すべて(4,701件)
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2006.10.27 3688号 ・ 150頁
試用期間関係 Q A 試用期間中の業務遂行が期待に沿わなかった場合, 本採用後の賃金を減額することは可能か 競合会社からヘッドハ...
試用期間関係 Q A 試用期間中の業務遂行が期待に沿わなかった場合, 本採用後の賃金を減額...
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2006.10.27 3688号 ・ 152頁
36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届け出なくてもよいか 当社では, 毎年有...
36協定関係 Q A 1.36協定とは 36協定に自動更新条項を設ければ, 毎年労基署へ届...
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2006.10.27 3688号 ・ 154頁
懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できるか このたび, 当社のある社員が, 通...
懲戒解雇関係 Q 通勤経路の変更後も従前の定期券代を 不正受給していた社員を懲戒解雇できる...
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2006.10.27 3688号 ・ 156頁
個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か グループ会社で総合的なサービスを提供す...
個人情報保護法関係 Q A グ ループ会社で従業員の個人情報を共同利用する ことは可能か...
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2006.10.27 3688号 ・ 158頁
外国人労働者関係 Q A 在留資格が「技術」の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要する業務に従事させられるか 当社では,...
外国人労働者関係 Q A 在留資格が「技術」の外国人労働者を,一時的に別の 在留資格を要す...
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2006.10.27 3688号 ・ 160頁
目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ・調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社では, ソフトウェア開発, ネットワーク...
目標管理関係 Q 目標レベルのすり合わせ・調整を進めるための工夫と 人事部門の役割 当社で...
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2006.10.13 3687号 ・ 168頁
高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすることは法的に問題か 当社の再雇用制度の対象...
高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすること...
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2006.10.13 3687号 ・ 170頁
諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, 2年前まで遡及しなければならないか 当社では, 家族手当・住宅手...
諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, 2年前まで遡及しなければな...
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2006.10.13 3687号 ・ 172頁
懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか このほど, ある経理社員について, 「前職...
懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか この...
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2006.10.13 3687号 ・ 174頁
個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在, 個人情報保護法への対応を進めており...
個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在...
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2006.10.13 3687号 ・ 176頁
個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確認することは 法的に問題か 当社の社員...
個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確...
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2006.10.13 3687号 ・ 178頁
出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当社では, このたび秋季労使交渉が妥結せ...
出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当...
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2006.09.22 3686号 ・ 150頁
時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる 「通常の労働時間又は労働日の賃金」の意味 時間外手当算出の基礎となる賃金につ...
時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる 「通常の労働時間又は労働日の賃金」の意...
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2006.09.22 3686号 ・ 152頁
懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある社員に対し, 中東地域にある営業拠点へ...
懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある...
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2006.09.22 3686号 ・ 154頁
労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では, 多数の派遣社員を活用しています。 派遣...
労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では,...
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2006.09.22 3686号 ・ 156頁
税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続年数等の一定条件を満たした社員を対象と...
税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続...
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2006.09.22 3686号 ・ 158頁
配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のある地方の事業所では, 事業拡張に伴い現...
配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のあ...
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2006.09.22 3686号 ・ 160頁
情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近, ファイル交換ソフト 「Winny (以...
情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近,...
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2006.09.08 3685号 ・ 124頁
年休関係 Q 命じられた休日出勤日に 年休が申請された場合の取り扱い 36協定の定めに従って休日労働させる旨を一部の従業員に伝え...
年休関係 Q 命じられた休日出勤日に 年休が申請された場合の取り扱い 36協定の定めに従っ...
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2006.09.08 3685号 ・ 126頁
休憩関係 Q A はじめに 少人数での休日出勤であっても, 休憩は一斉付与しなくてはならないか ソフトウエア開発の会社の者です。...
休憩関係 Q A はじめに 少人数での休日出勤であっても, 休憩は一斉付与しなくてはならな...