相談室Q&A

2007.03.09 3697号 ・ F15頁

基準日 4/1 10/1 １年 Ａ ● 14日付与 Ｂ ● 14日付与 1/1 4/1 16 日 ３カ月 付 与 Ｃ ● 14日...

基準日 4/1 10/1 １年 Ａ ● 14日付与 Ｂ ● 14日付与 1/1 4/1 1...

2007.03.09 3697号 ・ F16頁

Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②２年の消滅時効によ...

Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...

2007.03.09 3697号 ・ F16頁

Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま残った年休か, ②２年の消滅時効によ...

Q16 A 年休の買い上げが認められるのはどのようなケースか ①退職によ り未消化のま ま...

2007.03.09 3697号 ・ F17頁

2007.03.09 3697号 ・ F18頁

Q19 A 年休の｢計画的付与｣の内容とその要件 計画的付与は,年休の５日を超える部分について, 労使協定を締結した えで,①事...

Q19 A 年休の｢計画的付与｣の内容とその要件 計画的付与は,年休の５日を超える部分につ...

2007.03.09 3697号 ・ F19頁

なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でない労働者については, 年休付与の労使協...

なお, 同行政解釈では, 特別の事情によっ て年休付与日をあらかじめ決めることが適当 でな...

2007.03.09 3697号 ・ F20頁

Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか ６カ月以下の懲役または30万円以下の罰金がある｡ 両罰規定の適用もあ り...

Q21 A 年休を付与しなかった場合に,罰則はあるか ６カ月以下の懲役または30万円以下の...

2007.02.23 3696号 ・ 140頁

時間外手当関係 Q A 当事者間で二つの労働契約を結んだ場合, 労働時間の通算と割増賃金の算定はどう扱うべきか 同じ会社と労働者...

時間外手当関係 Q A 当事者間で二つの労働契約を結んだ場合, 労働時間の通算と割増賃金の...

2007.02.23 3696号 ・ 142頁

労働時間関係 Q 1 年単位の変形労働時間制の場合, 期間の途中で区分期間ごとの総労働時間を 入れ替えられるか １年単位の変形労...

労働時間関係 Q 1 年単位の変形労働時間制の場合, 期間の途中で区分期間ごとの総労働時間...

2007.02.23 3696号 ・ 144頁

年休関係 Q A 定年退職を１カ月後に控えた社員にも 年休更新時に新規付与しなければならないか 当社の規程では, 年休の付与基準...

年休関係 Q A 定年退職を１カ月後に控えた社員にも 年休更新時に新規付与しなければならな...

2007.02.23 3696号 ・ 146頁

均等法関係 Q 女性社員に対し,男性社員よりも 管理職登用の基準を緩く設定するのは問題ないか 弊社では現在, 管理職における女性...

均等法関係 Q 女性社員に対し,男性社員よりも 管理職登用の基準を緩く設定するのは問題ない...

2007.02.23 3696号 ・ 148頁

懲戒関係 Q セクハラ行為により出向先で出勤停止とされた社員を, 出向元で懲戒解雇できるか 当社の在籍出向者が, 出向先で女性社...

懲戒関係 Q セクハラ行為により出向先で出勤停止とされた社員を, 出向元で懲戒解雇できるか...

2007.02.23 3696号 ・ 150頁

個人情報保護法関係 Q 個人情報管理規程を遵守する旨の誓約書を提出しな い社員に対して,懲戒処分をすることはできるか 当社では,...

個人情報保護法関係 Q 個人情報管理規程を遵守する旨の誓約書を提出しな い社員に対して,懲...

2007.02.09 3695号 ・ 126頁

諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社では, 所定労働日をすべて出勤した場合は...

諸手当関係 Q A 年休を取得した社員に対し, 精皆勤手当を不支給とするのは問題か 当社で...

2007.02.09 3695号 ・ 128頁

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を １週間とすることは可能か 当社のフレックスタイム制の清算期間は現在１カ月で...

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の清算期間を １週間とすることは可能か 当社のフレ...

2007.02.09 3695号 ・ 130頁

懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労働組合が ｢専従者を置くことにしたので...

懲戒関係 Q 会社の承認を得ずに組合専従業務に就いた者を 懲戒処分できるか このほど, 労...

2007.02.09 3695号 ・ 132頁

社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にどう影響するか 当社には現在, 近日中に...

社会保険関係 Q A 育児休業時の厚生年金の保険料を免除された場合, 将来の年金受給額にど...

2007.02.09 3695号 ・ 134頁

福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にどう対応すべきか 当社の共済会では社員の...

福利厚生関係 Q 共済会の落ち度を理由に,申請期限を過ぎ た 慶弔金の支給を求める社員にど...

2007.02.09 3695号 ・ 136頁

人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに １次評価を行わせる際の留意点 当社は500人規模のソフトウェア会社で, 技術分野ご...

人事考課関係 Q 一般社員のチームリーダーに １次評価を行わせる際の留意点 当社は500人...

2007.02.09 3695号 ・ F01頁

第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(安西法律事務所)Q1｢休業｣と｢休職｣...

第3695号(07.2.9)付録実務家のための法律基礎講座休職木村恵子きむらけいこ弁護士(...