相談室Q&A

2007.07.13 3705号 ・ F01頁

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツコンサル...

第3705号(07.7.13)付録実務家のための法律基礎講座育児休業大沢正子おおさわまさこ...

2007.07.13 3705号 ・ F02頁

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)に満たない子を養育する労働者 は,法に...

Q1 A 育児休業制度の基本的な仕組みや内容を教えてほしい １歳(特別な場合は１歳６カ月)...

2007.07.13 3705号 ・ F03頁

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,１歳到達日を超えて雇用が見込まれる こ...

Q2 A 期間雇用者は,どのような条件を満たせば 育児休業できるのか 継続雇用１年以上で,...

2007.07.13 3705号 ・ F04頁

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具体例等は,厚労省の｢指針｣｢通達｣中に...

Q3 A 期間雇用者の実際の適用判断の例を 具体的に紹介してほしい 適用ルールの考え方･具...

2007.07.13 3705号 ・ F07頁

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間を定めて雇用されている 実質的に期間の...

図表３ 期間雇用者が育児休業できるかの判断フローチャート(厚労省リーフレット より) 期間...

2007.07.13 3705号 ・ F08頁

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取り扱いはどうなるか 実質的に期間の定め...

Q5 A 期間雇用者でも,契約を反復更新して期間の定めのないよう な状態になっている者の取...

2007.07.13 3705号 ・ F09頁

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢配偶者等が子を常態と して養育でき る...

Q6 A 労使協定により, 育児休業の対象から除外できる労働者の範囲は ｢勤続１年未満｣｢...

2007.07.13 3705号 ・ F10頁

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合, 休業途中または休業期間満了時に解雇して...

Q7 A 休業後の継続勤務を取得の要件にできるか｡ 復職しないことが明らかとなった場合,...

2007.07.13 3705号 ・ F11頁

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を認めなければならないか｡ また,時期変...

Q8 A 法定の要件を満たした者が申請してきた場合,会社は事業に 支障を来す場合でも休業を...

2007.07.13 3705号 ・ F12頁

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時点で父母どち らかが育児休業しており,...

Q9 A １歳以降の休業はどういう場合に認められるのか｡ 基本ルールを教えてほしい １歳時...

2007.07.13 3705号 ・ F13頁

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同時休業の可否は,適用除外に関する労使協...

Q10 A 共働き夫婦が交替で,あるいは同時に休業を取得できるか 交替での休業は可能｡ 同...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F14頁

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の前日で自動終了する 1.法のルールはど...

Q11 A 育児休業中に次の子を妊娠した場合の 取り扱いはどうなるか 次子の産前産後休業の...

2007.07.13 3705号 ・ F15頁

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後先の違いで結論は異なる 1.原則的な考...

Q13 A 育児休業期間中の年休取得を認める必要があるか 育児休業の申し出と年休申し出の後...

2007.07.13 3705号 ・ F16頁

Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等については労使の合意に任されている｡ 他...

Q14 A 育児休業期間中の賃金,賞与,退職金は どのように取り扱うことになるか 賃金等に...

2007.07.13 3705号 ・ F17頁

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...

2007.07.13 3705号 ・ F17頁

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は保険料の免除を含めて多彩なので, 窓口...

Q15 A 育児休業期間中の社会･労働保険の取り扱いに関する 基本的な考え方は 支援措置は...

2007.07.13 3705号 ・ F18頁

Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分はあ り得るが, 本人の状況を十分勘案...

Q17 A 育児休業中の社員のアル バイ ト行為が発覚したが, 懲戒処分できるか 懲戒処分...

2007.07.13 3705号 ・ F19頁

Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどのようなものか 解雇その他の不利益取り扱...

Q18 A 法が禁止している育児休業を理由と した解雇などの 不利益取り扱いの具体例はどの...

2007.07.13 3705号 ・ F20頁

Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ れが難しい場 合は,他の職務･職場に...

Q19 A 育児休業後は原職復帰が原則か 原職または原職相当職への復帰を基本と しつつ,こ...