相談室Q&A

2009.09.11 3757号 ・ F04頁

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻３回で１日分の賃金をカッ トする定めは...

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻...

2009.09.11 3757号 ・ F04頁

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻３回で１日分の賃金をカッ トする定めは...

Q4 A 遅刻･早退があった場合, 30分単位で賃金カッ トする定めは有効か｡ また,遅刻...

2009.09.11 3757号 ・ F05頁

ふ さい り を２回行うことは許されない (一事不再理の 原則, 二重処分の禁止" ともいわれる)｡ また, 懲戒権の行使 (懲...

ふ さい り を２回行うことは許されない (一事不再理の 原則, 二重処分の禁止" ともい...

2009.09.11 3757号 ・ F06頁

下げした結果助手としての賃金が支給される ことが労基法91条の問題となるかについて, じゃっ き 等級) に対応している場合であ...

下げした結果助手としての賃金が支給される ことが労基法91条の問題となるかについて, じゃ...

2009.09.11 3757号 ・ F07頁

Q8 A 会社に与えた損害額に応じて 賞与のカッ ト率を定めることは違法か 賞与の決定過程で考慮する き と は労基法91条の問...

Q8 A 会社に与えた損害額に応じて 賞与のカッ ト率を定めることは違法か 賞与の決定過程...

2009.09.11 3757号 ・ F08頁

Q9 A 業務上の傷病治療や公民権行使など 法が認める不就労時間の賃金カッ トの可否 業務上の傷病治療の場合, 賃金は発生しない...

Q9 A 業務上の傷病治療や公民権行使など 法が認める不就労時間の賃金カッ トの可否 業務...

2009.09.11 3757号 ・ F09頁

Q10 A 業績悪化に伴い賃金カッ トを実施する際の 手順と留意点 ①労働協約の締結,②就業規則の変更, ③労働者からの個別同意...

Q10 A 業績悪化に伴い賃金カッ トを実施する際の 手順と留意点 ①労働協約の締結,②就...

2009.09.11 3757号 ・ F11頁

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律に何割という目安がある ものではない｡...

Q11 A 業績不振で月例賃金をカッ トする場合, 何割く らいまでカッ トできるか 一律...

2009.09.11 3757号 ・ F12頁

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権と して保護されるのか, 期待(権)に...

Q12 A 賃金規程で定めている定期昇給を 減額する場合の手順と留意点 定期昇給が労働債権...

2009.09.11 3757号 ・ F13頁

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場合は, 転籍の同意を得る際に転籍先での...

Q13 A 不採算部門を別会社化し, 賃金水準をダウンさせる場合の留意点 事業譲渡による場...

2009.09.11 3757号 ・ F14頁

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか パー トの法的性格によって,減額の方法...

Q14 A 業績悪化に伴い,労組に加入していないパー トの時給を 減額することはできるか...

2009.09.11 3757号 ・ F15頁

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げることはできるか ｢期間の定めのない契約と実...

Q15 A 業績悪化を理由に, 半年間の有期契約をしている契約社員の賃金を 引き下げること...

2009.09.11 3757号 ・ F16頁

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは可能か 本採用後の賃金を減額する と...

Q16 A 試用期間中の業務遂行が期待に添わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは...

2009.09.11 3757号 ・ F17頁

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件の不利益変更の問題であ り,導入する際...

Q17 A 的問題 評価ランクによって減額が生じる賃金制度を 導入する際の留意点 労働条件...

2009.09.11 3757号 ・ F18頁

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要件該当性｣と｢経費援助の支配介入｣かの...

Q18 A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか ｢労働組合の要...

2009.09.11 3757号 ・ F19頁

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか リハビリ勤務の位置付け･期間･処遇を...

Q19 A 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか...

2009.08.28 3756号 ・ 144頁

賃金関係 Q A 賞与について現物支給を行いたいが, どのような要件･手順があるか 昨今の厳しい経営状況下, 今後の業況次第では...

賃金関係 Q A 賞与について現物支給を行いたいが, どのような要件･手順があるか 昨今の...

2009.08.28 3756号 ・ 146頁

労働時間関係 Q A 所定労働時間や所定休日数を見直す場合, どのような点に留意すべきか 当社の所定労働時間は７時間30分です｡...

労働時間関係 Q A 所定労働時間や所定休日数を見直す場合, どのような点に留意すべきか...

2009.08.28 3756号 ・ 148頁

賃金関係 Q 名ばかり管理職"の役職手当を廃止して, 時間外割増賃金を支給する場合の留意点 いわゆる ｢名ばかり管理職｣ が社会...

賃金関係 Q 名ばかり管理職"の役職手当を廃止して, 時間外割増賃金を支給する場合の留意点...

2009.08.28 3756号 ・ 150頁

役員関係 Q 使用人兼務役員の役員報酬の減額は どの程度まで可能か 業績悪化により, 人件費の削減を検討しています｡ 社員の賃金...

役員関係 Q 使用人兼務役員の役員報酬の減額は どの程度まで可能か 業績悪化により, 人件...