すべて(4,701件)
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2005.12.09 3667号 ・ F10頁
Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合の就業規則の効力 反対意見や署名拒否の...
Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合...
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2005.12.09 3667号 ・ F11頁
Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば,本社で一括して意見聴取を行い, 届け...
Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば...
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2005.12.09 3667号 ・ F12頁
Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか, 書面の交付,コ ンピュ ータ等での...
Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか...
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2005.12.09 3667号 ・ F13頁
Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業規則の施行期日と定められた日から発生す...
Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業...
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2005.12.09 3667号 ・ F14頁
Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されてしまうのか 正社員の就業規則が適用され...
Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されて...
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2005.12.09 3667号 ・ F15頁
Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転勤・出向規定が存する場合であって, 当...
Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転...
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2005.12.09 3667号 ・ F16頁
Q14 A 出向社員には出向先と出向元の どちらの就業規則が適用されるのか 出向元と出向先との間の出向契約等による 1.出向と雇...
Q14 A 出向社員には出向先と出向元の どちらの就業規則が適用されるのか 出向元と出向先...
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2005.12.09 3667号 ・ F17頁
Q15 A 派遣労働者には派遣先と派遣元の どちらの就業規則が適用になるのか 派遣労働者には派遣元の就業規則が適用になる 1.派...
Q15 A 派遣労働者には派遣先と派遣元の どちらの就業規則が適用になるのか 派遣労働者に...
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2005.12.09 3667号 ・ F18頁
Q16 A いわゆる「就業規則の不利益変更」に関する 基本的な考え方を教えてほしい 変更の「必要性」と内容の「合理性」の両面から...
Q16 A いわゆる「就業規則の不利益変更」に関する 基本的な考え方を教えてほしい 変更の...
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2005.12.09 3667号 ・ F20頁
Q17 A とは 従業員に有利に変更する場合,従業員の意見聴取は必要か 就業規則の変更に当たっては,その内容が従業員にと って...
Q17 A とは 従業員に有利に変更する場合,従業員の意見聴取は必要か 就業規則の変更に当...
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2005.11.25 3666号 ・ 138頁
労働時間関係 Q 法を上回る割増率を定めた企業で, 時間外・休日労働が深夜に及んだ際の割増率の加算方法 時間外労働や休日労働の割...
労働時間関係 Q 法を上回る割増率を定めた企業で, 時間外・休日労働が深夜に及んだ際の割増...
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2005.11.25 3666号 ・ 140頁
懲戒関係 Q 上司の指示・命令に背いて高業績を上げ た社員を 懲戒処分できるか 当社のある社員が, 難航していた他社との共同プロ...
懲戒関係 Q 上司の指示・命令に背いて高業績を上げ た社員を 懲戒処分できるか 当社のある...
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2005.11.25 3666号 ・ 142頁
懲戒関係 Q A 定年退職後再雇用された者について, 定年前の懲戒事由で懲戒できるか 当社のある社員が定年となり, 再雇用に切り...
懲戒関係 Q A 定年退職後再雇用された者について, 定年前の懲戒事由で懲戒できるか 当社...
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2005.11.25 3666号 ・ 144頁
競業避止関係 Q 情報流出の危険を回避するため, 競業企業の社員と結婚した者を配置転換できるか 当社の研究開発部門の社員が, 競...
競業避止関係 Q 情報流出の危険を回避するため, 競業企業の社員と結婚した者を配置転換でき...
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2005.11.25 3666号 ・ 146頁
労災保険関係 Q OJT中心のインターンシップで学生を受け入れる場合, 労災保険の加入は必要か 当社では新卒採用に連動する形で,...
労災保険関係 Q OJT中心のインターンシップで学生を受け入れる場合, 労災保険の加入は必...
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2005.11.25 3666号 ・ 148頁
自動車管理関係 Q A 改正道交法で新設された車両使用者に対する 違反金納付命令への会社の対応 昨年, 道路交通法が改正され,...
自動車管理関係 Q A 改正道交法で新設された車両使用者に対する 違反金納付命令への会社の...
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2005.11.11 3665号 ・ 134頁
賃金関係 Q A 給与明細票の配布を廃止して, メール送信に替えることは可能か 当社では, これまで給与明細票を社員一人ひとりに...
賃金関係 Q A 給与明細票の配布を廃止して, メール送信に替えることは可能か 当社では,...
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2005.11.11 3665号 ・ 136頁
賃金関係 Q 蒸発した社宅入居者の家財を親元へ送付する際の 運送費は退職金から控除してよいか 当社の社有社宅に入居していた社員A...
賃金関係 Q 蒸発した社宅入居者の家財を親元へ送付する際の 運送費は退職金から控除してよい...
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2005.11.11 3665号 ・ 138頁
労働時間関係 Q 特定の派遣社員のみ休憩時間を 異なる設定と してもよいか 現在, 派遣会社から総務事務社員5人の派遣を受けてい...
労働時間関係 Q 特定の派遣社員のみ休憩時間を 異なる設定と してもよいか 現在, 派遣会...
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2005.11.11 3665号 ・ 140頁
雇用管理関係 Q 2カ月契約のパー トを14日の試用期間を超えて 契約解除する場合,解雇予告は必要か 労基法21条には, 解雇予...
雇用管理関係 Q 2カ月契約のパー トを14日の試用期間を超えて 契約解除する場合,解雇予...