すべて(4,701件)
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2007.01.12 3693号 ・ F06頁
Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか。また,同 手当額が月々で異なる場合,割増賃金の基礎にどう算入するか 皆...
Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか。また,同 手当額が月々で異なる場...
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2007.01.12 3693号 ・ F06頁
Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか。また,同 手当額が月々で異なる場合,割増賃金の基礎にどう算入するか 皆...
Q6 A 皆勤手当は割増の計算基礎に算入する必要があるか。また,同 手当額が月々で異なる場...
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2007.01.12 3693号 ・ F07頁
Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している。 割増の基礎に算入しなくてもよいか 算入する必要がある 役付手当は,...
Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している。 割増の基礎に算入しなくてもよい...
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2007.01.12 3693号 ・ F07頁
Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している。 割増の基礎に算入しなくてもよいか 算入する必要がある 役付手当は,...
Q8 A 係長という役職に対して,役付手当を支給している。 割増の基礎に算入しなくてもよい...
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2007.01.12 3693号 ・ F08頁
Q10 A 割増賃金が不要な管理監督者とはどのようなものか。 また,管理監督者に深夜割増を支払う場合, その所定労働時間はどのよ...
Q10 A 割増賃金が不要な管理監督者とはどのようなものか。 また,管理監督者に深夜割増を...
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2007.01.12 3693号 ・ F09頁
Q11 A 年俸制の場合でも割増の支払いは必要か。 その場合,算定基礎となる金額はどのように考えればよいか 年俸制においても,割...
Q11 A 年俸制の場合でも割増の支払いは必要か。 その場合,算定基礎となる金額はどのよう...
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2007.01.12 3693号 ・ F10頁
Q12 A 時間外割増を毎月定額払いと し, 「実際の時間外労働が想定より少なくても返還を求めないが, 逆に多い場合でも追加払い...
Q12 A 時間外割増を毎月定額払いと し, 「実際の時間外労働が想定より少なくても返還を...
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2007.01.12 3693号 ・ F11頁
Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は7時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払う必要があるのか 8時間を超えない「法...
Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は7時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払...
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2007.01.12 3693号 ・ F11頁
Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は7時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払う必要があるのか 8時間を超えない「法...
Q13 A 1.法内残業 所定労働時間は7時間30分だが, これを超えると時間外割増を支払...
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2007.01.12 3693号 ・ F12頁
Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要。 ただ し,週の法定労働時間を超えた場...
Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要。...
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2007.01.12 3693号 ・ F12頁
Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要。 ただ し,週の法定労働時間を超えた場...
Q15 A 1.休日振替 休日を振り替えた場合,割増賃金の支払いは不要か 休日割増は不要。...
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2007.01.12 3693号 ・ F13頁
Q17 A 本ケースは, 時間外労働が長引き,翌日の始業時刻以降まで引き続いて働 いた場合,時間外割増,深夜割増などは,どう計算...
Q17 A 本ケースは, 時間外労働が長引き,翌日の始業時刻以降まで引き続いて働 いた場合...
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2007.01.12 3693号 ・ F14頁
Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜2時まで続いた場合,休日割増が必要か 土曜日が法定休日な...
Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜2時まで続いた場合...
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2007.01.12 3693号 ・ F14頁
Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜2時まで続いた場合,休日割増が必要か 土曜日が法定休日な...
Q18 A 土日を休日と しているが,金曜日の時間外労働が土曜日の 深夜2時まで続いた場合...
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2007.01.12 3693号 ・ F15頁
Q20 A 時給の異なる作業(1日のうち5時間は時給1200円,4時間は同 800円)に従事した場合の割増の計算方法は,どう考え...
Q20 A 時給の異なる作業(1日のうち5時間は時給1200円,4時間は同 800円)に従...
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2007.01.12 3693号 ・ F15頁
Q20 A 時給の異なる作業(1日のうち5時間は時給1200円,4時間は同 800円)に従事した場合の割増の計算方法は,どう考え...
Q20 A 時給の異なる作業(1日のうち5時間は時給1200円,4時間は同 800円)に従...
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2006.12.22 3692号 ・ 050頁
解説 時間外協定の疑問解消・ ト ラブル回避Q&A 締結時,届出時,運用時のプロセスごとに, 実務上のポイン トを整理 「時間外...
解説 時間外協定の疑問解消・ ト ラブル回避Q&A 締結時,届出時,運用時のプロセスごとに...
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2006.12.22 3692号 ・ 146頁
賃金関係 Q A 欠勤控除において, 家族手当や住宅手当等の諸手当もカッ トできるか 従業員が欠勤した場合, その分を賃金 (基...
賃金関係 Q A 欠勤控除において, 家族手当や住宅手当等の諸手当もカッ トできるか 従業...
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2006.12.22 3692号 ・ 148頁
労働契約関係 Q A 契約社員を契約更新できる最長期間には限度があるのか 当社では, 今度, デザインの専門能力を持つ人材を契約...
労働契約関係 Q A 契約社員を契約更新できる最長期間には限度があるのか 当社では, 今度...
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2006.12.22 3692号 ・ 150頁
早期退職優遇制度関係 Q 早期退職優遇制度の申請年齢を 45歳・48歳・50歳・55歳に限る改定は不利益変更か 当社では, 早期...
早期退職優遇制度関係 Q 早期退職優遇制度の申請年齢を 45歳・48歳・50歳・55歳に限...