相談室Q&A

2008.06.13 3727号 ・ F13頁

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時間が上限と されるが, 一定の業務につ...

Q9 A １年単位の変形労働時間制の労働時間の上限は 原則と して１日10時間,１週52時...

2008.06.13 3727号 ・ F15頁

参考２ １年単位の変形労働時間制に関する労使協定例 [例１] 年間全体につき協定するパターン 第１条 第２条 第３条 本協定に基...

参考２ １年単位の変形労働時間制に関する労使協定例 [例１] 年間全体につき協定するパター...

2008.06.13 3727号 ・ F16頁

Q11 A １年単位の変形労働時間制において, 月ごとに労働日を特定しなければならないか 具体的な設定を要するが,区分期間を設け...

Q11 A １年単位の変形労働時間制において, 月ごとに労働日を特定しなければならないか...

2008.06.13 3727号 ・ F17頁

Q12 A １年単位の変形労働時間制で休日は どのように設定すべきか 対象期間における連続労働日数の限度は６日, 特定期間では最...

Q12 A １年単位の変形労働時間制で休日は どのように設定すべきか 対象期間における連続...

2008.06.13 3727号 ・ F18頁

Q13 A １年単位の変形労働時間制で振替休日の実施条件は何か (頻繁に振り替えを行う場合,１年単位の変形労働時間制は 採用でき...

Q13 A １年単位の変形労働時間制で振替休日の実施条件は何か (頻繁に振り替えを行う場合...

2008.06.13 3727号 ・ F19頁

Q14 A １週間単位の非定型的変形労働時間制を導入した場合の 就業規則の記載はどこまで必要か 就業規則上に変形制の根拠規定は必...

Q14 A １週間単位の非定型的変形労働時間制を導入した場合の 就業規則の記載はどこまで必...

2008.06.13 3727号 ・ F20頁

Q15 A ｢通知｣の規定 １週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に勤務時間をどのように通知すればよいか...

Q15 A ｢通知｣の規定 １週間単位の非定型的変形労働時間制を採用する場合は, 労働者に...

2008.05.23 3726号 ・ 090頁

解説 紹介予定派遣を活用した 社員採用 雇用のミスマッチ回避に有効｡ 自社採用の効率化も図る制度のポイン ト 採用の手間やコスト...

解説 紹介予定派遣を活用した 社員採用 雇用のミスマッチ回避に有効｡ 自社採用の効率化も図...

2008.05.23 3726号 ・ 144頁

賃金関係 Q A そき う ゅ 時間外手当の不払い分を遡及して支払う場合, 分割払いは可能か 社内調査を行ったところ, かなり昔...

賃金関係 Q A そき う ゅ 時間外手当の不払い分を遡及して支払う場合, 分割払いは可能...

2008.05.23 3726号 ・ 146頁

賃金関係 Q 新たに係長の時間外手当を支払うとの制度改定を 行う場合,改定前の時間外分も支払う必要があるか 当社では, これまで...

賃金関係 Q 新たに係長の時間外手当を支払うとの制度改定を 行う場合,改定前の時間外分も支...

2008.05.23 3726号 ・ 148頁

賃金関係 Q A 遅刻･早退時の賃金カッ トを就業規則に追加する際, どのような点に留意すべきか 最近, 職場内に遅刻・早退が目...

賃金関係 Q A 遅刻･早退時の賃金カッ トを就業規則に追加する際, どのような点に留意す...

2008.05.23 3726号 ・ 150頁

賃金関係 Q 入社前研修の際, 内定者に支払う日当は賃金に当たるか 当社では, 内定者の引き止め策の一環として, 入社前に, 社...

賃金関係 Q 入社前研修の際, 内定者に支払う日当は賃金に当たるか 当社では, 内定者の引...

2008.05.23 3726号 ・ 152頁

年休関係 Q 産業医の月当たり勤務日数が当初の契約より増えた 場合,年休付与の日数はどのようにすべきか ３カ月前から, 個人開業...

年休関係 Q 産業医の月当たり勤務日数が当初の契約より増えた 場合,年休付与の日数はどのよ...

2008.05.23 3726号 ・ 154頁

税務関係 Q 新年会を兼ねた内定者懇親会の費用は, 税務上どのように処理したらよいか 当社では2008年から, ４月に入社する学...

税務関係 Q 新年会を兼ねた内定者懇親会の費用は, 税務上どのように処理したらよいか 当社...

2008.05.09 3725号 ・ 146頁

降格関係 Q A 降格による賃金の減額幅に制限はあるか このほど, 職能等級制度の大くくり化を図る人事制度改定を行う予定です｡...

降格関係 Q A 降格による賃金の減額幅に制限はあるか このほど, 職能等級制度の大くくり...

2008.05.09 3725号 ・ 148頁

退職関係 Q 退職日までの年休を取得し,転職先での就業を 希望する社員の二重就業を禁止できるか 本人の申し出により, 近く自己都...

退職関係 Q 退職日までの年休を取得し,転職先での就業を 希望する社員の二重就業を禁止でき...

2008.05.09 3725号 ・ 150頁

セクハラ関係 Q セクハラ相談について,外部機関を利用する前に 社内窓口の利用を義務付けることはできるか 当社では, セクシュア...

セクハラ関係 Q セクハラ相談について,外部機関を利用する前に 社内窓口の利用を義務付ける...

2008.05.09 3725号 ・ 152頁

健康管理関係 Q A メンタルヘルス不調を未然に防ぐための 簡便なス トレス判定方法 メンタルヘルス不調を引き起こす原因の一つと...

健康管理関係 Q A メンタルヘルス不調を未然に防ぐための 簡便なス トレス判定方法 メン...

2008.05.09 3725号 ・ 154頁

採用関係 Q 採用活動でリクルーター制度を 実施するうえでの留意点 近年, 大手企業中心に, リクルーター制度を復活させ, 採用...

採用関係 Q 採用活動でリクルーター制度を 実施するうえでの留意点 近年, 大手企業中心に...

2008.05.09 3725号 ・ 156頁

業績連動賞与関係 Q 事業部門間で支給格差が大きくなりすぎ た 業績連動賞与をどう見直すか ２年前から事業部門別の業績連動賞与制...

業績連動賞与関係 Q 事業部門間で支給格差が大きくなりすぎ た 業績連動賞与をどう見直すか...