相談室Q&A

2008.06.27 3728号 ・ 156頁

労災関係 Q A 週３日出向先で勤務する者が その通勤途上で事故に遭った場合, 出向先･出向元はそれぞれどのように対応すべきか...

労災関係 Q A 週３日出向先で勤務する者が その通勤途上で事故に遭った場合, 出向先･出...

2008.06.27 3728号 ・ 158頁

労働･社会保険関係 Q A 社宅貸与に伴う労働者の利益は, 労働･社会保険で賃金とみなされるか 社員に住宅を貸与している場合,...

労働･社会保険関係 Q A 社宅貸与に伴う労働者の利益は, 労働･社会保険で賃金とみなされ...

2008.06.27 3728号 ・ 160頁

人事管理関係 Q 勤務地限定制度を導入する際に,転勤の可能性が ほとんどない人についてどのように対応すべきか 勤務地限定制度を導...

人事管理関係 Q 勤務地限定制度を導入する際に,転勤の可能性が ほとんどない人についてどの...

2008.06.13 3727号 ・ 130頁

年休関係 Q 高年法に基づく雇用確保措置として子会社等へ転籍 させた場合,年休付与に関し｢継続勤務｣とすべきか 高年齢者雇用安定...

年休関係 Q 高年法に基づく雇用確保措置として子会社等へ転籍 させた場合,年休付与に関し｢...

2008.06.13 3727号 ・ 132頁

労災保険法関係 Q 社内安全規則の軽視･無視による労災事故では, 労災保険給付の制限等があるか 当社の工場部門において, 最近,...

労災保険法関係 Q 社内安全規則の軽視･無視による労災事故では, 労災保険給付の制限等があ...

2008.06.13 3727号 ・ 134頁

雇用保険関係 Q A 失業等給付の基礎となる賃金日額の算定は, 2007年10月の改正でどのように変更されたか 雇用保険において...

雇用保険関係 Q A 失業等給付の基礎となる賃金日額の算定は, 2007年10月の改正でど...

2008.06.13 3727号 ・ 136頁

海外駐在員関係 Q A 現地法人に１人で派遣された海外駐在員の 人事考課は,どのように行うべきか 現在当社では, 中国の現地法人...

海外駐在員関係 Q A 現地法人に１人で派遣された海外駐在員の 人事考課は,どのように行う...

2008.06.13 3727号 ・ 138頁

人材育成関係 Q 将来の経営幹部を選抜して教育を行ううえで, 選ばれなかった人に対するフォローのポイン ト 将来の経営幹部育成に...

人材育成関係 Q 将来の経営幹部を選抜して教育を行ううえで, 選ばれなかった人に対するフォ...

2008.06.13 3727号 ・ 140頁

人材育成関係 Q 非公表の幹部候補者選抜基準について, 選考に落ちた者から開示要求が出たが, 応じるべきか 当社では, 経営幹部...

人材育成関係 Q 非公表の幹部候補者選抜基準について, 選考に落ちた者から開示要求が出たが...

2008.06.13 3727号 ・ F01頁

第3727号(08.6.13)付録実務家のための法律基礎講座変形労働時間制(除くフレックスタイム制)峰隆之みねたかゆき弁護士(第...

第3727号(08.6.13)付録実務家のための法律基礎講座変形労働時間制(除くフレックス...

2008.06.13 3727号 ・ F02頁

Q1 A ｢１カ月単位｣と｢１年単位｣の 変形労働時間制の異なる点は何か 変形期間が長いほど,所定労働時間設定に関する使用者の...

Q1 A ｢１カ月単位｣と｢１年単位｣の 変形労働時間制の異なる点は何か 変形期間が長いほ...

2008.06.13 3727号 ・ F04頁

Q2 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働についてどのように考えたらよいか 変形された所定労働時間を超え...

Q2 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働についてどのように考えた...

2008.06.13 3727号 ・ F06頁

Q3 A 変形期間中に中途採用された者や配置転換された者, 短期雇用契約を結んだ者などに 変形労働時間制を適用することは可能か...

Q3 A 変形期間中に中途採用された者や配置転換された者, 短期雇用契約を結んだ者などに...

2008.06.13 3727号 ・ F07頁

Q4 A １カ月単位の変形労働時間制の 労使協定に有効期間の定めは必要か 有効期間の定めが必要であ り, 行政解釈ではその期間は...

Q4 A １カ月単位の変形労働時間制の 労使協定に有効期間の定めは必要か 有効期間の定めが...

2008.06.13 3727号 ・ F08頁

Q5 A １カ月単位の変形労働時間制の就業規則および 労使協定では何を定めればよいのか いずれの方法でも,変形期間,期間中の各労...

Q5 A １カ月単位の変形労働時間制の就業規則および 労使協定では何を定めればよいのか い...

2008.06.13 3727号 ・ F09頁

Q6 A １カ月単位の変形労働時間制で, どのような変更条項があれば,｢変形期間における各日, 各週の労働時間｣を適法に変更でき...

Q6 A １カ月単位の変形労働時間制で, どのような変更条項があれば,｢変形期間における各...

2008.06.13 3727号 ・ F10頁

Q7 A １カ月単位の変形労働時間制で, ほかの週に休日を振り替えた場合, 割増賃金は必要か １日８時間･１週40時間を超える労...

Q7 A １カ月単位の変形労働時間制で, ほかの週に休日を振り替えた場合, 割増賃金は必要...

2008.06.13 3727号 ・ F11頁

Q8 A １日７時間30分の１カ月単位の変形労働時間制において, 月２回の土曜出勤は可能か ７時間30分のま までは法定要件を超...

Q8 A １日７時間30分の１カ月単位の変形労働時間制において, 月２回の土曜出勤は可能か...

2008.06.13 3727号 ・ F12頁

参考１ １カ月単位の変形労働時間制の就業規則例 [例１] 月末に繁忙期がある事業場での記載例 (始業・終業時刻および休憩時間)...

参考１ １カ月単位の変形労働時間制の就業規則例 [例１] 月末に繁忙期がある事業場での記載...

2008.06.13 3727号 ・ F13頁

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時間が上限と されるが, 一定の業務につ...

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時...