相談室Q&A

2007.08.24 3708号 ・ 156頁

労働組合関係 Q ユニオン･ショ ップ協定締結下で社員が 外部の労働組合に加入した場合,どう対応すべきか 当社では, 労働組合と...

労働組合関係 Q ユニオン･ショ ップ協定締結下で社員が 外部の労働組合に加入した場合,ど...

2007.08.24 3708号 ・ 158頁

人事管理関係 Q マイカー通勤途上の事故渋滞等による遅刻に 救済措置を講じるべきか 当社は公共交通機関が利用できない社員について...

人事管理関係 Q マイカー通勤途上の事故渋滞等による遅刻に 救済措置を講じるべきか 当社は...

2007.08.10 3707号 ・ 122頁

就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効･無効は, どのように判断されるのか 当社の就業規則では, ｢会社は業務の都...

就業規則と転勤命令関係 Q 転勤や配置転換命令の有効･無効は, どのように判断されるのか...

2007.08.10 3707号 ・ 124頁

人事管理関係 Q A 1.問題の所在 ｢はしか｣予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤中の賃金の取り扱い ｢はしか｣ の流行...

人事管理関係 Q A 1.問題の所在 ｢はしか｣予防接種の義務付けの可否と, 感染者の欠勤...

2007.08.10 3707号 ・ 126頁

割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割増賃金の算定を行う場合, 月給を ｢１...

割増賃金関係 Q 年の途中で所定休日を増やした場合, 割増賃金の算定はどのように行うか 割...

2007.08.10 3707号 ・ 128頁

労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影響するか 第三者行為による業務上負傷を...

労災関係 Q 第三者行為による業務上負傷の場合, 相手方との示談に応じると労災保険給付に影...

2007.08.10 3707号 ・ 130頁

解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員を翌月末日で解雇するため, 当月の31...

解雇予告関係 Q 解雇予告期間中に業務上災害が発生した場合, 解雇日に影響するか ある社員...

2007.08.10 3707号 ・ 132頁

賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際の留意点 関東近郊で店舗展開している小...

賞与関係 Q 店ごとの業績差が大きい状況下で,店舗マネジャーに 業績連動型賞与を導入する際...

2007.07.27 3706号 ・ 132頁

時間外労働関係 Q 命じた労働時間を超過して残業をした場合にも, 割増賃金を支払わなければならないか 先日ある部署のＡ課長が,...

時間外労働関係 Q 命じた労働時間を超過して残業をした場合にも, 割増賃金を支払わなければ...

2007.07.27 3706号 ・ 134頁

年俸制関係 Q A 年俸額に時間外勤務手当を含める場合の留意点 当社では, 管理職に年俸制を導入しています｡ このたび, その適...

年俸制関係 Q A 年俸額に時間外勤務手当を含める場合の留意点 当社では, 管理職に年俸制...

2007.07.27 3706号 ・ 136頁

労働時間関係 Q A 産前休暇の一部に替えて年休を申し出てきた場合, 応じなければならないか 近く産前休暇に入る社員から, ｢残...

労働時間関係 Q A 産前休暇の一部に替えて年休を申し出てきた場合, 応じなければならない...

2007.07.27 3706号 ・ 138頁

採用関係 Q A 1.問題の所在 採用時に会社が求めた身元保証書等の提出を 拒否された場合,採用を取り消すことはできるか 当社で...

採用関係 Q A 1.問題の所在 採用時に会社が求めた身元保証書等の提出を 拒否された場合...

2007.07.27 3706号 ・ 140頁

税務関係 Q A 定年再雇用者に対して退職金制度を設定する場合の 税務上の留意点 定年後の再雇用者を対象にした退職金の設定を検討...

税務関係 Q A 定年再雇用者に対して退職金制度を設定する場合の 税務上の留意点 定年後の...

2007.07.27 3706号 ・ 142頁

税務関係 Q A 内定者や社員に対し,パソコン教室や専門学校等の 学費を会社が負担した場合,課税されるか このたび, 内定者フォ...

税務関係 Q A 内定者や社員に対し,パソコン教室や専門学校等の 学費を会社が負担した場合...

2007.07.13 3705号 ・ 136頁

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変更に関して ｢変更解約告知｣ という手...

労働条件関係 Q A 労働条件変更の手段と しての ｢変更解約告知｣とは何か 労働条件の変...

2007.07.13 3705号 ・ 138頁

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処分が妥当か 当社で雇用しているトラック...

懲戒関係 Q A トラック運転手が私生活上の事故で免許停止に なった場合,どの程度の懲戒処...

2007.07.13 3705号 ・ 140頁

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か このほど, 社内である専門プロジェクトを立...

有期雇用関係 Q A 有期雇用の期限を ｢プロジェク ト完了まで｣とする契約は可能か この...

2007.07.13 3705号 ・ 142頁

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよいか 福利厚生給付の一つとして, 災害見...

福利厚生関係 Q A 災害見舞金の支給基準を設定する際, 被災区分はどのように定めればよい...

2007.07.13 3705号 ・ 144頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで, 職場のモチベーショ ンが下がった場合の...

メン タル ヘ ル ス関係 Q A する メンタルヘルス不全者の休職が長期化したことで,...

2007.07.13 3705号 ・ 146頁

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けている企業です｡ 近く, ①職能給テーブ...

賃金関係 Q 降格に伴う賃金ダウンのルールは どのように定めるべきか 職能資格制度を設けて...