すべて(4,709件)
-
2008.01.11 3717号 ・ F20頁
Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割った場合でも,協定の効力はあるか 締結当...
Q19 A 36協定とは 36協定の締結当事者であった労働組合が, 協定締結後過半数を割っ...
-
2007.12.28 3716号 ・ 152頁
変形労働時間制関係 Q A 1年単位の変形労働時間制において 休日の振替を行う場合の時間外労働の考え方 当社は1年単位の変形労働...
変形労働時間制関係 Q A 1年単位の変形労働時間制において 休日の振替を行う場合の時間外...
-
2007.12.28 3716号 ・ 154頁
解雇関係 Q 就業規則で「試用期間14日以内の即時解雇」を 定めていない場合は,解雇予告が必要か 当社には3カ月間の試用期間があ...
解雇関係 Q 就業規則で「試用期間14日以内の即時解雇」を 定めていない場合は,解雇予告が...
-
2007.12.28 3716号 ・ 156頁
解雇関係 Q A 転職希望の社員から即日解雇扱いの 申し出があった場合,会社は応じてもよいか 先日入社した中途採用者から, 出社...
解雇関係 Q A 転職希望の社員から即日解雇扱いの 申し出があった場合,会社は応じてもよい...
-
2007.12.28 3716号 ・ 158頁
自動車管理関係 Q マイカー通勤を認める要件と して 「一定以上の任意保険加入」を義務付けることはできるか 当社のマイカー通勤管...
自動車管理関係 Q マイカー通勤を認める要件と して 「一定以上の任意保険加入」を義務付け...
-
2007.12.28 3716号 ・ 160頁
税務関係 Q A 海外で賞与算定期間を満たした駐在員が, 賞与支給日には帰国している場合の課税の取り扱い このほど, 3年間海外...
税務関係 Q A 海外で賞与算定期間を満たした駐在員が, 賞与支給日には帰国している場合の...
-
2007.12.28 3716号 ・ 162頁
人事管理関係 Q A 社員が介護を理由に課長昇進を断ってきた場合, どのように対処すべきか ある社員に課長への昇進を内示したとこ...
人事管理関係 Q A 社員が介護を理由に課長昇進を断ってきた場合, どのように対処すべきか...
-
2007.12.14 3715号 ・ 042頁
特集 改正雇用対策法 募集・採用の年齢制限禁止と 外国人雇用状況報告をめぐる Q&A 改正雇用対策法 (平19. 6. 8 法律...
特集 改正雇用対策法 募集・採用の年齢制限禁止と 外国人雇用状況報告をめぐる Q&A 改正...
-
2007.12.14 3715号 ・ 128頁
人事管理関係 Q A 社員のパソコンがウイルス感染し,取引先に被害を 与えた場合の会社責任と社員への損害賠償請求 社員のパソコン...
人事管理関係 Q A 社員のパソコンがウイルス感染し,取引先に被害を 与えた場合の会社責任...
-
2007.12.14 3715号 ・ 130頁
労働時間関係 Q 営業社員に携帯電話を携行させた場合にも, 事業場外みなし労働を適用できるか 当社では, 事業場外みなし労働を適...
労働時間関係 Q 営業社員に携帯電話を携行させた場合にも, 事業場外みなし労働を適用できる...
-
2007.12.14 3715号 ・ 132頁
割増賃金関係 Q A マイカー通勤者に支給するガソリン代は 割増賃金の算定基礎から除外してよいか 当社では, このたびマイカー通...
割増賃金関係 Q A マイカー通勤者に支給するガソリン代は 割増賃金の算定基礎から除外して...
-
2007.12.14 3715号 ・ 134頁
福利厚生関係 Q 社員旅行の積立金は,不参加者から 請求があった場合は返還しなければならないか 当社では毎年, 社員旅行を実施し...
福利厚生関係 Q 社員旅行の積立金は,不参加者から 請求があった場合は返還しなければならな...
-
2007.12.14 3715号 ・ 136頁
メンタルヘルス関係Qうつ病で休職した者が復職に際してリハビリ勤務する場合に,受け入れ職場で配慮すること当社にはうつが原因で3カ月...
メンタルヘルス関係Qうつ病で休職した者が復職に際してリハビリ勤務する場合に,受け入れ職場で...
-
2007.12.14 3715号 ・ 138頁
賃金関係 Q 入社後の勤務実績に基づいて 中途採用者の賃金水準を見直す際のルールの決め方 システム開発技術者の欠員が生じたため,...
賃金関係 Q 入社後の勤務実績に基づいて 中途採用者の賃金水準を見直す際のルールの決め方...
-
2007.12.14 3715号 ・ F01頁
第3715号(07.12.14)付録実務家のための法律基礎講座労働者派遣小見山敏郎こみやまとしろう社会保険労務士(オフィス・TH...
第3715号(07.12.14)付録実務家のための法律基礎講座労働者派遣小見山敏郎こみやま...
-
2007.12.14 3715号 ・ F02頁
Q1 A 労働者派遣とは 労働者派遣業はも も と と禁止さ れていた労働者供給事業の中で, 雇用関係を明確に して,その責任を...
Q1 A 労働者派遣とは 労働者派遣業はも も と と禁止さ れていた労働者供給事業の中で...
-
2007.12.14 3715号 ・ F03頁
Q2 A 請負・出向とは 請負の場合は,委託主が直接請負の従業員に指揮命令をする こ とができ ない。出向自体は特に法律で定めら...
Q2 A 請負・出向とは 請負の場合は,委託主が直接請負の従業員に指揮命令をする こ とが...
-
2007.12.14 3715号 ・ F04頁
Q3 A 派遣の対象業務と受け入れ期間の制限 法令で禁止されていない業務に関しては対象業務の制限はない。 一般的な業務については...
Q3 A 派遣の対象業務と受け入れ期間の制限 法令で禁止されていない業務に関しては対象業務...
-
2007.12.14 3715号 ・ F05頁
Q4 A 派遣されてくる労働者を派遣先で選べるか。 性別を指定できるか 派遣労働者を派遣先で選ぶこ は,26条で禁止(努力義務)...
Q4 A 派遣されてくる労働者を派遣先で選べるか。 性別を指定できるか 派遣労働者を派遣先...
-
2007.12.14 3715号 ・ F06頁
Q5 A 派遣社員の受け入れに当たって 派遣先事業所で必要なことは 派遣労働者100人につき1人の派遣先責任者の選任と 派遣先管...
Q5 A 派遣社員の受け入れに当たって 派遣先事業所で必要なことは 派遣労働者100人につ...