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2006.05.26 3678号 ・ 156頁
賃金関係 Q 退職する社員から賃金を請求された場合, 規定の支払い日である翌月25日に支払えばよいか 当社では, 賃金に関しては...
賃金関係 Q 退職する社員から賃金を請求された場合, 規定の支払い日である翌月25日に支払...
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2006.05.26 3678号 ・ 158頁
労働時間関係 Q 出張時の勤務が深夜時間帯に掛かるときの取り扱い 当社では, 出張の際には, 原則として所定労働時間働いたものと...
労働時間関係 Q 出張時の勤務が深夜時間帯に掛かるときの取り扱い 当社では, 出張の際には...
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2006.05.26 3678号 ・ 160頁
年休関係 Q 労災による休業期間中の年休申請は 認めなければならないか 労災による療養休業期間中の年休請求に関し, 下記の3点に...
年休関係 Q 労災による休業期間中の年休申請は 認めなければならないか 労災による療養休業...
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2006.05.26 3678号 ・ 162頁
障害賠償関係 Q 社員が誤って破損した備品の買い替え費用を 本人に一部負担させることはできるか 先日, 社員が自席のノートパソコ...
障害賠償関係 Q 社員が誤って破損した備品の買い替え費用を 本人に一部負担させることはでき...
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2006.05.26 3678号 ・ 164頁
人事管理関係 Q 優秀な営業マンをヘッ ドハンティング されないための方策 「当社では目下, 営業部隊の充実に力を入れており,...
人事管理関係 Q 優秀な営業マンをヘッ ドハンティング されないための方策 「当社では目下...
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2006.05.12 3677号 ・ 022頁
解説 Q&Aで学ぶ 公益通報者保護法と 人事管理の対応実務 内部通報への対応や内部通報制度の設計など, 実務上の留意点 2006...
解説 Q&Aで学ぶ 公益通報者保護法と 人事管理の対応実務 内部通報への対応や内部通報制度...
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2006.05.12 3677号 ・ 122頁
賃金関係 Q 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか このほど, 私傷病により休職していた...
賃金関係 Q 休職復帰後にリハビリ勤務する社員の賃金を, 休職前の賃金より減額してもよいか...
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2006.05.12 3677号 ・ 124頁
就業規則関係 Q 期間雇用者の就業規則を改定する際も, 従業員代表の意見聴取は必要か 当社では3∼6カ月程度の期間雇用者を雇用し...
就業規則関係 Q 期間雇用者の就業規則を改定する際も, 従業員代表の意見聴取は必要か 当社...
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2006.05.12 3677号 ・ 126頁
採用関係 Q 入社前研修の出席率が悪いことを理由に 内定を取り消すことはできるか 当社では, 採用内定者に対し, 内定後2週間に...
採用関係 Q 入社前研修の出席率が悪いことを理由に 内定を取り消すことはできるか 当社では...
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2006.05.12 3677号 ・ 128頁
採用管理関係 Q A 内定辞退を申し出る学生を出さないための対策 当社では例年, 新規学卒者を採用していますが, ほとんど毎回と...
採用管理関係 Q A 内定辞退を申し出る学生を出さないための対策 当社では例年, 新規学卒...
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2006.05.12 3677号 ・ 130頁
役員関係 Q A 使用人兼務役員への年休付与の必要性と付与基準 当社では, もともと役員については 年休" という概念がないので...
役員関係 Q A 使用人兼務役員への年休付与の必要性と付与基準 当社では, もともと役員に...
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2006.05.12 3677号 ・ 132頁
パワー・ハラスメント関係 Q パワー・ハラスメン ト防止規程は どのような内容とするか 本誌第3645号 (05. 1.14)...
パワー・ハラスメント関係 Q パワー・ハラスメン ト防止規程は どのような内容とするか 本...
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2006.05.12 3677号 ・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3677号(06.5.12)付録出向・転籍岩本充史いわもとあつし弁護士(安西法律事務所)Q1出向と転...
実務家のための法律基礎講座第3677号(06.5.12)付録出向・転籍岩本充史いわもとあつ...
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2006.05.12 3677号 ・ F02頁
Q1 A 出向と転籍・労働者派遣はどのように異なるか 出向・転籍元と労働者と で 雇用契約が存続しているかどうかで判断 には,...
Q1 A 出向と転籍・労働者派遣はどのように異なるか 出向・転籍元と労働者と で 雇用契約...
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2006.05.12 3677号 ・ F03頁
Q2 A 出向を業務命令と して命ずることはできるか 就業規則に出向条項が定められており, 労働者の利益に配慮した詳細な規定があ...
Q2 A 出向を業務命令と して命ずることはできるか 就業規則に出向条項が定められており,...
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2006.05.12 3677号 ・ F04頁
Q3 A 内容の確認 復帰を予定しない出向を命令することはできるか 労働者の事前の包括的な同意が必要 1.これまでの就業規則が対...
Q3 A 内容の確認 復帰を予定しない出向を命令することはできるか 労働者の事前の包括的な...
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2006.05.12 3677号 ・ F05頁
Q4 A 必要 出向について,就業規則でどのように定めればよいのか 義務付けの形式で定められている とが必要。 こ 出向元と出向...
Q4 A 必要 出向について,就業規則でどのように定めればよいのか 義務付けの形式で定めら...
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2006.05.12 3677号 ・ F06頁
Q5 A 新たに出向規程を設けることは 就業規則の不利益変更となるか 出向先を限定し,出向社員の身分や待遇等を明確に定め, 保証...
Q5 A 新たに出向規程を設けることは 就業規則の不利益変更となるか 出向先を限定し,出向...
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2006.05.12 3677号 ・ F07頁
Q6 A 解雇回避のための, 労働条件が不利益になる出向命令は可能か 通常の人事異動目的の出向命令よ も, り 有効と される場...
Q6 A 解雇回避のための, 労働条件が不利益になる出向命令は可能か 通常の人事異動目的の...
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2006.05.12 3677号 ・ F08頁
Q7 A 出向者に対して,労働基準法はどのように適用されるか 出向先・元のどち らが「使用者」になるのか,明らかにする Q1でも...
Q7 A 出向者に対して,労働基準法はどのように適用されるか 出向先・元のどち らが「使用...