相談室Q&A

2006.07.14 3681号 ・ F17頁

Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適用されない 労災保険の給付は業務災害と...

Q16 A 通勤災害で休業した者にも解雇制限は適用されるか 通勤災害については解雇制限は適...

2006.07.14 3681号 ・ F18頁

Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか 平均賃金の60％未満を支給する場合で...

Q17 A 実際の賃金と労災給付との差額を会社が負担しても 休業補償給付は全額支給されるか...

2006.06.23 3680号 ・ 154頁

賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金･ 礼金等と してある月の給料の大半を控除できるか 借り上げ社宅制度を...

賃金関係 Q 組合と本人の了解があれば,借り上げ社宅の敷金･ 礼金等と してある月の給料の...

2006.06.23 3680号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社では, 営業社員に事業場外労働みなし労...

労働時間関係 Q A みなし労働時間制適用の営業社員にも 休日労働の割増賃金は必要か 当社...

2006.06.23 3680号 ・ 158頁

労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中で, 特に優秀な者には退職後２年間に限...

労働契約関係 Q リターン雇用制度の導入に伴う留意点 当社では, 今後, 退職する社員の中...

2006.06.23 3680号 ・ 160頁

労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂で食中毒が発生しました｡ 業務中ではな...

労災保険法関係 Q A 社員食堂で発生した食中毒は,労災補償の対象になるか 当社の社員食堂...

2006.06.23 3680号 ・ 162頁

賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ３年ほど新卒者を採用せず, この間は名目だけ定める...

賃金関係 Q 初任給引き上げに伴う在籍者賃金の 水準調整の考え方 当社ではここ３年ほど新卒...

2006.06.23 3680号 ・ 164頁

人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への対応 このたび, 営業社員のＡから直接...

人事管理関係 Q 人間関係がうまくいかず異動を希望する優秀社員と, 異動に反対する上司への...

2006.06.09 3679号 ・ 136頁

不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げてもよいか 交替勤務者の勤務シフトについて...

不利益変更関係 Q 交替勤務シフ トの変更により勤務日数が減った場合, 給与を引き下げても...

2006.06.09 3679号 ・ 138頁

年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の取得ができないかという提案がありました...

年次有給休暇関係 Q A 年次有給休暇の時間単位での取得は可能か 社員から年休の時間単位の...

2006.06.09 3679号 ・ 140頁

メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることはあるか 退職して３カ月の元社員Ａがうつ...

メン タル ヘ ル ス関係 Q 退職後のうつ病発症に対して, 使用者の責任を問われることは...

2006.06.09 3679号 ・ 142頁

懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経理部門の社員Ａが, 過去数年間にわたり...

懲戒関係 Q 同僚の横領行為を報告しなかった社員を 懲戒処分できるか このほど, 当社の経...

2006.06.09 3679号 ・ 144頁

通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通勤途上で事故に遭った社員がいます｡ と...

通勤災害関係 Q 申請とは異なる通勤経路を利用して事故に遭った場合, 通勤災害となるか 通...

2006.06.09 3679号 ・ 146頁

社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会･労働保険事務を 一括処理させることはできるか 当社では, 企業グループ内に別会社...

社会保険関係 Q 子会社にグ ループ全体の社会･労働保険事務を 一括処理させることはできる...

2006.06.09 3679号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3679号(06.6.9)付録健康診断加茂善仁かもよしひと弁護士(加茂法律事務所)Q1企業は,健康診...

実務家のための法律基礎講座第3679号(06.6.9)付録健康診断加茂善仁かもよしひと弁護...

2006.06.09 3679号 ・ F02頁

Q1 A 企業は,健康診断を行わなくてはならないのか 企業は,規模･業種に関係な ,常時使用する者に対する く 健康診断の実施を...

Q1 A 企業は,健康診断を行わなくてはならないのか 企業は,規模･業種に関係な ,常時使...

2006.06.09 3679号 ・ F03頁

Q2 A かかりつけの医師による健康診断を, 企業の行う定期健康診断に代替することはできるか 労働者が自ら選択した医師の診断を受...

Q2 A かかりつけの医師による健康診断を, 企業の行う定期健康診断に代替することはできる...

2006.06.09 3679号 ・ F04頁

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得るか 法定健診項目以外は,適正配置等に必...

Q3 A 雇い入れ時の健康診断で留意する点は何か｡ 健診結果いかんにより内定を取り消し得る...

2006.06.09 3679号 ・ F05頁

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査してよいか｡また, その結果を基準と して...

Q4 A 職場の健康診断や採用選考時の健康診断において, ＨＩＶ等の感染症の有無を検査して...

2006.06.09 3679号 ・ F06頁

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお それが高いと診断されたと になされる二...

Q5 A 二次健康診断等給付とは 一次健康診断の結果,業務上の脳血管疾患･心疾患発症のお...