相談室Q&A

2006.08.25 3684号 ・ 158頁

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可能か 現在, 当社では入社６カ月後に1...

年休関係 Q A 新入社員の年休を入社時３日,半年後７日のように 分割して付与することは可...

2006.08.25 3684号 ・ 160頁

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違いがあるか 労働者派遣法上で, ｢特定派...

労働者派遣関係 Q A 労働者派遣法で定める｢特定派遣｣と｢一般派遣｣には どのような違い...

2006.08.25 3684号 ・ 162頁

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当社の工場では, 午後３時から慣習的に1...

労災保険関係 Q A 休憩時間中に従業員の間で起きた けんかによる負傷は労災に当たるか 当...

2006.08.25 3684号 ・ 164頁

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害になるか ある社員が, 出勤前に通勤経...

通勤災害関係 Q 通勤経路を外れた保育施設に 子供を預けた後で事故に遭った場合, 通勤災害...

2006.08.11 3683号 ・ 042頁

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法令･判例に基づく留意点 ■関連記事案内...

３ 解説● 募集,選考,内定,採用の トラブル回避 Ｑ＆Ａ 採用担当者の知っておくべき 法...

2006.08.11 3683号 ・ 148頁

労働時間関係 Q 36協定届け出後に雇用した労働者に 時間外労働をさせられるか 当社では, 有効期間を１月１日から12月31日ま...

労働時間関係 Q 36協定届け出後に雇用した労働者に 時間外労働をさせられるか 当社では,...

2006.08.11 3683号 ・ 150頁

定年後再雇用関係 Q 定年後に短時間勤務の嘱託契約で 再雇用する場合の年休付与の取り扱い 当社では定年後の再雇用制度の見直しを進...

定年後再雇用関係 Q 定年後に短時間勤務の嘱託契約で 再雇用する場合の年休付与の取り扱い...

2006.08.11 3683号 ・ 152頁

高齢者雇用関係 Q 定年前の賃金を減額する再雇用制度の希望者が 再雇用前に退職した場合,減額分はどう取り扱うか 定年後再雇用制度...

高齢者雇用関係 Q 定年前の賃金を減額する再雇用制度の希望者が 再雇用前に退職した場合,減...

2006.08.11 3683号 ・ 154頁

懲戒解雇関係 Q 過失により情報を漏えいした社員を 懲戒解雇しても問題ないか 当社のある社員の自宅のパソコンから, 社外厳秘の営...

懲戒解雇関係 Q 過失により情報を漏えいした社員を 懲戒解雇しても問題ないか 当社のある社...

2006.08.11 3683号 ・ 156頁

合併関係 Q A 企業が合併した場合,労働契約関係や 労使関係などはどのように取り扱われるか このたびＡ社とＢ社が合併することで...

合併関係 Q A 企業が合併した場合,労働契約関係や 労使関係などはどのように取り扱われる...

2006.08.11 3683号 ・ 158頁

人事考課関係 Q 能力･業績の評価基準で評価しきれない部分を どのようにフォローするか けいがい 昨年, 評価制度の見直しを行い...

人事考課関係 Q 能力･業績の評価基準で評価しきれない部分を どのようにフォローするか け...

2006.07.28 3682号 ・ 144頁

出張関係 Q 役職別定額払いの宿泊料を実費精算に変更すると, 労働条件の不利益変更になるか 現在, 出張に要する宿泊料を役職別に...

出張関係 Q 役職別定額払いの宿泊料を実費精算に変更すると, 労働条件の不利益変更になるか...

2006.07.28 3682号 ・ 146頁

均等法関係 Q A 育児のために退職した社員の再雇用制度を 女性だけに認めることは,均等法上,問題か 当社では, 仕事と育児の両...

均等法関係 Q A 育児のために退職した社員の再雇用制度を 女性だけに認めることは,均等法...

2006.07.28 3682号 ・ 148頁

パートタイマー関係 Q パー トタイマーの戦力化教育はどう行うべきか 当社は地方展開しているスーパーで, 接客担当者の大部分はパ...

パートタイマー関係 Q パー トタイマーの戦力化教育はどう行うべきか 当社は地方展開してい...

2006.07.28 3682号 ・ 150頁

時間外労働関係 Q A 顧客対応に備え,夜間･休日に携帯電話の電源を 常時入れておくことを命じられるか 当社は, コンピュータソ...

時間外労働関係 Q A 顧客対応に備え,夜間･休日に携帯電話の電源を 常時入れておくことを...

2006.07.28 3682号 ・ 152頁

労働保険関係 Q A 持株奨励金は労働保険,社会保険の 算定対象となるか 当社は従業員の経営参画意識の向上と財産形成を目的に,...

労働保険関係 Q A 持株奨励金は労働保険,社会保険の 算定対象となるか 当社は従業員の経...

2006.07.28 3682号 ・ 154頁

賃金関係 Q A 職務･役割給と職能給の性格の違いと, 賃金設定の考え方 昨今, 成果主義の進展の下で, 年功的な賃金から職務や...

賃金関係 Q A 職務･役割給と職能給の性格の違いと, 賃金設定の考え方 昨今, 成果主義...

2006.07.14 3681号 ・ 064頁

解説編 目標管理制度 ―運用に関する Q&A 10問10答 機能する仕組みへ昇華させるための ヒン トと改善の視点 川上真史 か...

解説編 目標管理制度 ―運用に関する Q&A 10問10答 機能する仕組みへ昇華させるため...

2006.07.14 3681号 ・ 124頁

就業規則関係 Q ｢退職届は２カ月前に提出する｣ことと定め, 違反した場合は退職金を減額してもよいか 先日, 突然, 退職届を出...

就業規則関係 Q ｢退職届は２カ月前に提出する｣ことと定め, 違反した場合は退職金を減額し...

2006.07.14 3681号 ・ 126頁

母性保護関係 Q A 産前休業の開始日より早産だった場合の取り扱い 産前休業に入る１カ月前から, 体調不良のため休暇を取っていた...

母性保護関係 Q A 産前休業の開始日より早産だった場合の取り扱い 産前休業に入る１カ月前...