相談室Q&A

2009.04.10 3747号 ・ 152頁

不当労働行為関係 Q A 労使協議会に出席する労組代表者の 交通費を負担することは不当労働行為に当たるか 当社では, 労使協議機...

不当労働行為関係 Q A 労使協議会に出席する労組代表者の 交通費を負担することは不当労働...

2009.04.10 3747号 ・ 154頁

通勤災害関係 Q A 健康のため,会社最寄り駅の一つ手前で降り, 徒歩で通勤中の事故は通勤災害と認められるか 社員の中には, 健...

通勤災害関係 Q A 健康のため,会社最寄り駅の一つ手前で降り, 徒歩で通勤中の事故は通勤...

2009.04.10 3747号 ・ 156頁

人事管理関係 Q 残業削減の達成度に応じて賞与原資の配分を 部門ごとに加減する場合の考え方 当社では, 長時間残業を削減するため...

人事管理関係 Q 残業削減の達成度に応じて賞与原資の配分を 部門ごとに加減する場合の考え方...

2009.03.27 3746号 ・ 140頁

雇用調整関係 Q A 操業短縮の実施方法と賃金カッ トを行う場合の留意点 当社では, 生産調整のため, 合計延べ３日程度の操業短...

雇用調整関係 Q A 操業短縮の実施方法と賃金カッ トを行う場合の留意点 当社では, 生産...

2009.03.27 3746号 ・ 142頁

賃金関係 Q 賃金締切日を変更する場合, どのような点に留意すべきか 当社では, 毎月20日を賃金締切日, 月末を賃金支払い日と...

賃金関係 Q 賃金締切日を変更する場合, どのような点に留意すべきか 当社では, 毎月20...

2009.03.27 3746号 ・ 144頁

役員関係 Q A 使用人兼務役員が雇用保険の適用対象に なるかどうかは,どのように判断されるか 使用人兼務役員の雇用保険について...

役員関係 Q A 使用人兼務役員が雇用保険の適用対象に なるかどうかは,どのように判断され...

2009.03.27 3746号 ・ 146頁

安全衛生関係 Q インフルエンザにかかった社員は 必ず休ませなければならないか り かん 社員の中に, インフルエンザに罹患して...

安全衛生関係 Q インフルエンザにかかった社員は 必ず休ませなければならないか り かん...

2009.03.27 3746号 ・ 148頁

目標管理関係 Q A 市場環境が急変した場合の個人業績目標見直しの考え方 営業社員を対象に, 業績目標を年１回設定させ, 夏季賞...

目標管理関係 Q A 市場環境が急変した場合の個人業績目標見直しの考え方 営業社員を対象に...

2009.03.27 3746号 ・ 150頁

経費削減関係 Q A 全社的に経費削減を実施する場合の 推進方法と留意点 急激な景気の減速により, 当社でも売り上げが落ちていま...

経費削減関係 Q A 全社的に経費削減を実施する場合の 推進方法と留意点 急激な景気の減速...

2009.03.13 3745号 ・ 128頁

解雇関係 Q A 数度の指導･勧告を行っても 業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか 業績が振るわない営業社員に対して, 上...

解雇関係 Q A 数度の指導･勧告を行っても 業績が上がらない営業社員を解雇してもよいか...

2009.03.13 3745号 ・ 130頁

解雇予告関係 Q 経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合, 解雇予告はどのように行うべきか 大口取引先のメーカーＡ社と...

解雇予告関係 Q 経営事情により試用期間中の者の本採用を見送る場合, 解雇予告はどのように...

2009.03.13 3745号 ・ 132頁

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めることは可能か 当社では, 出張時に, 食事...

賃金関係 Q 出張日当について｢出張後１週間以内に 申請がなければ支給しない｣と定めること...

2009.03.13 3745号 ・ 134頁

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の付与日数等を個人ごとに管理しています｡...

年休関係 Q A 年次有給休暇の起算日を統一する場合の方法と留意点 当社では現在, 年休の...

2009.03.13 3745号 ・ 136頁

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと してよいか 労基法19条１項では解雇制限と...

休職関係 Q うつ病が業務災害と認定された場合でも, 休職期間が満了すれば退職扱いと して...

2009.03.13 3745号 ・ 138頁

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべきか 当社では, 管理職以外については,...

人事管理関係 Q A 名刺などで使う対外的な役職呼称を設ける際, どのような点に留意すべき...

2009.02.27 3744号 ・ 146頁

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に時間外労働を自己申告させており, その...

労働時間関係 Q A 所定労働時間外や休日の接待は労働時間に当たるか 当社では, 営業職に...

2009.02.27 3744号 ・ 148頁

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗せすべきか 交替勤務制の導入を検討して...

年休関係 Q A 交替勤務者が深夜勤務日に年休を取る場合, 取得日の賃金に深夜割増分を上乗...

2009.02.27 3744号 ・ 150頁

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように対処すべきか 当社では最近, インター...

懲戒関係 Q A 社員がインターネッ トに自社への風評や不満を 載せている場合,どのように...

2009.02.27 3744号 ・ 152頁

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制約できるか 当社では, 採用内定者の辞...

採用関係 Q A 内定を与えた採用応募者に対して,以後の他社応募や 公務員試験等の受験を制...

2009.02.27 3744号 ・ 154頁

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では, グループ企業内での人材交流を図るため,...

出向関係 Q 出向者に対し,予定していた出向期間満了前の 復帰を命じられるか 当社では,...