相談室Q&A

2008.04.25 3724号 ・ 146頁

賃金関係 Q A インフルエンザにかかった社員を 自宅待機させた場合,賃金は無給でよいか まんえん り かん 当社では, 先日,...

賃金関係 Q A インフルエンザにかかった社員を 自宅待機させた場合,賃金は無給でよいか...

2008.04.25 3724号 ・ 148頁

労働契約関係 Q A 正社員として採用する前に,働きぶりを判断するため 有期雇用契約とすることは可能か 正社員の採用に当たって,...

労働契約関係 Q A 正社員として採用する前に,働きぶりを判断するため 有期雇用契約とする...

2008.04.25 3724号 ・ 150頁

解雇関係 Q 業務上の負傷を理由と して 残業を拒否する社員を解雇することは可能か 当社は運送業の会社です｡ 当社の社員が作業中...

解雇関係 Q 業務上の負傷を理由と して 残業を拒否する社員を解雇することは可能か 当社は...

2008.04.25 3724号 ・ 152頁

解雇関係 Q 業務上知り合った取引先の異性との 私的 トラブ ルを理由に懲戒解雇できるか 先日, 主要な取引先の社員Ａから, 当...

解雇関係 Q 業務上知り合った取引先の異性との 私的 トラブ ルを理由に懲戒解雇できるか...

2008.04.25 3724号 ・ 154頁

育児時間関係 Q 育児短時間勤務制度がある場合, 労基法の｢育児時間｣は与えなくてもよいか 当社では, 子供が３歳になるまで,...

育児時間関係 Q 育児短時間勤務制度がある場合, 労基法の｢育児時間｣は与えなくてもよいか...

2008.04.25 3724号 ・ 156頁

税務関係 Q A 非常勤役員の出社に要する交通費は, 税務上どう処理するか 当社では, 来年度から非常勤役員を設けようと考えてお...

税務関係 Q A 非常勤役員の出社に要する交通費は, 税務上どう処理するか 当社では, 来...

2008.04.11 3723号 ・ 060頁

法律解説 事業場外 みなし労働時間制をめぐる 法律実務Ｑ＆Ａ 実務上,対応にとまどうケースを分かりやすく解説 事業場外労働のみな...

法律解説 事業場外 みなし労働時間制をめぐる 法律実務Ｑ＆Ａ 実務上,対応にとまどうケース...

2008.04.11 3723号 ・ 130頁

賃金関係 Q 残業代見合い分の裁量労働手当は,対象者が 長期間休業した場合には支払わなくてもよいか 当社では, 専門業務型裁量労...

賃金関係 Q 残業代見合い分の裁量労働手当は,対象者が 長期間休業した場合には支払わなくて...

2008.04.11 3723号 ・ 132頁

賃金関係 Q A 賃金から社員旅行積立金の控除をやめる場合, 賃金控除協定はすぐに見直さなければならないか 当社では, これまで...

賃金関係 Q A 賃金から社員旅行積立金の控除をやめる場合, 賃金控除協定はすぐに見直さな...

2008.04.11 3723号 ・ 134頁

年休関係 Q A 計画年休で新入社員など 年休のない者"に年休を前倒 し付与すると,次年度以降も同様に前倒し付与が必要か 当社で...

年休関係 Q A 計画年休で新入社員など 年休のない者"に年休を前倒 し付与すると,次年度...

2008.04.11 3723号 ・ 136頁

採用内定関係 Q 内定者に対し,入社意思確認の期限を定めることは 可能か 内定者の中には, 同業他社にも複数の内定を持っている学...

採用内定関係 Q 内定者に対し,入社意思確認の期限を定めることは 可能か 内定者の中には,...

2008.04.11 3723号 ・ 138頁

雇用管理関係 Q A 外国人を雇用する際に 不法就労の問題が生じないように留意すべきポイン ト 社員の募集をしたところ, 他社に...

雇用管理関係 Q A 外国人を雇用する際に 不法就労の問題が生じないように留意すべきポイン...

2008.04.11 3723号 ・ 140頁

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の社外取締役が３人おり, 来年６月の任期...

役員関係 Q 無報酬の社外取締役に対する 退職慰労金支給の考え方 現在, 当社には非常勤の...

2008.04.11 3723号 ・ F01頁

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護士(安西法律事務所)1990年明治大学...

第3723号(08.4.11)付録実務家のための法律基礎講座試用期間渡邉岳わたなべがく弁護...

2008.04.11 3723号 ・ F02頁

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判定するための期間｣をいう 合には, 契...

Q1 A 試用期間とは何か 試用期間と は,採用した者について ｢社員と しての適格性を判...

2008.04.11 3723号 ・ F03頁

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 14日を超えて就労した試用期間中の者の本...

Q2 A ３カ月の試用期間を設けた場合, 労基法21条でいう14日の試用期間との関係は 1...

2008.04.11 3723号 ・ F04頁

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月から６カ月の期間が設定される とが多い...

Q3 A ない｡ 試用期間の長さはどのぐらいが適当か 試用期間の長さ は, 実務上は３カ月...

2008.04.11 3723号 ・ F05頁

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある場合には 試用期間を延長する と こ...

Q4 A 試用期間を延長することは可能か 就業規則等に定めがあ り,かつ合理的な事由がある...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...

2008.04.11 3723号 ・ F06頁

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は, 合理的理由があれば認められる｡根拠規定...

Q5 A 問題のある社員の試用期間を個別に延長できるか 就業規則に根拠規定がある場合は,...