すべて(4,701件)
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2007.03.09 3697号 ・ F10頁
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...
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2007.03.09 3697号 ・ F10頁
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪う と らない限り, こ にな 会社が...
Q9 A 法定を上回る年休については, 会社が取得日を指定してもよいか 労働者の既得権を奪...
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2007.03.09 3697号 ・ F11頁
取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分から先行使用するという考 え方が一般的...
取り扱いに関する定めがない場合 取り扱いに関する定めがない場合は, 基本 的には繰越年休分...
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2007.03.09 3697号 ・ F12頁
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しなければな らない 1.使用人兼務役員と...
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しな...
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2007.03.09 3697号 ・ F12頁
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しなければな らない 1.使用人兼務役員と...
Q12 A 使用人兼務役員には年休を付与しなくてもよいか 労働者性がある限り は,付与しな...
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2007.03.09 3697号 ・ F14頁
Q14 A 年休の基準日を統一する具体的方法と, それらを行う場合の法的留意点 基準日を年に1回または2回設ける方法があるが,...
Q14 A 年休の基準日を統一する具体的方法と, それらを行う場合の法的留意点 基準日を年...
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2007.03.09 3697号 ・ F15頁
基準日 4/1 10/1 1年 A ● 14日付与 B ● 14日付与 1/1 4/1 16 日 3カ月 付 与 C ● 14日...
基準日 4/1 10/1 1年 A ● 14日付与 B ● 14日付与 1/1 4/1 1...
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2007.03.09 3697号 ・ F16頁
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②2年の消滅時効によ...
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...
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2007.03.09 3697号 ・ F16頁
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②2年の消滅時効によ...
Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...
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2007.03.09 3697号 ・ F17頁
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2007.03.09 3697号 ・ F18頁
Q19 A 年休の「計画的付与」の内容とその要件 計画的付与は,年休の5日を超える部分について, 労使協定を締結した えで,①事...
Q19 A 年休の「計画的付与」の内容とその要件 計画的付与は,年休の5日を超える部分につ...
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2007.03.09 3697号 ・ F19頁
なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でない労働者については, 年休付与の労使協...
なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でな...
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2007.03.09 3697号 ・ F20頁
Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか 6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金がある。 両罰規定の適用もあ り...
Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか 6カ月以下の懲役または30万円以下の...
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2007.02.23 3696号 ・ 140頁
時間外手当関係 Q A 当事者間で二つの労働契約を結んだ場合, 労働時間の通算と割増賃金の算定はどう扱うべきか 同じ会社と労働者...
時間外手当関係 Q A 当事者間で二つの労働契約を結んだ場合, 労働時間の通算と割増賃金の...
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2007.02.23 3696号 ・ 142頁
労働時間関係 Q 1 年単位の変形労働時間制の場合, 期間の途中で区分期間ごとの総労働時間を 入れ替えられるか 1年単位の変形労...
労働時間関係 Q 1 年単位の変形労働時間制の場合, 期間の途中で区分期間ごとの総労働時間...
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2007.02.23 3696号 ・ 144頁
年休関係 Q A 定年退職を1カ月後に控えた社員にも 年休更新時に新規付与しなければならないか 当社の規程では, 年休の付与基準...
年休関係 Q A 定年退職を1カ月後に控えた社員にも 年休更新時に新規付与しなければならな...
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2007.02.23 3696号 ・ 146頁
均等法関係 Q 女性社員に対し,男性社員よりも 管理職登用の基準を緩く設定するのは問題ないか 弊社では現在, 管理職における女性...
均等法関係 Q 女性社員に対し,男性社員よりも 管理職登用の基準を緩く設定するのは問題ない...
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2007.02.23 3696号 ・ 148頁
懲戒関係 Q セクハラ行為により出向先で出勤停止とされた社員を, 出向元で懲戒解雇できるか 当社の在籍出向者が, 出向先で女性社...
懲戒関係 Q セクハラ行為により出向先で出勤停止とされた社員を, 出向元で懲戒解雇できるか...
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2007.02.23 3696号 ・ 150頁
個人情報保護法関係 Q 個人情報管理規程を遵守する旨の誓約書を提出しな い社員に対して,懲戒処分をすることはできるか 当社では,...
個人情報保護法関係 Q 個人情報管理規程を遵守する旨の誓約書を提出しな い社員に対して,懲...
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2007.02.09 3695号 ・ 126頁
諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社では, 所定労働日をすべて出勤した場合は...
諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社で...