相談室Q&A

2007.10.12 3711号 ・ 126頁

休職･懲戒関係 Q A 社員が痴漢で逮捕された場合, 会社はどのように対応すればよいか ち かん 社員が, 通勤途中に痴漢行為で...

休職･懲戒関係 Q A 社員が痴漢で逮捕された場合, 会社はどのように対応すればよいか ち...

2007.10.12 3711号 ・ 128頁

懲戒関係 Q 人事制度改定に対する不満を,社内メールで 不特定多数に流した社員を懲戒処分できるか このほど, 人事制度の改定に伴...

懲戒関係 Q 人事制度改定に対する不満を,社内メールで 不特定多数に流した社員を懲戒処分で...

2007.10.12 3711号 ・ 130頁

雇用管理関係 Q A 採用時に職種限定の合意がなければ, どのような職種転換も許されるか 採用時の労働契約締結時に, 従事させる...

雇用管理関係 Q A 採用時に職種限定の合意がなければ, どのような職種転換も許されるか...

2007.10.12 3711号 ・ 132頁

出向関係 Q A 1.出向関係 週２日間だけ出向元で業務をさせるような 出向契約は可能か 当社から出向させる予定の社員について,...

出向関係 Q A 1.出向関係 週２日間だけ出向元で業務をさせるような 出向契約は可能か...

2007.10.12 3711号 ・ 134頁

福利厚生関係 Q A 住宅取得補助と して支給する利子補給金は ｢賃金｣に該当するか 住宅取得支援策として, 新たに提携金融機関...

福利厚生関係 Q A 住宅取得補助と して支給する利子補給金は ｢賃金｣に該当するか 住宅...

2007.10.12 3711号 ・ 136頁

高齢者雇用関係 Q 定年制を廃止した場合,加齢により 能力が低下した社員の処遇をどう考えればよいか 人材確保を進めるため, 定年...

高齢者雇用関係 Q 定年制を廃止した場合,加齢により 能力が低下した社員の処遇をどう考えれ...

2007.10.12 3711号 ・ F01頁

第3711号(07.10.12)付録実務家のための法律基礎講座年俸制橋正俊たかはしまさとし弁護士(第一芙蓉法律事務所)1997年...

第3711号(07.10.12)付録実務家のための法律基礎講座年俸制橋正俊たかはしまさとし...

2007.10.12 3711号 ・ F02頁

Q1 A 年俸制とはどのような制度か 年俸制には,賞与部分が確定したものか否か等によ り, さ ざまなバリ ま エーシ ンがある...

Q1 A 年俸制とはどのような制度か 年俸制には,賞与部分が確定したものか否か等によ り,...

2007.10.12 3711号 ・ F03頁

Q2 A 年俸制を導入すれば賃金の支払いは年１回でよいか 賃金の支払いはたと え年俸制であっても 毎月１回以上行う必要がある め...

Q2 A 年俸制を導入すれば賃金の支払いは年１回でよいか 賃金の支払いはたと え年俸制であ...

2007.10.12 3711号 ・ F04頁

Q3 A 年俸制において欠勤控除は可能か, また,可能な場合,どのように計算すればよいか 可能であ り,欠勤日数･時間数に比例す...

Q3 A 年俸制において欠勤控除は可能か, また,可能な場合,どのように計算すればよいか...

2007.10.12 3711号 ・ F05頁

Q4 A 年俸制適用者の解雇予告手当の算定方法 年俸額が確定している場合には,賞与部分も含めた年俸額の 12分の１を１カ月の賃金...

Q4 A 年俸制適用者の解雇予告手当の算定方法 年俸額が確定している場合には,賞与部分も含...

2007.10.12 3711号 ・ F06頁

Q5 A 年俸制においても,時間外労働･休日労働･深夜労働に対する 法定の割増賃金を支払う義務があるか 年俸制においても,管理監...

Q5 A 年俸制においても,時間外労働･休日労働･深夜労働に対する 法定の割増賃金を支払う...

2007.10.12 3711号 ・ F07頁

Q6 A いて 年俸制において割増賃金相当分をいかに規定すべきか 割増賃金相当部分と通常の労働時間に対応する賃金部分を, 就業規...

Q6 A いて 年俸制において割増賃金相当分をいかに規定すべきか 割増賃金相当部分と通常の...

2007.10.12 3711号 ・ F08頁

Q7 A 5.17判決 年俸制における割増賃金に関する裁判例の動向は 割増賃金相当部分と それ以外の賃金部分を区別していない と...

Q7 A 5.17判決 年俸制における割増賃金に関する裁判例の動向は 割増賃金相当部分と...

2007.10.12 3711号 ・ F09頁

Q8 A 事件 労働契約書上の｢基本年俸には残業手当を含む｣との記載を 根拠に,時間外割増賃金の支払いを拒むことができるか 残業...

Q8 A 事件 労働契約書上の｢基本年俸には残業手当を含む｣との記載を 根拠に,時間外割増...

2007.10.12 3711号 ・ F10頁

Q9 A いったん合意した年俸額を 期間途中で減額することができるか 基本的には,いったん合意した年俸を 一方的に変更する と...

Q9 A いったん合意した年俸額を 期間途中で減額することができるか 基本的には,いったん...

2007.10.12 3711号 ・ F11頁

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実施できるか 年俸制において降給を実施す...

Q10 A 就業規則の定めも労働者の個別同意もなく, 年俸制だからといって一方的に降給を実...

2007.10.12 3711号 ・ F12頁

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定の仕組み自体に合理性と公正さが認められ...

Q11 A 年俸制における月例給の降給決定は, いかなる手続きに従って行うべきか 賃金決定...

2007.10.12 3711号 ・ F13頁

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定できるか 一方的に決定でき るが, 当該社...

Q12 A 年俸額決定に関する協議がまとまらない場合は, 使用者は一方的に年俸額を決定でき...

2007.10.12 3711号 ・ F14頁

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにすぎないが, 年俸決定権の濫用と して,...

Q13 A 判決 使用者の年俸決定権に下限はあるか 基本的には最低賃金法の規制を受けるにす...