すべて(4,701件)
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2006.05.12 3677号 ・ F09頁
Q8 A 出向者に対して就業規則はどのように適用されるか 服務規律・職場秩序維持に関する事項等については出向先, 身分上の事項に...
Q8 A 出向者に対して就業規則はどのように適用されるか 服務規律・職場秩序維持に関する事...
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2006.05.12 3677号 ・ F10頁
Q9 A 労働条件の低下となる出向を,労働者は拒否できるか 一定の場合には,ある程度の労働条件の変動は許容される きん しょう...
Q9 A 労働条件の低下となる出向を,労働者は拒否できるか 一定の場合には,ある程度の労働...
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2006.05.12 3677号 ・ F11頁
Q10 A 1.問題の所在 出向社員は出向元からの復帰命令を拒否できるか 復帰命令は出向社員本人の同意を要しない。 復帰に伴い賃...
Q10 A 1.問題の所在 出向社員は出向元からの復帰命令を拒否できるか 復帰命令は出向社...
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2006.05.12 3677号 ・ F12頁
Q11 A 出向先での非違行為について懲戒処分を行うのは 出向元か出向先か 出向先は,社内の企業秩序を侵害したこ を理由と と...
Q11 A 出向先での非違行為について懲戒処分を行うのは 出向元か出向先か 出向先は,社内...
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2006.05.12 3677号 ・ F13頁
Q12 A 出向社員には出向元・出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適用する 組合の組合員である場合, 36...
Q12 A 出向社員には出向元・出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適...
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2006.05.12 3677号 ・ F13頁
Q12 A 出向社員には出向元・出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適用する 組合の組合員である場合, 36...
Q12 A 出向社員には出向元・出向先のいずれの36協定を適用するか 出向先の36協定を適...
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2006.05.12 3677号 ・ F14頁
Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出向では, 出向社員は出向元事業場と出向...
Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出...
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2006.05.12 3677号 ・ F15頁
Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先・出向元のいずれが主たる賃金支払者か によって決まる...
Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先・出向元のいずれ...
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2006.05.12 3677号 ・ F16頁
Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない 2.再出向の可否 しかし, 出向は出向...
Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない...
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2006.05.12 3677号 ・ F17頁
Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出向先で決定。人事考課を行うのは 基本的...
Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出...
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2006.05.12 3677号 ・ F18頁
Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...
Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...
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2006.05.12 3677号 ・ F18頁
Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...
Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...
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2006.05.12 3677号 ・ F19頁
Q20 A 出向先で取締役となっている者を解任し,懲戒解雇できるか 出向元では依然と して労働者と しての地位を有しているので,...
Q20 A 出向先で取締役となっている者を解任し,懲戒解雇できるか 出向元では依然と して...
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2006.04.28 3676号 ・ 148頁
労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考えるか 当社は, 日曜日の割増率を35%...
労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考え...
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2006.04.28 3676号 ・ 150頁
労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か 当社では休日労働する社員が多く, 代...
労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か...
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2006.04.28 3676号 ・ 152頁
懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわゆる 「減給の制裁」 に関しては, 労...
懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわ...
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2006.04.28 3676号 ・ 154頁
労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に1年間配置 する場合,労働契約時に明示すべきか 当社では来年4月入社の学卒...
労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に1年間配置 する場合,労働契約時に明...
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2006.04.28 3676号 ・ 156頁
賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小売業の会社です。 職務・役割に応じた処...
賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小...
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2006.04.28 3676号 ・ 158頁
社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会・労働保険の取り扱い このたび, 初めて社員を海外の大学に留学させることに...
社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会・労働保険の取り扱い このたび, 初...
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2006.04.14 3675号 ・ 146頁
高年齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準が厳しく, 半数しか雇用できなくても差し支えないか 改正高齢法...
高年齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準が厳しく, 半数しか雇用...