すべて(4,701件)
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2007.07.13 3705号 ・ F16頁
Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等については労使の合意に任されている。 他...
Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等に...
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2007.07.13 3705号 ・ F17頁
Q15 A 育児休業期間中の社会・労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...
Q15 A 育児休業期間中の社会・労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...
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2007.07.13 3705号 ・ F17頁
Q15 A 育児休業期間中の社会・労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...
Q15 A 育児休業期間中の社会・労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...
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2007.07.13 3705号 ・ F18頁
Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分はあ り得るが, 本人の状況を十分勘案...
Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分...
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2007.07.13 3705号 ・ F19頁
Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどのようなものか 解雇その他の不利益取り扱...
Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどの...
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2007.07.13 3705号 ・ F20頁
Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ れが難しい場 合は,他の職務・職場に...
Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ...
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2007.06.22 3704号 ・ 148頁
年休関係 Q 週3日,1日3時間勤務のパー トタイマーにも 年休を与えなければならないか 当社では, このたび, 週3日, 午前...
年休関係 Q 週3日,1日3時間勤務のパー トタイマーにも 年休を与えなければならないか...
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2007.06.22 3704号 ・ 150頁
安衛法関係 Q A パー ト,契約社員,派遣社員にも健康診断は必要か 当社では, パートタイマー, 契約社員, 派遣社員などさま...
安衛法関係 Q A パー ト,契約社員,派遣社員にも健康診断は必要か 当社では, パートタ...
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2007.06.22 3704号 ・ 152頁
育児・介護休業法関係 Q 勤務の途中で,無給の「子の看護休暇」を 申し出て来た場合,働いた分の賃金はどう扱うか 当社には, 無給...
育児・介護休業法関係 Q 勤務の途中で,無給の「子の看護休暇」を 申し出て来た場合,働いた...
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2007.06.22 3704号 ・ 154頁
懲戒関係 Q 出勤停止期間中,自宅で内職をしていた社員を 懲戒処分できるか 出勤停止を命じていた社員が, 会社に無断で他社の内職...
懲戒関係 Q 出勤停止期間中,自宅で内職をしていた社員を 懲戒処分できるか 出勤停止を命じ...
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2007.06.22 3704号 ・ 156頁
雇用管理関係 Q うつ病を理由と した退職届が出された場合, 受理に当たり何か留意すべき点があるか 先日, ある事業所に長期間勤...
雇用管理関係 Q うつ病を理由と した退職届が出された場合, 受理に当たり何か留意すべき点...
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2007.06.22 3704号 ・ 158頁
競業避止関係 Q 退職後の競業他社への転職禁止は 何年く らいまでなら許容されるか 当社では, 最近, 競業他社への転職を防ぐた...
競業避止関係 Q 退職後の競業他社への転職禁止は 何年く らいまでなら許容されるか 当社で...
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2007.06.08 3703号 ・ 128頁
セクシュアルハラスメント関係 Q 社内恋愛がこじれセクハラ等 トラブルになるのを防ぐため, 当人たちから「恋愛合意書」を取ること...
セクシュアルハラスメント関係 Q 社内恋愛がこじれセクハラ等 トラブルになるのを防ぐため,...
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2007.06.08 3703号 ・ 130頁
均等法関係 Q 産前産後の休業期間は欠勤扱いとする一方で, 生理休暇を出勤扱いとする規定は, 改正均等法に反するか 2007年4...
均等法関係 Q 産前産後の休業期間は欠勤扱いとする一方で, 生理休暇を出勤扱いとする規定は...
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2007.06.08 3703号 ・ 132頁
賃金関係 Q 年収は変えずに月例賃金を引き下げ, その分を賞与に回す際の留意点 報酬制度の改革を検討しています。 総年収は変えず...
賃金関係 Q 年収は変えずに月例賃金を引き下げ, その分を賞与に回す際の留意点 報酬制度の...
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2007.06.08 3703号 ・ 134頁
派遣関係 Q A 派遣社員を正社員と して雇い入れる場合の手順と留意点 育児休業を取得した社員の代替要員として, 派遣社員を1年...
派遣関係 Q A 派遣社員を正社員と して雇い入れる場合の手順と留意点 育児休業を取得した...
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2007.06.08 3703号 ・ 136頁
労災保険法関係 Q 私傷病休職からの復帰に際してリハビリ勤務をさせた 場合の事故は,労災・通災が適用されるか 私傷病により長期休...
労災保険法関係 Q 私傷病休職からの復帰に際してリハビリ勤務をさせた 場合の事故は,労災・...
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2007.06.08 3703号 ・ 138頁
目標管理関係 Q 役職定年制により役職を離脱した ベテラン社員に対する目標設定の仕方 当社では, 部長と課長について, 原則とし...
目標管理関係 Q 役職定年制により役職を離脱した ベテラン社員に対する目標設定の仕方 当社...
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2007.06.08 3703号 ・ F01頁
第3703号(07.6.8)付録実務家のための法律基礎講座出張益田浩一郎ますだこういちろう益田社会保険労務士事務所代表1963年...
第3703号(07.6.8)付録実務家のための法律基礎講座出張益田浩一郎ますだこういちろう...
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2007.06.08 3703号 ・ F02頁
Q1 A 本社と工場(出張先)で労働時間が違う場合, 出張者にはどの就業規則を適用するか 出張者に対しては,本社の就業規則が適用...
Q1 A 本社と工場(出張先)で労働時間が違う場合, 出張者にはどの就業規則を適用するか...