すべて(4,701件)
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2005.12.23 3668号 ・ 136頁
人事管理関係 Q 在宅勤務制度の導入に当たり,法的に留意すべき点 当社では, これから在宅勤務を導入しようと考えています。 ただ...
人事管理関係 Q 在宅勤務制度の導入に当たり,法的に留意すべき点 当社では, これから在宅...
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2005.12.23 3668号 ・ 138頁
賃金関係 Q 休職者に対する賞与を共済会からの見舞金に変えた いが問題ないか 当社では, これまで業務災害や通勤災害, 私傷病な...
賃金関係 Q 休職者に対する賞与を共済会からの見舞金に変えた いが問題ないか 当社では,...
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2005.12.23 3668号 ・ 140頁
派遣・請負関係 Q A 派遣社員・請負契約者を自社の直接雇用に 切り替えた場合の年休付与方法 派遣社員あるいは請負契約の者を自社...
派遣・請負関係 Q A 派遣社員・請負契約者を自社の直接雇用に 切り替えた場合の年休付与方...
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2005.12.23 3668号 ・ 142頁
労働時間関係 Q A 1カ月変形労働時間制の下で, 事業場外みなし労働時間制を適用することができるか 当社では, 1カ月単位の変...
労働時間関係 Q A 1カ月変形労働時間制の下で, 事業場外みなし労働時間制を適用すること...
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2005.12.23 3668号 ・ 144頁
保険関係 Q A れています。 携帯電話手当は労働保険,社会保険の算定対象となるか 営業社員に対し, 携帯電話手当の支給を検討し...
保険関係 Q A れています。 携帯電話手当は労働保険,社会保険の算定対象となるか 営業社...
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2005.12.23 3668号 ・ 146頁
税務関係 Q A 社労士資格の登録費用を会社が負担した場合, 給与課税されるか 当社では, 人事総務部門の社員に社労士資格の取得...
税務関係 Q A 社労士資格の登録費用を会社が負担した場合, 給与課税されるか 当社では,...
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2005.12.09 3667号 ・ 126頁
労働時間関係 Q A 年休の時季変更は,どのような場合に認められるか 10人のメンバーで編成されている生産工程のある班で, 操業...
労働時間関係 Q A 年休の時季変更は,どのような場合に認められるか 10人のメンバーで編...
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2005.12.09 3667号 ・ 128頁
労働時間関係 Q A 当日の朝に申請された年休も 認めなければならないか 当社ではパートタイマーや契約社員などの非正規社員を多く...
労働時間関係 Q A 当日の朝に申請された年休も 認めなければならないか 当社ではパートタ...
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2005.12.09 3667号 ・ 130頁
中途採用関係 Q 中途採用に際し,職務経験や退職事由等を 前勤務先に照会することはできるか 当社では, 中途採用を増やしていくこ...
中途採用関係 Q 中途採用に際し,職務経験や退職事由等を 前勤務先に照会することはできるか...
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2005.12.09 3667号 ・ 132頁
解雇関係Q解雇予告手当の受領を拒否された場合は解雇できないか当社には,普段の就業態度が悪く,無断欠勤を繰り返す社員がいます。何度...
解雇関係Q解雇予告手当の受領を拒否された場合は解雇できないか当社には,普段の就業態度が悪く...
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2005.12.09 3667号 ・ 134頁
派遣・請負関係 Q A 派遣社員・請負の健康診断はどこが実施するのか 当社では, 派遣社員, 請負業者の従業員が同じ職場で働いて...
派遣・請負関係 Q A 派遣社員・請負の健康診断はどこが実施するのか 当社では, 派遣社員...
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2005.12.09 3667号 ・ 136頁
自動車管理関係 Q A 従業員が休日に社有車で起こした事故にも 使用者責任を問われるか 金曜日に取り引き先から社有車で直帰した社...
自動車管理関係 Q A 従業員が休日に社有車で起こした事故にも 使用者責任を問われるか 金...
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2005.12.09 3667号 ・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3667号(05.12.9)付録就業規則山本圭子やまもとけいこ法政大学講師Q1「就業規則」とは何か…...
実務家のための法律基礎講座第3667号(05.12.9)付録就業規則山本圭子やまもとけいこ...
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2005.12.09 3667号 ・ F02頁
Q1 A 「就業規則」とは何か 労働条件の詳細や職場で守るべき規律等を 定めた文書をいう ルールや労働条件を, 就業規則に一括し...
Q1 A 「就業規則」とは何か 労働条件の詳細や職場で守るべき規律等を 定めた文書をいう...
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2005.12.09 3667号 ・ F03頁
Q2 A 就業規則と,法令や労働協約,労働契約との関係はどのよう にとらえればよいか 法令や労働協約に反する就業規則の該当部分は...
Q2 A 就業規則と,法令や労働協約,労働契約との関係はどのよう にとらえればよいか 法令...
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2005.12.09 3667号 ・ F04頁
Q3 A 就業規則の作成・届け出義務がある 「常時10人以上の労働者」に含まれる労働者の範囲 正社員,パー トタイマー,嘱託社員...
Q3 A 就業規則の作成・届け出義務がある 「常時10人以上の労働者」に含まれる労働者の範...
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2005.12.09 3667号 ・ F05頁
Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間・賃金・退職関係は必ず定めなければな らない...
Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間・賃金...
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2005.12.09 3667号 ・ F06頁
Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に「解雇」に関する定めはどのようにすればよいか 解雇の具体的事由および手続き どを詳細...
Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に「解雇」に関する定めはどのようにすればよいか...
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2005.12.09 3667号 ・ F08頁
Q6 A 就業規則の作成・変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者の範囲と選出方法 管理監督者は選出対象...
Q6 A 就業規則の作成・変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者...
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2005.12.09 3667号 ・ F09頁
Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をしなければならないか 必須と まではいえ...
Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をし...