相談室Q&A

2007.10.12 3711号 ・ F15頁

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制における賞与の性格等を総合考慮して, 支給...

Q14 A 年俸制においても, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当該年俸制にお...

2007.10.12 3711号 ・ F16頁

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の算定方法との関係で, 減給の制裁の限界...

Q15 A 年俸制適用者に減給の制裁をする場合に留意すべきことは 年俸制における平均賃金の...

2007.10.12 3711号 ・ F17頁

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利益変更それ自体には該当する 1.就業規...

Q16 A 年俸制導入の際の就業規則の変更は そもそも不利益変更に当たるか 就業規則の不利...

2007.10.12 3711号 ・ F18頁

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められるので, 後は内容の合理性次第である 入...

Q17 A 年俸制導入の際の就業規則の不利益変更の効力は 通常,経営上の必要性は認められる...

2007.09.28 3710号 ・ 150頁

2007.09.28 3710号 ・ 152頁

2007.09.28 3710号 ・ 154頁

2007.09.28 3710号 ・ 156頁

2007.09.28 3710号 ・ 158頁

2007.09.28 3710号 ・ 160頁

2007.09.14 3709号 ・ 128頁

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社には, 定年を迎えた社員をパートタイマー...

年休関係 Q 定年後再雇用者に対して, 定年時の未消化年休を与えなければならないか 当社に...

2007.09.14 3709号 ・ 130頁

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集めたイベントの場で, 内定者の１人が左...

採用関係 Q 腕にある刺青を理由に 内定を取り消すことはできるか いれ 先日, 内定者を集...

2007.09.14 3709号 ・ 132頁

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除できるか 育児休業者の代替要員として,...

派遣法関係 Q A 育児休業者の職場復帰が早まった場合, 代替の派遣労働者の契約を中途解除...

2007.09.14 3709号 ・ 134頁

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税されるか 先日, 社員旅行の余興としてゴルフ...

税務関係 Q 社員旅行の余興と して実施したゴ ルフ大会費用の 会社負担分は給与課税される...

2007.09.14 3709号 ・ 136頁

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と10∼翌年３月をそれぞれ対象期間として...

人事評価関係 Q 期の途中で異動した社員の評価は どのように行うべきか 当社では４∼９月と...

2007.09.14 3709号 ・ 138頁

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では, 評価の公平性・客観性を確保するため...

人事考課関係 Q A 評価者の目線統一のための 評価者会議を行う場合のポイン ト 当社では...

2007.09.14 3709号 ・ F01頁

第3709号(07.9.14)付録実務家のための法律基礎講座パートタイマー小見山敏郎こみやまとしろうオフィス･THE･小見山代表...

第3709号(07.9.14)付録実務家のための法律基礎講座パートタイマー小見山敏郎こみや...

2007.09.14 3709号 ・ F02頁

Q1 A 採用時に提出を求めていい書類は何か｡ また,身元保証書の提出を求めてもいいか その業務の目的達成に必要な範囲内での個人...

Q1 A 採用時に提出を求めていい書類は何か｡ また,身元保証書の提出を求めてもいいか そ...

2007.09.14 3709号 ・ F03頁

Q2 A パー トの解雇予告と予告手当の算出方法 予告手当の算出方法は労基法規定のとおり に行う｡ 契約期間途中での解雇は損害賠...

Q2 A パー トの解雇予告と予告手当の算出方法 予告手当の算出方法は労基法規定のとおり...

2007.09.14 3709号 ・ F04頁

Q3 A 採用に当たって明示が必要な労働条件は何か 労基法15条に規定されている事項は 規定のとおりの方法によって必ず明示しなけ...

Q3 A 採用に当たって明示が必要な労働条件は何か 労基法15条に規定されている事項は 規...