相談室Q&A

2008.12.12 3739号 ・ F06頁

Q6 A 転勤命令の際に求められる業務上の必要性とは 人事の活性化のための定期異動等,業務上の必要性は広く 認め られるが,労働...

Q6 A 転勤命令の際に求められる業務上の必要性とは 人事の活性化のための定期異動等,業務...

2008.12.12 3739号 ・ F08頁

Q8 A 勤務地限定社員が事業所閉鎖に伴う転勤を拒否した場合, 解雇できるか 特定された勤務の場所において 労働者の業務が消滅す...

Q8 A 勤務地限定社員が事業所閉鎖に伴う転勤を拒否した場合, 解雇できるか 特定された勤...

2008.12.12 3739号 ・ F09頁

Q9 A 1.改正均等法 転勤命令に際して,共働き,子の教育といった 社員の家庭の事情にどこまで配慮すべきか 転勤命令による労働...

Q9 A 1.改正均等法 転勤命令に際して,共働き,子の教育といった 社員の家庭の事情にど...

2008.12.12 3739号 ・ F11頁

Q10 A 組合役員に対する転勤命令に当たり留意すべき点 不当労働行為の リスクを考え,高度の業務上の必要性が 求められる と...

Q10 A 組合役員に対する転勤命令に当たり留意すべき点 不当労働行為の リスクを考え,高...

2008.12.12 3739号 ・ F12頁

Q11 A 転勤の有無を要件とするコース別雇用制度の留意点 今日まで導入してきたコース別雇用制が,女性労働者の処遇に ついて,事...

Q11 A 転勤の有無を要件とするコース別雇用制度の留意点 今日まで導入してきたコース別雇...

2008.12.12 3739号 ・ F14頁

Q12 A 労働組合との間で協議約款･同意約款がある場合, これに反する転勤命令は無効か いわゆる事前協議,同意約款が締結されて...

Q12 A 労働組合との間で協議約款･同意約款がある場合, これに反する転勤命令は無効か...

2008.12.12 3739号 ・ F15頁

Q13 A 社員が転勤先への赴任途中で事故に遭った場合, 労災となるか 赴任の途中での事故による死亡･負傷についても, 一定の要...

Q13 A 社員が転勤先への赴任途中で事故に遭った場合, 労災となるか 赴任の途中での事故...

2008.11.28 3738号 ・ 138頁

退職金関係 Q A 倒産を避けるため, 退職金を規定の半額に変更することは可能か 当社では, このところ業績不振が続き, 経営再...

退職金関係 Q A 倒産を避けるため, 退職金を規定の半額に変更することは可能か 当社では...

2008.11.28 3738号 ・ 140頁

諸手当関係 Q 所定労働時間を超え法定労働時間までの残業に対す る時間外手当を廃止または減額することは可能か 当社では, 所定労...

諸手当関係 Q 所定労働時間を超え法定労働時間までの残業に対す る時間外手当を廃止または減...

2008.11.28 3738号 ・ 142頁

解雇関係 Q A 拘置所に勾留中の社員に解雇予告手当を支払うには どのような方法があるか 会社の金員を多額に横領した社員を懲戒解...

解雇関係 Q A 拘置所に勾留中の社員に解雇予告手当を支払うには どのような方法があるか...

2008.11.28 3738号 ・ 144頁

年休関係 Q A 正社員に登用したパー トタイマーへの 年休付与に当たり留意すべき点 このたび, パートタイマーに対して正社員登...

年休関係 Q A 正社員に登用したパー トタイマーへの 年休付与に当たり留意すべき点 この...

2008.11.28 3738号 ・ 146頁

社会保険関係 Q A 使用人兼務役員に賞与を従業員分と役員分の２回支 払う場合,社保の標準賞与額の上限をどう取り扱うか 当社では...

社会保険関係 Q A 使用人兼務役員に賞与を従業員分と役員分の２回支 払う場合,社保の標準...

2008.11.28 3738号 ・ 148頁

労働時間関係 Q 自然消滅したノー残業デーを 実効性のある形で復活させるにはどう したらよいか 当社では過去, 毎週水曜日を全社...

労働時間関係 Q 自然消滅したノー残業デーを 実効性のある形で復活させるにはどう したらよ...

2008.11.14 3737号 ・ 154頁

管理職関係 Q マネジメン トを行わない専門職を管理職扱いと し, 時間外割増賃金を支払わないことは問題か 当社では, 管理職層...

管理職関係 Q マネジメン トを行わない専門職を管理職扱いと し, 時間外割増賃金を支払わ...

2008.11.14 3737号 ・ 156頁

賃金関係 Q 会社に与えた損害額に応じ, あらかじめ賞与のカッ ト率を定めておくことは可能か トラック運送業を営む会社です｡ 最...

賃金関係 Q 会社に与えた損害額に応じ, あらかじめ賞与のカッ ト率を定めておくことは可能...

2008.11.14 3737号 ・ 158頁

代休関係 Q 所定労働時間を大幅に上回る休日労働に対して 代休を付与する場合,代休は｢１日｣だけでよいか 休日労働に対し代休を付...

代休関係 Q 所定労働時間を大幅に上回る休日労働に対して 代休を付与する場合,代休は｢１日...

2008.11.14 3737号 ・ 160頁

年休関係 Q 会社のミスで年休付与が法定日数に足りず失効して しまった場合,損害賠償しなければならないか あるパートタイマーにつ...

年休関係 Q 会社のミスで年休付与が法定日数に足りず失効して しまった場合,損害賠償しなけ...

2008.11.14 3737号 ・ 162頁

育児短時間勤務関係 Q 育児短時間勤務中の社員が休職した場合の 見舞金,傷病手当金の算定方法 育児短時間勤務中の社員が, このた...

育児短時間勤務関係 Q 育児短時間勤務中の社員が休職した場合の 見舞金,傷病手当金の算定方...

2008.11.14 3737号 ・ 164頁

健康管理関係 Q 定期健診で要再検査･精密検査とされた社員に対し, 業務軽減等の措置を講じなくてもよいか 当社では, 毎年, 定...

健康管理関係 Q 定期健診で要再検査･精密検査とされた社員に対し, 業務軽減等の措置を講じ...

2008.10.24 3736号 ・ 148頁

割増賃金関係 Q A 定額残業手当の支給対象者が欠勤した場合, 欠勤日数分に相当する残業手当額をカッ トしてよいか 定額残業制に...

割増賃金関係 Q A 定額残業手当の支給対象者が欠勤した場合, 欠勤日数分に相当する残業手...