すべて(4,701件)
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2006.04.14 3675号 ・ 148頁
定年再雇用関係 Q 60歳を超えた元管理職を 専門職等で再雇用する場合の留意点 当社では, このたび, 60歳定年を迎えた社員の...
定年再雇用関係 Q 60歳を超えた元管理職を 専門職等で再雇用する場合の留意点 当社では,...
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2006.04.14 3675号 ・ 150頁
人事管理関係 Q 温情で懲戒解雇とせず降格と した社員が,間もなく 退職を申し出てきた場合,退職金の没収は可能か このたび, あ...
人事管理関係 Q 温情で懲戒解雇とせず降格と した社員が,間もなく 退職を申し出てきた場合...
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2006.04.14 3675号 ・ 152頁
解雇関係 Q A 期間雇用者の契約期間満了についても 解雇予告が必要か 景気がやや上向いてきたので, 製造現場で期間雇用者を採用...
解雇関係 Q A 期間雇用者の契約期間満了についても 解雇予告が必要か 景気がやや上向いて...
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2006.04.14 3675号 ・ 154頁
賃金関係 Q いったん支給した「禁煙奨励金」を 喫煙発覚時に全額返還させることはできるか 当社では, 健康増進の観点から, 社内...
賃金関係 Q いったん支給した「禁煙奨励金」を 喫煙発覚時に全額返還させることはできるか...
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2006.04.14 3675号 ・ 156頁
人事管理関係 Q A 「マネジャー」など,カタカナ表記の役職名には どのようなものがあるか 当社には 「事業部長」 「部長」 「...
人事管理関係 Q A 「マネジャー」など,カタカナ表記の役職名には どのようなものがあるか...
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2006.03.24 3674号 ・ 148頁
休日関係 Q 4週4日の休日は,特定しなければならないか 当社では原則週休2日制をとっており, 土日が休日となっています。 この...
休日関係 Q 4週4日の休日は,特定しなければならないか 当社では原則週休2日制をとってお...
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2006.03.24 3674号 ・ 150頁
育児関係 Q 半日年休を取得した場合も, 育児時間は通常どおり与えなければならないか 当社の労使協定では, 満1歳に達しない生児...
育児関係 Q 半日年休を取得した場合も, 育児時間は通常どおり与えなければならないか 当社...
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2006.03.24 3674号 ・ 152頁
退職金関係 Q A 借金相殺専用の本人名義の口座を 会社が命じて作らせることはできるか 会社が従業員に貸し付けたお金は, 退職時...
退職金関係 Q A 借金相殺専用の本人名義の口座を 会社が命じて作らせることはできるか 会...
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2006.03.24 3674号 ・ 154頁
労災関係 Q A 免許失効中に起きたマイカー通勤での事故は 通勤災害になるか マイカー通勤の途上, 交通事故で負傷した社員がいま...
労災関係 Q A 免許失効中に起きたマイカー通勤での事故は 通勤災害になるか マイカー通勤...
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2006.03.24 3674号 ・ 156頁
税務関係 Q A 高額の出産祝金は課税されるか 当社では, 少子化対策の一環として, 出産祝金を子供の人数に応じ, 第1子50...
税務関係 Q A 高額の出産祝金は課税されるか 当社では, 少子化対策の一環として, 出産...
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2006.03.24 3674号 ・ 158頁
人事院勧告関係 Q A 国家公務員給与の新俸給表への切り替えにより, 俸給が従前より下がった場合の調整方法 国家公務員給与の改定...
人事院勧告関係 Q A 国家公務員給与の新俸給表への切り替えにより, 俸給が従前より下がっ...
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2006.03.10 3673号 ・ 128頁
採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試用期間については就業規則で6カ月と定め...
採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試...
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2006.03.10 3673号 ・ 130頁
年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パートタイマーにも半日年休を付与するよう要...
年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パー...
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2006.03.10 3673号 ・ 132頁
育児時間関係 Q A 育児時間を始・終業時刻に連続して請求することや 一括して請求することを拒めるか 1歳未満の子供を育てる女性...
育児時間関係 Q A 育児時間を始・終業時刻に連続して請求することや 一括して請求すること...
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2006.03.10 3673号 ・ 134頁
メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべきか ある社員が先日, うつ病の診断書...
メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべ...
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2006.03.10 3673号 ・ 136頁
人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250人の製造業ですが, 現在, 管理職5段...
人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250...
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2006.03.10 3673号 ・ 138頁
税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行うか このほど当社で数名の社員について,...
税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行う...
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2006.03.10 3673号 ・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー・アソシエイツQ1退職とは...
実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱ア...
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2006.03.10 3673号 ・ F02頁
Q1 A 退職とは何か。 また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約の解約, 労働者・会社間での合意解約な...
Q1 A 退職とは何か。 また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約...
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2006.03.10 3673号 ・ F03頁
Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか。 口頭,メール,代筆によるものは無効か 口頭,メ ールでも よいが,...
Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか。 口頭,メール,代筆によるものは...