相談室Q&A

2023.03.10 4052号 ・ 122頁

（賃金関係）　地震等に被災した社員から賃金の非常時払いの請求があった場合、会社施設への甚大な被害や金融機関のサーバーの停止、経理...

（賃金関係）　地震等に被災した社員から賃金の非常時払いの請求があった場合、会社施設への甚大...

2023.03.10 4052号 ・ 124頁

（安全・健康関係）　このほど発生した災害による緊急的な対応に伴い、1カ月間で相当の長時間労働が発生しました。労働基準監督署には「...

（安全・健康関係）　このほど発生した災害による緊急的な対応に伴い、1カ月間で相当の長時間労...

2023.03.10 4052号 ・ 126頁

（労働者派遣関係）　このたび、初めて派遣社員の受け入れを検討することになりました。派遣社員に関連するトラブル防止のため、優良な派...

（労働者派遣関係）　このたび、初めて派遣社員の受け入れを検討することになりました。派遣社員...

2023.03.10 4052号 ・ F001頁

中井智子なかいともこ弁護士（中町誠法律事務所）　1996年慶應義塾大学法学部卒。1999年弁護士登録（東京弁護士会）。2002年...

中井智子なかいともこ弁護士（中町誠法律事務所）　1996年慶應義塾大学法学部卒。1999年...

2023.02.24 4051号 ・ 120頁

（転籍関係）　当社では55歳で役職定年となり、一部の社員を除いて関連会社等に転籍します。該当者には、転籍先によっては賃金減額があ...

（転籍関係）　当社では55歳で役職定年となり、一部の社員を除いて関連会社等に転籍します。該...

2023.02.24 4051号 ・ 122頁

（懲戒関係）　ある男性社員が急な腹痛で社内の男性用トイレに行ったところ個室がすべて使用中であったため、やむなく女性用トイレを使用...

（懲戒関係）　ある男性社員が急な腹痛で社内の男性用トイレに行ったところ個室がすべて使用中で...

2023.02.24 4051号 ・ 124頁

（人事管理関係）　ある社員が趣味で占いの資格を取得し、昼休みなど就業時間外に少額ながら有償で希望する社員に対して占いを行っている...

（人事管理関係）　ある社員が趣味で占いの資格を取得し、昼休みなど就業時間外に少額ながら有償...

2023.02.24 4051号 ・ 126頁

（ハラスメント関係）　当社の営業部では、営業部全員の営業成績（売上額）を職場のホワイトボードに掲示しています。目標金額までの進し...

（ハラスメント関係）　当社の営業部では、営業部全員の営業成績（売上額）を職場のホワイトボー...

2023.02.24 4051号 ・ 128頁

（安全配慮義務関係）　化学物質過敏症と診断された従業員から、職場の異動もしくは業務軽減の申し出がありました。当該従業員は以前から...

（安全配慮義務関係）　化学物質過敏症と診断された従業員から、職場の異動もしくは業務軽減の申...

2023.02.24 4051号 ・ 130頁

（再雇用関係）　当社では、60歳定年到達後、1年契約の再雇用制度を導入しており、再雇用契約の際、「健康状態が良好で、支障なく業務...

（再雇用関係）　当社では、60歳定年到達後、1年契約の再雇用制度を導入しており、再雇用契約...

2023.02.24 4051号 ・ 132頁

（再雇用関係）　当社は60歳定年制となっており、希望者は65歳まで1年更新による再雇用契約を結ぶことができます。しかし、中には、...

（再雇用関係）　当社は60歳定年制となっており、希望者は65歳まで1年更新による再雇用契約...

2023.02.24 4051号 ・ 134頁

（労使協定関係）　当社は従来3月決算としていましたが、1月決算に変更することとなりました。これまでは4月1日からの1年間を対象期...

（労使協定関係）　当社は従来3月決算としていましたが、1月決算に変更することとなりました。...

2023.02.10 4050号 ・ 100頁

（人事管理関係）　先日、当社の管理職が提訴し、名ばかり管理職として未払い残業代を請求した結果、これが認められることとなりました。...

（人事管理関係）　先日、当社の管理職が提訴し、名ばかり管理職として未払い残業代を請求した結...

2023.02.10 4050号 ・ 102頁

（人事管理関係）　当社では就業規則で自転車通勤を認めていますが、片道1時間以上かけて自転車通勤している社員がおり、出社後は明らか...

（人事管理関係）　当社では就業規則で自転車通勤を認めていますが、片道1時間以上かけて自転車...

2023.02.10 4050号 ・ 104頁

（副業・兼業関係）　当社では、事前申請の上で支障がなければ従業員の副業を認めています。このほど、ある従業員から、当社と同業を営む...

（副業・兼業関係）　当社では、事前申請の上で支障がなければ従業員の副業を認めています。この...

2023.02.10 4050号 ・ 106頁

（人事管理関係）　残業中、自席で仕事をしているように見せかけ、実際はインターネットで業務とは無関係の動画などを見ていた社員がいま...

（人事管理関係）　残業中、自席で仕事をしているように見せかけ、実際はインターネットで業務と...

2023.02.10 4050号 ・ 108頁

（ハラスメント関係）　会議中に反抗的な発言をしたり、仕事のえり好みをしたりするなど、協調性がない社員がいます。チームで行う業務に...

（ハラスメント関係）　会議中に反抗的な発言をしたり、仕事のえり好みをしたりするなど、協調性...

2023.02.10 4050号 ・ 110頁

（賃金関係）　当社には社員食堂がありますが、コロナ禍で一時休業をしたり、在宅勤務を導入したりして利用者が減少したことから、今後は...

（賃金関係）　当社には社員食堂がありますが、コロナ禍で一時休業をしたり、在宅勤務を導入した...

2023.02.10 4050号 ・ 112頁

（賃金関係）　事務手続きの煩雑さの解消等を考慮し、固定残業代制の導入を予定しています。そこで、時間数の設定などの検討を行っている...

（賃金関係）　事務手続きの煩雑さの解消等を考慮し、固定残業代制の導入を予定しています。そこ...

2023.02.10 4050号 ・ 114頁

（賃金関係）　当社は、社員のエンゲージメント向上やコミュニケーション活性化を目的として、役員を含めた正社員およびパート社員に「ピ...

（賃金関係）　当社は、社員のエンゲージメント向上やコミュニケーション活性化を目的として、役...