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2007.03.23 3698号 ・ 144頁
賃金関係 Q 出勤日数が極端に少ないか, まったく出勤しない月の通勤手当を 減額または不支給と してもよいか 当社では, 毎月,...
賃金関係 Q 出勤日数が極端に少ないか, まったく出勤しない月の通勤手当を 減額または不支...
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2007.03.23 3698号 ・ 146頁
休職関係 Q 私傷病休職中の社員にも 有給の創立記念休暇を付与しなければならないか 現在当社には, うつ病により無給で休職してい...
休職関係 Q 私傷病休職中の社員にも 有給の創立記念休暇を付与しなければならないか 現在当...
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2007.03.23 3698号 ・ 148頁
人事管理関係 Q 自宅でのネッ トオークショ ンを兼業禁止規定により 制限し,違反した場合,懲戒処分することは可能か 当社のある...
人事管理関係 Q 自宅でのネッ トオークショ ンを兼業禁止規定により 制限し,違反した場合...
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2007.03.23 3698号 ・ 150頁
労災関係 Q A 勤務終了後,義父の介護の帰りに遭った事故は 通勤災害に当たるか 私どもの労働組合のある組合員は, 身体障害者の...
労災関係 Q A 勤務終了後,義父の介護の帰りに遭った事故は 通勤災害に当たるか 私どもの...
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2007.03.09 3697号 ・ 048頁
解説 管理職のための 考課力ア プ講座 ッ 基礎知識とチェ ックテス トで身に付ける 人事考課の基本と実務 人事考課は人事制度を...
解説 管理職のための 考課力ア プ講座 ッ 基礎知識とチェ ックテス トで身に付ける 人事...
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2007.03.09 3697号 ・ 112頁
時間外労働関係 Q A 海外出張中の時間外労働は 36協定の時間外の対象とすべきか 海外出張に行った社員から, 「予想外の業務が...
時間外労働関係 Q A 海外出張中の時間外労働は 36協定の時間外の対象とすべきか 海外出...
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2007.03.09 3697号 ・ 114頁
年休関係 Q 休業と した日にあらかじめ年休を申請していた場合, 年休取得を認めるべきか 災害の影響で取引先の資材入手が困難にな...
年休関係 Q 休業と した日にあらかじめ年休を申請していた場合, 年休取得を認めるべきか...
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2007.03.09 3697号 ・ 116頁
メン タル ヘ ル ス関係 Q メンタルヘルス不全で休職を繰り返す管理職の 役職,資格を引き下げることはできるか 当社の営業担当...
メン タル ヘ ル ス関係 Q メンタルヘルス不全で休職を繰り返す管理職の 役職,資格を引...
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2007.03.09 3697号 ・ 118頁
懲戒関係 Q 再三の火の不始末に対して「進退伺い」の提出を求め られながら応じない社員を懲戒解雇できるか 先日, ある社員のたば...
懲戒関係 Q 再三の火の不始末に対して「進退伺い」の提出を求め られながら応じない社員を懲...
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2007.03.09 3697号 ・ 120頁
社会保険関係 Q A 会社分割で事業会社と持ち株会社に分かれた場合の 社会・労働保険の事務取り扱い このたび, 会社を分割し,...
社会保険関係 Q A 会社分割で事業会社と持ち株会社に分かれた場合の 社会・労働保険の事務...
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2007.03.09 3697号 ・ 122頁
目標管理関係 Q 部署間で目標達成評価の厳しさが異なることに関する 不満にどう対処するか 当社ではすべての部署で3∼4件の個人目...
目標管理関係 Q 部署間で目標達成評価の厳しさが異なることに関する 不満にどう対処するか...
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2007.03.09 3697号 ・ F01頁
第3697号(07.3.9)付録実務家のための法律基礎講座年次有給休暇橋本卓也はしもとたくや社会保険労務士(橋本経営労務管理事務...
第3697号(07.3.9)付録実務家のための法律基礎講座年次有給休暇橋本卓也はしもとたく...
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2007.03.09 3697号 ・ F02頁
Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい 6カ月以上の継続勤務と出勤率8割以上を要件と して, 勤続年数に応 じて付与さ...
Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい 6カ月以上の継続勤務と出勤率8割以上を要...
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2007.03.09 3697号 ・ F02頁
Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい 6カ月以上の継続勤務と出勤率8割以上を要件と して, 勤続年数に応 じて付与さ...
Q1 A 年休の発生要件と付与日数を教えてほしい 6カ月以上の継続勤務と出勤率8割以上を要...
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2007.03.09 3697号 ・ F03頁
Q3 A 「全労働日の8割以上出勤」の出勤率の算定に当たり, 「労働日」と「出勤日」はどのようにとらえればよいか 「労働日」と...
Q3 A 「全労働日の8割以上出勤」の出勤率の算定に当たり, 「労働日」と「出勤日」はどの...
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2007.03.09 3697号 ・ F04頁
Q4 A 次のような場合,「継続勤務」はどう考えればよいか。 ①定年退職後の再雇用者,● パ− ● ② トから社員に登用された者...
Q4 A 次のような場合,「継続勤務」はどう考えればよいか。 ①定年退職後の再雇用者,●...
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2007.03.09 3697号 ・ F06頁
Q5 A 労働者から,「半日単位」「時間単位」で 年休の請求があった場合,認めなければならないか 労使間の合意に基づく 場合には...
Q5 A 労働者から,「半日単位」「時間単位」で 年休の請求があった場合,認めなければなら...
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2007.03.09 3697号 ・ F07頁
Q6 A 「半日年休」を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に8時間を超えて労働しない限り, 割増賃金...
Q6 A 「半日年休」を取得した日に残業をした場合, 割増賃金の支払いは必要か その日に8...
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2007.03.09 3697号 ・ F08頁
Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干渉を許さない労働者の自由であ るから,...
Q7 A 年休の利用目的によって,取得を制限することはできるか 年休の利用目的は使用者の干...
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2007.03.09 3697号 ・ F09頁
Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客観的に判断して, 事業の正常な運営を妨...
Q8 A 年休の時季変更権はどのような場合に行使できるか 時季変更権は,個別的,具体的,客...