相談室Q&A

2009.02.13 3743号 ・ F14頁

Q13 A 育児休業中の社員が研修への参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか 研修に参加させても よいが, 参加させ...

Q13 A 育児休業中の社員が研修への参加を希望した場合, 会社は応じなければならないか...

2009.02.13 3743号 ・ F15頁

Q14 A 女性に対し,男性と同様の現場研修や合宿研修を 実施しないことは違法か 女性である と こ を理由に現場研修や合宿研修...

Q14 A 女性に対し,男性と同様の現場研修や合宿研修を 実施しないことは違法か 女性であ...

2009.02.13 3743号 ・ F16頁

Q15 A 社内で時間外に行われる研修に参加し, その帰宅途中に遭った事故は通勤災害か 業務命令によ り研修に参加した後の帰宅途...

Q15 A 社内で時間外に行われる研修に参加し, その帰宅途中に遭った事故は通勤災害か 業...

2009.02.13 3743号 ・ F17頁

Q16 A 採用内定後に入社前の研修を 義務づけることはできるか 入社前の研修を命 こ も可｡ じる と しか し,在学中の学生...

Q16 A 採用内定後に入社前の研修を 義務づけることはできるか 入社前の研修を命 こ も...

2009.02.13 3743号 ・ F18頁

Q17 A 内定者の入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか｡ また,研修が時間外に及んだ場合, 割増賃金の支払いは必要か...

Q17 A 内定者の入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか｡ また,研修が時間外に及...

2009.02.13 3743号 ・ F19頁

Q18 A 入社前研修の出席率が悪かったり協調性に欠けることを理 由に内定を取り消すことはできるか｡また,学業への支障を 理由と...

Q18 A 入社前研修の出席率が悪かったり協調性に欠けることを理 由に内定を取り消すことは...

2009.02.13 3743号 ・ F20頁

Q19 A 内定を辞退した者に, 入社前研修の費用を返還させることは可能か 入社前研修費用の返還を求める と こ はでき ない...

Q19 A 内定を辞退した者に, 入社前研修の費用を返還させることは可能か 入社前研修費用...

2009.01.23 3742号 ・ 136頁

雇用管理関係 Q 経営状況が厳しい中,内定者の意向を踏まえたうえで 入社時期を遅らせることは可能か 当社ではこのところの業績不振...

雇用管理関係 Q 経営状況が厳しい中,内定者の意向を踏まえたうえで 入社時期を遅らせること...

2009.01.23 3742号 ・ 138頁

賃金関係 Q 近く退職が予定されている社員の 賞与を減額することは可能か 当社では, 賞与の算定対象期間に勤務していても ｢支給...

賃金関係 Q 近く退職が予定されている社員の 賞与を減額することは可能か 当社では, 賞与...

2009.01.23 3742号 ・ 140頁

賃金関係 Q A 1.賞与とは 賞与支給日に退職している場合は 賞与を不支給と してもよいか 当社では現在, 賞与支給日に退職し...

賃金関係 Q A 1.賞与とは 賞与支給日に退職している場合は 賞与を不支給と してもよい...

2009.01.23 3742号 ・ 142頁

労働時間関係 Q フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か 標準労働時間９∼17時, コアタイム10∼...

労働時間関係 Q フレックスタイム制で 特定の日のみコアタイムを設けない運用は可能か 標準...

2009.01.23 3742号 ・ 144頁

母性保護関係 Q A 妊娠中の従業員に対する仕事上の配慮は どこまで必要か 妊娠中の従業員がいます｡ もともと多忙な部署で残業等...

母性保護関係 Q A 妊娠中の従業員に対する仕事上の配慮は どこまで必要か 妊娠中の従業員...

2009.01.23 3742号 ・ 146頁

賞与関係 Q A には, まず 賞与原資の一部を部長裁量で 各人に配分する仕組みをとる場合の留意点 当社では半期ごとに労組と賞与...

賞与関係 Q A には, まず 賞与原資の一部を部長裁量で 各人に配分する仕組みをとる場合...

2009.01.09 3741号 ・ 124頁

賃金関係 Q A 休日出勤後,同一の賃金算定期間内に代休を取得 しない 場合,賃金の支払いはどう取り扱うか 第3732号 (08...

賃金関係 Q A 休日出勤後,同一の賃金算定期間内に代休を取得 しない 場合,賃金の支払い...

2009.01.09 3741号 ・ 126頁

時間外労働関係 Q 緊急の徹夜作業で１日の時間外協定時間を超えて 労働させた場合,36協定違反となるか 集中豪雨で事業所が浸水し...

時間外労働関係 Q 緊急の徹夜作業で１日の時間外協定時間を超えて 労働させた場合,36協定...

2009.01.09 3741号 ・ 128頁

年休関係 Q 年次有給休暇の取得を促進するためには, どのような施策があるか 当社では, 年休取得率がここ数年低下し続けています...

年休関係 Q 年次有給休暇の取得を促進するためには, どのような施策があるか 当社では,...

2009.01.09 3741号 ・ 130頁

労働者派遣関係 Q A 紹介予定派遣の派遣期間終了後の雇用形態は, ２カ月ごとに契約更新するアル バイ トでもよいか 紹介予定派...

労働者派遣関係 Q A 紹介予定派遣の派遣期間終了後の雇用形態は, ２カ月ごとに契約更新す...

2009.01.09 3741号 ・ 132頁

個人情報保護法関係 Q A 出向対象者の選定に当たり,候補者の個人情報をあら かじめ出向先に提供する際,本人の同意が必要か 出向...

個人情報保護法関係 Q A 出向対象者の選定に当たり,候補者の個人情報をあら かじめ出向先...

2009.01.09 3741号 ・ 134頁

人事管理関係 Q 配属先の先輩と大きな年齢差がある場合の 新入社員の育成方法と人事管理上の留意点 当社では, この春, 数年ぶり...

人事管理関係 Q 配属先の先輩と大きな年齢差がある場合の 新入社員の育成方法と人事管理上の...

2009.01.09 3741号 ・ F01頁

第3741号(09.1.9)付録実務家のための法律基礎講座契約社員(有期雇用,雇止め関係)浅井隆あさいたかし弁護士(第一芙蓉法律...

第3741号(09.1.9)付録実務家のための法律基礎講座契約社員(有期雇用,雇止め関係)...