相談室Q&A

2007.02.09 3695号 ・ F02頁

Q1 A ｢休業｣と｢休職｣は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(または不適当)な こ 事由がある場合が...

Q1 A ｢休業｣と｢休職｣は,どのように違うか 労働者自らに,労務に従事する とが不能(...

2007.02.09 3695号 ・ F03頁

Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, ｢私傷病休職｣｢事故欠勤休職｣｢起訴休職｣等がある れる休職措置である｡...

Q2 A 休職にはどのような種類があるか 一般的には, ｢私傷病休職｣｢事故欠勤休職｣｢起...

2007.02.09 3695号 ・ F04頁

Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか 受診命令は可能｡ 休職は,就業規則上,...

Q3 A 異常言動により精神疾患が疑われる労働者に 受診および休職を命ずることはできるか...

2007.02.09 3695号 ・ F05頁

Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに復職する見込みがない場合は, 休職させ...

Q4 A 私傷病による長期欠勤者を 休職扱いせずに解雇することは可能か 休職期間満了までに...

2007.02.09 3695号 ・ F06頁

Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき ない場合に対して ｢解雇｣と する規定で...

Q5 A 私傷病休職期間が満了する30日前に解雇予告が必要か 休職期間満了時に復職でき な...

2007.02.09 3695号 ・ F07頁

Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴休職の要件を充足するのみでは不十分であ...

Q6 A 社員が刑事事件で起訴された場合には, 直ちに休職処分にできるか 就業規則上の起訴...

2007.02.09 3695号 ・ F08頁

Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の休職期間を30日未満と こ は, する...

Q7 A 事故欠勤休職の休職期間を, 会社の裁量で15日とすることは可能か 事故欠勤休職の...

2007.02.09 3695号 ・ F09頁

Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を出社させる と こ を不適当と する...

Q8 A 懲戒処分をする前に, 会社の裁量で休職を命ずることは可能か 懲戒処分までに本人を...

2007.02.09 3695号 ・ F10頁

Q9 A 休職の途中で定年退職を迎えた場合の取り扱いは どのようにすべきか 定年退職制が規定されていれば, 休職中であっても定年...

Q9 A 休職の途中で定年退職を迎えた場合の取り扱いは どのようにすべきか 定年退職制が規...

2007.02.09 3695号 ・ F12頁

Q10 A 休職中の者にも年次有給休暇は発生するのか, また,請求があれば与えるべきか 休職中であっても要件を満たせば年休は発生...

Q10 A 休職中の者にも年次有給休暇は発生するのか, また,請求があれば与えるべきか 休...

2007.02.09 3695号 ・ F14頁

Q11 A 私傷病休職中の労働者が産前産後休業を申請した場合, 休職期間は延長するのか 直ちに休職期間の延長にはな らないが,...

Q11 A 私傷病休職中の労働者が産前産後休業を申請した場合, 休職期間は延長するのか 直...

2007.02.09 3695号 ・ F15頁

Q12 A 出向休職中の従業員から,出向元の個人情報保護規程を 遵守する誓約書を取得できるか 出向休職中といえ ども,出向元と...

Q12 A 出向休職中の従業員から,出向元の個人情報保護規程を 遵守する誓約書を取得できる...

2007.02.09 3695号 ・ F16頁

Q13 A 休職期間満了時に,従前業務への就労が困難な休職者を 復職させずに解雇できるか 職種限定でなければ,他の業務への配置転...

Q13 A 休職期間満了時に,従前業務への就労が困難な休職者を 復職させずに解雇できるか...

2007.02.09 3695号 ・ F18頁

Q14 A 私傷病休職満了時に,休職者が復職可能であることは, 休職者が立証すべきか 治癒していないこ は原則会社側が立証すべき...

Q14 A 私傷病休職満了時に,休職者が復職可能であることは, 休職者が立証すべきか 治癒...

2007.02.09 3695号 ・ F19頁

Q15 A 復職可否の判断で, 主治医と産業医とで診断結果が異なる場合どうすべきか 産業医の診断に基づいて判断する と こ に,...

Q15 A 復職可否の判断で, 主治医と産業医とで診断結果が異なる場合どうすべきか 産業医...

2007.02.09 3695号 ・ F20頁

Q16 A 復職後,同一傷病で欠勤を繰り返す場合, 再度休職発令できるか 就業規則等で,同一傷病で一定日数欠勤した場合に 再度休...

Q16 A 復職後,同一傷病で欠勤を繰り返す場合, 再度休職発令できるか 就業規則等で,同...

2007.01.26 3694号 ・ 142頁

年次有給休暇関係 Q A 年休の発生要件である８割出勤の算定で, 出勤停止期間をどのように扱うか 年次有給休暇の付与に関すること...

年次有給休暇関係 Q A 年休の発生要件である８割出勤の算定で, 出勤停止期間をどのように...

2007.01.26 3694号 ・ 144頁

休暇関係 Q A 業務上の傷病で就業できない際に付与する 公傷休暇の設定内容と規程例 先日, 社有車で営業中の社員が後ろから来た...

休暇関係 Q A 業務上の傷病で就業できない際に付与する 公傷休暇の設定内容と規程例 先日...

2007.01.26 3694号 ・ 146頁

雇用管理関係 Q 契約社員の労働契約満了を事前通知する際の書式は どのような内容とすべきか 当社には, 契約社員という雇用形態の...

雇用管理関係 Q 契約社員の労働契約満了を事前通知する際の書式は どのような内容とすべきか...

2007.01.26 3694号 ・ 148頁

労働者派遣関係 Q A 製造現場で,育児休業者の代替要員と して 派遣労働者を受け入れる場合も期限は１年か 当社では, 子供が２...

労働者派遣関係 Q A 製造現場で,育児休業者の代替要員と して 派遣労働者を受け入れる場...