相談室Q&A

2009.05.08 3749号 ・ F14頁

Q13 A 退社直後に同種の会社を設立し営業を開始した 元取締役･社員に対し,損害賠償請求は可能か 退職後の競業避止義務合意があ...

Q13 A 退社直後に同種の会社を設立し営業を開始した 元取締役･社員に対し,損害賠償請求...

2009.05.08 3749号 ・ F15頁

Q14 A 大量の社員を引き抜いて独立した元取締役･社員に対して, 損害賠償請求は可能か 引き抜きの態様が社会通念上許されないよ...

Q14 A 大量の社員を引き抜いて独立した元取締役･社員に対して, 損害賠償請求は可能か...

2009.05.08 3749号 ・ F16頁

Q15 A 営業社員が不注意により顧客情報を 外部に漏洩させてしまった場合, ろう えい この社員に対して損害賠償を請求できるか...

Q15 A 営業社員が不注意により顧客情報を 外部に漏洩させてしまった場合, ろう えい...

2009.05.08 3749号 ・ F17頁

スでは損害賠償を請求できないと思われる｡ ｢重大な過失｣ の判断に当たっては, ①会社 が適切な個人情報保護管理規程を制定し管理...

スでは損害賠償を請求できないと思われる｡ ｢重大な過失｣ の判断に当たっては, ①会社 が...

2009.05.08 3749号 ・ F18頁

Q17 A 社員が自社の有価証券報告書に虚偽記載があると内部告発 した場合,会社はその社員に損害賠償を請求できるか 公益通報者保...

Q17 A 社員が自社の有価証券報告書に虚偽記載があると内部告発 した場合,会社はその社員...

2009.05.08 3749号 ・ F19頁

参考 通報先と保護されるための要件 通 報 先 保 護 さ れ る た め の 要 件 労務提供先もしくは労務提供先 があらかじ...

参考 通報先と保護されるための要件 通 報 先 保 護 さ れ る た め の 要 件 労...

2009.05.08 3749号 ・ F20頁

Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故について 損害賠償責任を負うか 当然に安全配...

Q19 A 出向社員が出向先で労災事故に見舞われた場合, 出向元は出向社員の労災事故につい...

2009.05.08 3749号 ・ F21頁

Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償を請求できるか 派遣元･派遣社員のいず...

Q20 A 派遣社員が横領を行っていた場合, 派遣社員だけでなく派遣元に対しても 損害賠償...

2009.05.08 3749号 ・ F22頁

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...

2009.05.08 3749号 ・ F22頁

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,損害賠償を請求できるか 取締役に対して...

Q21 A 取締役の背任により会社に多額の損害が生じた場合, 背任を行った取締役に対して,...

2009.04.24 3748号 ・ 150頁

ワークシェア関係 Q A 緊急対応型のワークシェアリングを導入し, 賃金を引き下げる場合,労使協定だけで足りるか 現在, 緊急対...

ワークシェア関係 Q A 緊急対応型のワークシェアリングを導入し, 賃金を引き下げる場合,...

2009.04.24 3748号 ・ 152頁

一時休業関係 Q A 一時帰休を行う場合, 派遣社員にも休業手当を支給しなければならないか 経営難から, 一時帰休の実施を考えて...

一時休業関係 Q A 一時帰休を行う場合, 派遣社員にも休業手当を支給しなければならないか...

2009.04.24 3748号 ・ 154頁

退職金関係 Q 携帯電話代を浪費した社員の退職金を懲戒処分で 減額し,さらに損害額も減額できるか 当社の営業社員Ａは業務用の携帯...

退職金関係 Q 携帯電話代を浪費した社員の退職金を懲戒処分で 減額し,さらに損害額も減額で...

2009.04.24 3748号 ・ 156頁

懲戒関係 Q A 会社が推奨した予防接種を受けず インフルエンザに罹患した社員を,懲戒処分できるか 当社では, インフルエンザの...

懲戒関係 Q A 会社が推奨した予防接種を受けず インフルエンザに罹患した社員を,懲戒処分...

2009.04.24 3748号 ・ 158頁

労働時間関係 Q 裁量労働制において,実際の労働時間が みなし時間を大幅に超えていても問題ないか 当社では, 技術職・デザイナー...

労働時間関係 Q 裁量労働制において,実際の労働時間が みなし時間を大幅に超えていても問題...

2009.04.24 3748号 ・ 160頁

労災保険関係 Q A 海外出張に労災保険の適用はあるか このたび, インドに事業所を開設する予定です｡ 社員を現地に２週間程度出...

労災保険関係 Q A 海外出張に労災保険の適用はあるか このたび, インドに事業所を開設す...

2009.04.10 3747号 ・ 072頁

解説 2012年３月廃止 Q&A 待ったなし！ 適格年金廃止への対応実務 堀之内俊也 ほりのうち としや ㈱ブレイスアップ 代表...

解説 2012年３月廃止 Q&A 待ったなし！ 適格年金廃止への対応実務 堀之内俊也 ほり...

2009.04.10 3747号 ・ 146頁

年休関係 Q A 業績悪化で急な雇い止めを行う場合, 未消化の年休日数について特別な配慮が必要か 業績悪化のため契約社員の雇い止...

年休関係 Q A 業績悪化で急な雇い止めを行う場合, 未消化の年休日数について特別な配慮が...

2009.04.10 3747号 ・ 148頁

賃金関係 Q A 賃金の過払いが高額に上る場合, どのような方法で返還させられるか このたび, ある社員に賃金を過払いしていたこ...

賃金関係 Q A 賃金の過払いが高額に上る場合, どのような方法で返還させられるか このた...

2009.04.10 3747号 ・ 150頁

雇用管理関係 Q A パー トタイマーの兼業を禁じることはできるか 当社では, 正社員の兼業を禁止していますが, パートタイマー...

雇用管理関係 Q A パー トタイマーの兼業を禁じることはできるか 当社では, 正社員の兼...