すべて(4,709件)
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2008.06.13 3727号 ・ F20頁
Q15 A 「通知」の規定 1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に勤務時間をどのように通知すればよいか...
Q15 A 「通知」の規定 1週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に...
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2008.05.23 3726号 ・ 090頁
解説 紹介予定派遣を活用した 社員採用 雇用のミスマッチ回避に有効。 自社採用の効率化も図る制度のポイン ト 採用の手間やコスト...
解説 紹介予定派遣を活用した 社員採用 雇用のミスマッチ回避に有効。 自社採用の効率化も図...
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2008.05.23 3726号 ・ 144頁
賃金関係 Q A そき う ゅ 時間外手当の不払い分を遡及して支払う場合, 分割払いは可能か 社内調査を行ったところ, かなり昔...
賃金関係 Q A そき う ゅ 時間外手当の不払い分を遡及して支払う場合, 分割払いは可能...
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2008.05.23 3726号 ・ 146頁
賃金関係 Q 新たに係長の時間外手当を支払うとの制度改定を 行う場合,改定前の時間外分も支払う必要があるか 当社では, これまで...
賃金関係 Q 新たに係長の時間外手当を支払うとの制度改定を 行う場合,改定前の時間外分も支...
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2008.05.23 3726号 ・ 148頁
賃金関係 Q A 遅刻・早退時の賃金カッ トを就業規則に追加する際, どのような点に留意すべきか 最近, 職場内に遅刻・早退が目...
賃金関係 Q A 遅刻・早退時の賃金カッ トを就業規則に追加する際, どのような点に留意す...
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2008.05.23 3726号 ・ 150頁
賃金関係 Q 入社前研修の際, 内定者に支払う日当は賃金に当たるか 当社では, 内定者の引き止め策の一環として, 入社前に, 社...
賃金関係 Q 入社前研修の際, 内定者に支払う日当は賃金に当たるか 当社では, 内定者の引...
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2008.05.23 3726号 ・ 152頁
年休関係 Q 産業医の月当たり勤務日数が当初の契約より増えた 場合,年休付与の日数はどのようにすべきか 3カ月前から, 個人開業...
年休関係 Q 産業医の月当たり勤務日数が当初の契約より増えた 場合,年休付与の日数はどのよ...
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2008.05.23 3726号 ・ 154頁
税務関係 Q 新年会を兼ねた内定者懇親会の費用は, 税務上どのように処理したらよいか 当社では2008年から, 4月に入社する学...
税務関係 Q 新年会を兼ねた内定者懇親会の費用は, 税務上どのように処理したらよいか 当社...
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2008.05.09 3725号 ・ 146頁
降格関係 Q A 降格による賃金の減額幅に制限はあるか このほど, 職能等級制度の大くくり化を図る人事制度改定を行う予定です。...
降格関係 Q A 降格による賃金の減額幅に制限はあるか このほど, 職能等級制度の大くくり...
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2008.05.09 3725号 ・ 148頁
退職関係 Q 退職日までの年休を取得し,転職先での就業を 希望する社員の二重就業を禁止できるか 本人の申し出により, 近く自己都...
退職関係 Q 退職日までの年休を取得し,転職先での就業を 希望する社員の二重就業を禁止でき...
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2008.05.09 3725号 ・ 150頁
セクハラ関係 Q セクハラ相談について,外部機関を利用する前に 社内窓口の利用を義務付けることはできるか 当社では, セクシュア...
セクハラ関係 Q セクハラ相談について,外部機関を利用する前に 社内窓口の利用を義務付ける...
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2008.05.09 3725号 ・ 152頁
健康管理関係 Q A メンタルヘルス不調を未然に防ぐための 簡便なス トレス判定方法 メンタルヘルス不調を引き起こす原因の一つと...
健康管理関係 Q A メンタルヘルス不調を未然に防ぐための 簡便なス トレス判定方法 メン...
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2008.05.09 3725号 ・ 154頁
採用関係 Q 採用活動でリクルーター制度を 実施するうえでの留意点 近年, 大手企業中心に, リクルーター制度を復活させ, 採用...
採用関係 Q 採用活動でリクルーター制度を 実施するうえでの留意点 近年, 大手企業中心に...
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2008.05.09 3725号 ・ 156頁
業績連動賞与関係 Q 事業部門間で支給格差が大きくなりすぎ た 業績連動賞与をどう見直すか 2年前から事業部門別の業績連動賞与制...
業績連動賞与関係 Q 事業部門間で支給格差が大きくなりすぎ た 業績連動賞与をどう見直すか...
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2008.04.25 3724号 ・ 146頁
賃金関係 Q A インフルエンザにかかった社員を 自宅待機させた場合,賃金は無給でよいか まんえん り かん 当社では, 先日,...
賃金関係 Q A インフルエンザにかかった社員を 自宅待機させた場合,賃金は無給でよいか...
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2008.04.25 3724号 ・ 148頁
労働契約関係 Q A 正社員として採用する前に,働きぶりを判断するため 有期雇用契約とすることは可能か 正社員の採用に当たって,...
労働契約関係 Q A 正社員として採用する前に,働きぶりを判断するため 有期雇用契約とする...
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2008.04.25 3724号 ・ 150頁
解雇関係 Q 業務上の負傷を理由と して 残業を拒否する社員を解雇することは可能か 当社は運送業の会社です。 当社の社員が作業中...
解雇関係 Q 業務上の負傷を理由と して 残業を拒否する社員を解雇することは可能か 当社は...
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2008.04.25 3724号 ・ 152頁
解雇関係 Q 業務上知り合った取引先の異性との 私的 トラブ ルを理由に懲戒解雇できるか 先日, 主要な取引先の社員Aから, 当...
解雇関係 Q 業務上知り合った取引先の異性との 私的 トラブ ルを理由に懲戒解雇できるか...
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2008.04.25 3724号 ・ 154頁
育児時間関係 Q 育児短時間勤務制度がある場合, 労基法の「育児時間」は与えなくてもよいか 当社では, 子供が3歳になるまで,...
育児時間関係 Q 育児短時間勤務制度がある場合, 労基法の「育児時間」は与えなくてもよいか...
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2008.04.25 3724号 ・ 156頁
税務関係 Q A 非常勤役員の出社に要する交通費は, 税務上どう処理するか 当社では, 来年度から非常勤役員を設けようと考えてお...
税務関係 Q A 非常勤役員の出社に要する交通費は, 税務上どう処理するか 当社では, 来...