない 労...

Q10 A 転籍者の年休付与日数はどうすればよいか 転籍は新しい雇用契約と なるため, 従...

2009.12.11 3763号 ・ F12頁

Q11 A 転籍先に転籍対象者の個人情報を 本人の同意なしに提供できるか 転籍元は,原則と して労働者本人の同意な く 転籍先に...

Q11 A 転籍先に転籍対象者の個人情報を 本人の同意なしに提供できるか 転籍元は,原則と...

2009.12.11 3763号 ・ F13頁

Q12 A 転籍元の企業は転籍者の復帰要求を認める必要があるか 転籍元は,いったん転籍した労働者の 復帰要求に応 じる必要はない...

Q12 A 転籍元の企業は転籍者の復帰要求を認める必要があるか 転籍元は,いったん転籍した...

2009.12.11 3763号 ・ F14頁

Q13 A 転籍元は,転籍者が転籍先を退職する際の 退職金の支払い義務を負うか 転籍元は,原則と して転籍後発生する退職金の 支...

Q13 A 転籍元は,転籍者が転籍先を退職する際の 退職金の支払い義務を負うか 転籍元は,...

2009.12.11 3763号 ・ F15頁

Q14 A 1.会社分割 会社分割と事業譲渡は, 労働契約の承継という観点からどのように異なるか 会社分割では,分割に伴い当然に...

Q14 A 1.会社分割 会社分割と事業譲渡は, 労働契約の承継という観点からどのように異...

2009.12.11 3763号 ・ F16頁

Q15 A 労働契約承継法が定める手続きは,どのようなものか 労働契約の承継に伴う労働者の保護を図るためのもの 会社分割の手続き...

Q15 A 労働契約承継法が定める手続きは,どのようなものか 労働契約の承継に伴う労働者の...

2009.12.11 3763号 ・ F17頁

Q16 A 会社分割で,設立会社等に承継される労働契約の範囲は どのように定まるか 分割会社の雇用する労働者の労働契約は, 分割...

Q16 A 会社分割で,設立会社等に承継される労働契約の範囲は どのように定まるか 分割会...

2009.12.11 3763号 ・ F18頁

Q17 A 会社分割に当たって, 労働組合との協議はどのように行うか 分割会社は,その雇用する労働者の 理解と協力を得る う よ...

Q17 A 会社分割に当たって, 労働組合との協議はどのように行うか 分割会社は,その雇用...

2009.12.11 3763号 ・ F19頁

Q18 A 会社分割に当たって, 労働者との個別協議はどのように行うか 分割会社は,労働契約の承継の有無,業務内容な ど 具体的...

Q18 A 会社分割に当たって, 労働者との個別協議はどのように行うか 分割会社は,労働契...

2009.12.11 3763号 ・ F20頁

Q19 A 会社分割に伴い,労働契約を承継される労働者の 労働条件を引き下げることはできるか 労働条件を変更する と こ はでき...

Q19 A 会社分割に伴い,労働契約を承継される労働者の 労働条件を引き下げることはできる...

2009.11.27 3762号 ・ 017頁

解説 こんなと どう き する メ ンタルヘルス不調 への対応Q&A 実務,法律のケース別に 現場管理職,人事担当者の対処法を紹...

解説 こんなと どう き する メ ンタルヘルス不調 への対応Q&A 実務,法律のケース別...

2009.11.27 3762号 ・ 042頁

法律編 実務上問題になりやすく, 判断に迷いがちな厳選20問 渡邊 岳 わたなべ がく 弁護士 (安西法律事務所) 加藤純子 か...

法律編 実務上問題になりやすく, 判断に迷いがちな厳選20問 渡邊 岳 わたなべ がく 弁...

2009.11.27 3762号 ・ 148頁

解雇予告関係 Q 解雇の30日前に解雇予告を行えば, 以後,勤務をさせなくても問題はないか 事業継続がかなり厳しい状況となり,...

解雇予告関係 Q 解雇の30日前に解雇予告を行えば, 以後,勤務をさせなくても問題はないか...