相談室Q&A

2008.09.26 3734号 ・ 150頁

通勤災害関係 Q A 家族をマイカーに乗せ勤務先に送り届けてから 出勤する途上での事故は,通勤災害になるか 当社でマイカー通勤を...

通勤災害関係 Q A 家族をマイカーに乗せ勤務先に送り届けてから 出勤する途上での事故は,...

2008.09.26 3734号 ・ 152頁

そ の 他 Q 毎月の賃金から徴収している社員旅行のための 積立金は,社内預金に当たるか 当社では, 毎年実施している社員旅行の...

そ の 他 Q 毎月の賃金から徴収している社員旅行のための 積立金は,社内預金に当たるか...

2008.09.26 3734号 ・ 154頁

海外出向関係 Q A 海外出向先企業で中長期の仕事をする場合, 出向元が給与を支払うことは税務上問題か 当社では現在, 取り引き...

海外出向関係 Q A 海外出向先企業で中長期の仕事をする場合, 出向元が給与を支払うことは...

2008.09.26 3734号 ・ 156頁

目標管理関係 Q 考課と指導のため,部下の行動記録を 確実に取ることを管理職に促すための工夫 目標管理に基づく業績評価と能力の評...

目標管理関係 Q 考課と指導のため,部下の行動記録を 確実に取ることを管理職に促すための工...

2008.09.26 3734号 ・ 158頁

能力開発関係 Q 自己啓発援助制度の利用を促進するには, どのようにすればよいか 当社では, 社員の自己啓発を支援するため, 業...

能力開発関係 Q 自己啓発援助制度の利用を促進するには, どのようにすればよいか 当社では...

2008.09.12 3733号 ・ 116頁

人事管理関係 Q 不正疑惑のある社員を調査するため, パソコンのデータを強制的に提出させることは可能か 先日, 取り引き先に対し...

人事管理関係 Q 不正疑惑のある社員を調査するため, パソコンのデータを強制的に提出させる...

2008.09.12 3733号 ・ 118頁

労働時間関係 Q 勤務が２暦日に及ぶ場合,２日目に入る時点で 休憩を設けても前日からの｢継続勤務｣となるか 当社の就業時間は午前...

労働時間関係 Q 勤務が２暦日に及ぶ場合,２日目に入る時点で 休憩を設けても前日からの｢継...

2008.09.12 3733号 ・ 120頁

労働時間関係 Q フレックスタイム制適用者に, 期間限定で交替勤務を命じることは可能か 当社では, 納期が迫っている製品の生産ラ...

労働時間関係 Q フレックスタイム制適用者に, 期間限定で交替勤務を命じることは可能か 当...

2008.09.12 3733号 ・ 122頁

労働時間関係 Q A 休日振替を行う際には, どのような点に留意すればよいか 当社では, 就業規則に休日振替の定めがあります｡...

労働時間関係 Q A 休日振替を行う際には, どのような点に留意すればよいか 当社では,...

2008.09.12 3733号 ・ 124頁

労災保険法関係 Q 従業員を業務委託契約に切り替えた場合, 労災保険の適用対象から外れるか ソフトウェア開発部門, 運送部門の従...

労災保険法関係 Q 従業員を業務委託契約に切り替えた場合, 労災保険の適用対象から外れるか...

2008.09.12 3733号 ・ 126頁

健康管理関係 Q A 健康診断の受診を拒んでいた社員が 重い病気になった場合,会社は責任を問われるか 管理職の中に ｢忙しい｣...

健康管理関係 Q A 健康診断の受診を拒んでいた社員が 重い病気になった場合,会社は責任を...

2008.09.12 3733号 ・ F01頁

第3733号(08.9.12)付録実務家のための法律基礎講座不利益変更加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)弁護士(第一東...

第3733号(08.9.12)付録実務家のための法律基礎講座不利益変更加茂善仁かもよしひと...

2008.09.12 3733号 ・ F02頁

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り不利益変更の方法は異なる 1.労働条件...

Q1 A 労働条件の不利益変更には,どのような問題があるか 労働条件を規律する規範によ り...

2008.09.12 3733号 ・ F03頁

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面からみて合理性を有する と, こ 特に...

Q2 A 就業規則による不利益変更はどのような場合に 認められるか 必要性および内容の両面...

2008.09.12 3733号 ・ F04頁

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められるが, 労働協約が労働組合の目的を逸脱...

Q3 A 労働協約による不利益変更であれば認められるのか 原則と して規範的効力は認められ...

2008.09.12 3733号 ・ F05頁

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ り労働者が被る不利益の程度,使用者側...

Q4 A 不利益変更を有効とする｢合理性｣の判断は どのような基準でなされるのか 変更によ...

2008.09.12 3733号 ・ F06頁

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ り労働条件が規律されている場合には,...

Q5 A 労働条件の不利益変更に関する同意を取る場合, どのように取るべきか 就業規則によ...

2008.09.12 3733号 ・ F07頁

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべての社員に及ぶのか 法律的には,当該労働...

Q6 A 裁判所で｢変更に合理性がなく就業規則無効｣の 判断がされた場合,その影響はすべて...

2008.09.12 3733号 ・ F08頁

2008.09.12 3733号 ・ F09頁

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は不利益変更と して問題か 成績評価によ...

Q8 A 成績優秀者の昇給を増額する一方,成績不良者はマイナス 昇給させる就業規則の改定は...