相談室Q&A

2009.05.22 3750号 ・ 156頁

人事制度関係 Q 複線型人事制度で｢職掌｣｢職群｣と呼ぶ場合, 何を意味するのか 一般社員層を ｢総合職｣ と ｢一般職｣, 管...

人事制度関係 Q 複線型人事制度で｢職掌｣｢職群｣と呼ぶ場合, 何を意味するのか 一般社員...

2009.05.08 3749号 ・ 116頁

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務づけることは可能か 当社では, 減産に...

人事管理関係 Q 副業に対し,就労日数や労働時間を制限し, 仕事内容･勤め先の届け出を義務...

2009.05.08 3749号 ・ 118頁

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁に関してお尋ねします｡ ある社員がこの...

懲戒関係 Q 減給の制裁により最低賃金額を下回る場合, 最低賃金法違反となるか 減給の制裁...

2009.05.08 3749号 ・ 120頁

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問題はないか 自社工場内の生産工程の一部...

労働者派遣関係 Q A 製造業務を委託している請負会社に 自社社員を応援に出しても法的に問...

2009.05.08 3749号 ・ 122頁

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認めなくてはならないか 現在育児休業中の社...

育児･介護休業関係 Q A 育児休業中の社員から介護休業へ変更の申し出が あった場合,認め...

2009.05.08 3749号 ・ 124頁

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮をすべきか 交通事故により負傷した従業...

健康管理関係 Q 負傷が完治したとの診断書を提出して復職した社員に 対しても業務量等の配慮...

2009.05.08 3749号 ・ 126頁

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連動した評価制度を導入しています｡ 半期...

人事評価関係 Q 業績は優れているが遅刻･欠勤の多い社員を どう評価すべきか 目標管理と連...

2009.05.08 3749号 ・ F01頁

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護士(森･濱田松本法律事務所)大杉真おお...

第3749号(09.5.8)付録実務家のための法律基礎講座損害賠償谷知佐子たかやちさこ弁護...

2009.05.08 3749号 ・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

2009.05.08 3749号 ・ F02頁

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と しての損害賠償と, 不法行為に基づく...

Q1 A 人事･労務において｢損害賠償｣が問題となるケースとは 主に雇用契約の債務不履行と...

2009.05.08 3749号 ・ F03頁

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求の可否 内定取り消しは解約権の行使と...

Q3 A 内定取り消し対象者に対する損害賠償責任の有無と, 内定辞退者に対する損害賠償請求...

2009.05.08 3749号 ・ F04頁

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職金や給与から控除できるか 損害賠償その...

Q4 A 業務上のミスを理由に, 社員に対して損害賠償の請求は可能か｡ またその損害を退職...

2009.05.08 3749号 ・ F06頁

Q5 A 社員が会社に損害を与えた場合, 採用時の身元保証人への損害賠償請求は可能か 損害賠償請求は可能であるが, 身元保証人が...

Q5 A 社員が会社に損害を与えた場合, 採用時の身元保証人への損害賠償請求は可能か 損害...

2009.05.08 3749号 ・ F07頁

Q6 A 1.問題の所在 資格取得援助金制度を利用して資格取得した社員が 短期間で退職した場合,その援助金を返還させられるか 資...

Q6 A 1.問題の所在 資格取得援助金制度を利用して資格取得した社員が 短期間で退職した...

2009.05.08 3749号 ・ F08頁

Q7 A 社員が業務上災害により死亡した場合の 会社の損害賠償責任 業務起因性が認められた場合には, 大き 分けて逸失利益および...

Q7 A 社員が業務上災害により死亡した場合の 会社の損害賠償責任 業務起因性が認められた...

2009.05.08 3749号 ・ F09頁

Q8 A 職場でセクハラによる被害が生じた場合の 会社の損害賠償責任 被害者に対する使用者責任と して 損害賠償責任を負う可能性...

Q8 A 職場でセクハラによる被害が生じた場合の 会社の損害賠償責任 被害者に対する使用者...

2009.05.08 3749号 ・ F10頁

Q9 A 職場でパワハラによる被害が生じた場合の 会社の損害賠償責任 被害者に対する使用者責任と して 損害賠償責任を負う可能性...

Q9 A 職場でパワハラによる被害が生じた場合の 会社の損害賠償責任 被害者に対する使用者...

2009.05.08 3749号 ・ F11頁

Q10 A ｢第三者行為災害｣の場合の 労災保険給付と損害賠償の関係 労災保険法12条の４の規定によ り, 労災保険の給付と損害...

Q10 A ｢第三者行為災害｣の場合の 労災保険給付と損害賠償の関係 労災保険法12条の４...

2009.05.08 3749号 ・ F12頁

Q11 A 業務上災害に関し,使用者に損害賠償責任が問われる場合, 労災の法定外補償を損害賠償に充てることはできるか 一般的には...

Q11 A 業務上災害に関し,使用者に損害賠償責任が問われる場合, 労災の法定外補償を損害...

2009.05.08 3749号 ・ F13頁

Q12 A 社員が社有車で事故を起こした場合の使用者責任の有無 会社は原則と して使用者責任および運行供用者責任を負う｡ 社員に...

Q12 A 社員が社有車で事故を起こした場合の使用者責任の有無 会社は原則と して使用者責...