相談室Q&A

2006.10.13 3687号 ・ 168頁

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすることは法的に問題か 当社の再雇用制度の対象...

高年齢者雇用関係 Q 新卒採用数を維持するために,高年齢者の再雇用の 基準を厳しくすること...

2006.10.13 3687号 ・ 170頁

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければならないか 当社では, 家族手当・住宅手...

諸手当関係 Q 手当の不支給が本人の届け出ミスによる場合でも, ２年前まで遡及しなければな...

2006.10.13 3687号 ・ 172頁

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか このほど, ある経理社員について, ｢前職...

懲戒解雇関係 Q 前職で不正着服した事実を 秘匿していた経理担当者を懲戒解雇できるか この...

2006.10.13 3687号 ・ 174頁

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在, 個人情報保護法への対応を進めており...

個人情報保護法関係 Q A 社用のメールアドレスも個人情報に該当するのか 当社では, 現在...

2006.10.13 3687号 ・ 176頁

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確認することは 法的に問題か 当社の社員...

個人情報保護法関係 Q 休職中の社員が復職を申し出た際, 会社から主治医に完治したか直接確...

2006.10.13 3687号 ・ 178頁

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当社では, このたび秋季労使交渉が妥結せ...

出向関係 Q 子会社に出向している社員は, 出向先で親会社のス トライキに参加できるか 当...

2006.09.22 3686号 ・ 150頁

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意味 時間外手当算出の基礎となる賃金につ...

時間外手当関係 Q A 時間外手当算出の基礎となる ｢通常の労働時間又は労働日の賃金｣の意...

2006.09.22 3686号 ・ 152頁

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある社員に対し, 中東地域にある営業拠点へ...

懲戒関係 Q 治安悪化を理由に海外出張を拒否する社員を 懲戒処分できるか このほど, ある...

2006.09.22 3686号 ・ 154頁

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では, 多数の派遣社員を活用しています｡ 派遣...

労働者派遣関係 Q 派遣先企業が派遣社員に 評価制度を導入することはできるか 当社では,...

2006.09.22 3686号 ・ 156頁

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続年数等の一定条件を満たした社員を対象と...

税務関係 Q A 退職金の前貸しによる支給は, 課税対象となるか 当社ではこのほど, 勤続...

2006.09.22 3686号 ・ 158頁

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のある地方の事業所では, 事業拡張に伴い現...

配置転換関係 Q 事業所移転で配転を行う際の手順と 転勤拒否者への対応 て ぜま 当社のあ...

2006.09.22 3686号 ・ 160頁

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近, ファイル交換ソフト ｢Winny (以...

情報管理関係 Q A ファイル共有ソフ ト等による情報流出を いかに防げばよいか 最近,...

2006.09.08 3685号 ・ 124頁

年休関係 Q 命じられた休日出勤日に 年休が申請された場合の取り扱い 36協定の定めに従って休日労働させる旨を一部の従業員に伝え...

年休関係 Q 命じられた休日出勤日に 年休が申請された場合の取り扱い 36協定の定めに従っ...

2006.09.08 3685号 ・ 126頁

休憩関係 Q A はじめに 少人数での休日出勤であっても, 休憩は一斉付与しなくてはならないか ソフトウエア開発の会社の者です｡...

休憩関係 Q A はじめに 少人数での休日出勤であっても, 休憩は一斉付与しなくてはならな...

2006.09.08 3685号 ・ 128頁

育児休業関係 Q 育児休業後に復職しないことが明らかとなった場合, 解雇しても問題ないか 当社では, 育児休業取得後, 復職せず...

育児休業関係 Q 育児休業後に復職しないことが明らかとなった場合, 解雇しても問題ないか...

2006.09.08 3685号 ・ 130頁

労働者派遣関係 Q 派遣労働者を派遣先での就業時間後に, 派遣元の業務に就かせることはできるか 自社 (派遣元) に特定派遣契約...

労働者派遣関係 Q 派遣労働者を派遣先での就業時間後に, 派遣元の業務に就かせることはでき...

2006.09.08 3685号 ・ 132頁

人事考課関係 Q １次評価結果と最終評価ランクの人数分布に 大きな差が生じる場合の取り扱い このほど賞与評価の見直しを行い, 配...

人事考課関係 Q １次評価結果と最終評価ランクの人数分布に 大きな差が生じる場合の取り扱い...

2006.09.08 3685号 ・ 134頁

役職定年関係 Q A 役職定年者へのフォローアップ施策と して, どのような点に注意すべきか 当社では役職定年制を導入しており,...

役職定年関係 Q A 役職定年者へのフォローアップ施策と して, どのような点に注意すべき...

2006.09.08 3685号 ・ F01頁

第3685号(06.9.8)付録実務家のための法律基礎講座退職金浅井隆あさいたかし弁護士(第一芙蓉法律事務所)Q1退職金制度は必...

第3685号(06.9.8)付録実務家のための法律基礎講座退職金浅井隆あさいたかし弁護士(...

2006.09.08 3685号 ・ F02頁

Q1 A 退職金制度は必ず設けなければならないのか 必ず設けなければな らないものではないが, 設ける場合は就業規則(退職金規程...

Q1 A 退職金制度は必ず設けなければならないのか 必ず設けなければな らないものではない...