すべて(4,701件)
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2006.07.14 3681号 ・ F11頁
Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元・派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補償の責任を負う 1.派遣労働者の労災補...
Q10 A 派遣労働者の労災は, 派遣元・派遣先のどちらが補償責任を負うか 派遣元が災害補...
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2006.07.14 3681号 ・ F12頁
Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上の労働者に該当する場合は 労災保険の対...
Q11 A 入社前研修に参加する内定者に 労災保険は適用されるか 研修の内容等から労基法上...
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2006.07.14 3681号 ・ F13頁
Q12 A 1.過労死とは 過労死の労災認定基準は どのように定められているのか 発症前の近い時期だけでな , く 長期間の疲労...
Q12 A 1.過労死とは 過労死の労災認定基準は どのように定められているのか 発症前の...
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2006.07.14 3681号 ・ F14頁
Q13 A 労災保険未加入の事業所で労災事故が発生した場合, 保険給付は行われないのか 労災保険加入の手続き に関係な , く...
Q13 A 労災保険未加入の事業所で労災事故が発生した場合, 保険給付は行われないのか 労...
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2006.07.14 3681号 ・ F15頁
Q14 A をいうのか 契約社員が期間満了直前に労災に遭った場合, 保険給付はどうなるのか 労災保険給付は,退職後も通常どおり受...
Q14 A をいうのか 契約社員が期間満了直前に労災に遭った場合, 保険給付はどうなるのか...
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2006.07.14 3681号 ・ F16頁
Q15 A 1.解雇制限 業務災害の被災者に対する解雇制限の内容 業務上の負傷または疾病の療養のため休業する期間 およびその後3...
Q15 A 1.解雇制限 業務災害の被災者に対する解雇制限の内容 業務上の負傷または疾病の...
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2006.07.14 3681号 ・ F17頁
Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適用されない 労災保険の給付は業務災害と...
Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適...
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2006.07.14 3681号 ・ F18頁
Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか 平均賃金の60%未満を支給する場合で...
Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか...
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2006.06.23 3680号 ・ 154頁
賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金・ 礼金等と してある月の給料の大半を控除できるか 借り上げ社宅制度を...
賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金・ 礼金等と してある月の給料の...
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2006.06.23 3680号 ・ 156頁
労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社では, 営業社員に事業場外労働みなし労...
労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社...
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2006.06.23 3680号 ・ 158頁
労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中で, 特に優秀な者には退職後2年間に限...
労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中...
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2006.06.23 3680号 ・ 160頁
労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂で食中毒が発生しました。 業務中ではな...
労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂...
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2006.06.23 3680号 ・ 162頁
賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ3年ほど新卒者を採用せず, この間は名目だけ定める...
賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ3年ほど新卒...
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2006.06.23 3680号 ・ 164頁
人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への対応 このたび, 営業社員のAから直接...
人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への...
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2006.06.09 3679号 ・ 136頁
不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げてもよいか 交替勤務者の勤務シフトについて...
不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げても...
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2006.06.09 3679号 ・ 138頁
年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の取得ができないかという提案がありました...
年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の...
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2006.06.09 3679号 ・ 140頁
メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることはあるか 退職して3カ月の元社員Aがうつ...
メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることは...
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2006.06.09 3679号 ・ 142頁
懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経理部門の社員Aが, 過去数年間にわたり...
懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経...
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2006.06.09 3679号 ・ 144頁
通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通勤途上で事故に遭った社員がいます。 と...
通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通...
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2006.06.09 3679号 ・ 146頁
社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会・労働保険事務を 一括処理させることはできるか 当社では, 企業グループ内に別会社...
社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会・労働保険事務を 一括処理させることはできる...