相談室Q&A

2006.05.12 3677号 ・ F14頁

Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出向では, 出向社員は出向元事業場と出向...

Q14 A 出向社員の労災をどのように取り扱えばよいか 出向先の労災保険の適用を受ける 出...

2006.05.12 3677号 ・ F15頁

Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先･出向元のいずれが主たる賃金支払者か によって決まる...

Q15 A 出向社員の雇用保険をどのように取り扱えばよいか 保険者は出向先･出向元のいずれ...

2006.05.12 3677号 ・ F16頁

Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない 2.再出向の可否 しかし, 出向は出向...

Q16 A 1.問題の所在 再出向を命ずることは可能か 二重派遣には該当せず,問題はない...

2006.05.12 3677号 ・ F17頁

Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出向先で決定｡人事考課を行うのは 基本的...

Q17 A 出向者の賃金の取り扱い,人事考課は どうすればよいか 賃金については出向元と出...

2006.05.12 3677号 ・ F18頁

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...

2006.05.12 3677号 ・ F18頁

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意すべき点は何か 出向先から支払われる賃...

Q18 A 出向先で賃金を支払う場合,また出向元からも差額と して 賃金を支払う場合に注意...

2006.05.12 3677号 ・ F19頁

Q20 A 出向先で取締役となっている者を解任し,懲戒解雇できるか 出向元では依然と して労働者と しての地位を有しているので,...

Q20 A 出向先で取締役となっている者を解任し,懲戒解雇できるか 出向元では依然と して...

2006.04.28 3676号 ・ 148頁

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考えるか 当社は, 日曜日の割増率を35％...

労働時間関係 Q A 勤務時間が深夜を過ぎ法定休日に及んでしまった場 合の割増率をどう考え...

2006.04.28 3676号 ・ 150頁

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か 当社では休日労働する社員が多く, 代...

労働時間関係 Q A 休日労働にすべて振替休日を設け, 割増賃金を不支給とすることは可能か...

2006.04.28 3676号 ・ 152頁

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわゆる ｢減給の制裁｣ に関しては, 労...

懲戒処分関係 Q 懲戒処分と しての出勤停止の期間に上限はあるか 懲戒処分する場合, いわ...

2006.04.28 3676号 ・ 154頁

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明示すべきか 当社では来年４月入社の学卒...

労働条件関係 Q 本社採用の社員を研修目的で製造部門に１年間配置 する場合,労働契約時に明...

2006.04.28 3676号 ・ 156頁

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小売業の会社です｡ 職務・役割に応じた処...

賃金関係 Q 会社の事情で役割等級が下がる異動を行う場合の 調整方法 従業員1500人の小...

2006.04.28 3676号 ・ 158頁

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初めて社員を海外の大学に留学させることに...

社会保険関係 Q A について 海外留学する社員の社会･労働保険の取り扱い このたび, 初...

2006.04.14 3675号 ・ 146頁

高年齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準が厳しく, 半数しか雇用できなくても差し支えないか 改正高齢法...

高年齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準が厳しく, 半数しか雇用...

2006.04.14 3675号 ・ 148頁

定年再雇用関係 Q 60歳を超えた元管理職を 専門職等で再雇用する場合の留意点 当社では, このたび, 60歳定年を迎えた社員の...

定年再雇用関係 Q 60歳を超えた元管理職を 専門職等で再雇用する場合の留意点 当社では,...

2006.04.14 3675号 ・ 150頁

人事管理関係 Q 温情で懲戒解雇とせず降格と した社員が,間もなく 退職を申し出てきた場合,退職金の没収は可能か このたび, あ...

人事管理関係 Q 温情で懲戒解雇とせず降格と した社員が,間もなく 退職を申し出てきた場合...

2006.04.14 3675号 ・ 152頁

解雇関係 Q A 期間雇用者の契約期間満了についても 解雇予告が必要か 景気がやや上向いてきたので, 製造現場で期間雇用者を採用...

解雇関係 Q A 期間雇用者の契約期間満了についても 解雇予告が必要か 景気がやや上向いて...

2006.04.14 3675号 ・ 154頁

賃金関係 Q いったん支給した｢禁煙奨励金｣を 喫煙発覚時に全額返還させることはできるか 当社では, 健康増進の観点から, 社内...

賃金関係 Q いったん支給した｢禁煙奨励金｣を 喫煙発覚時に全額返還させることはできるか...

2006.04.14 3675号 ・ 156頁

人事管理関係 Q A ｢マネジャー｣など,カタカナ表記の役職名には どのようなものがあるか 当社には ｢事業部長｣ ｢部長｣ ｢...

人事管理関係 Q A ｢マネジャー｣など,カタカナ表記の役職名には どのようなものがあるか...

2006.03.24 3674号 ・ 148頁

休日関係 Q ４週４日の休日は,特定しなければならないか 当社では原則週休２日制をとっており, 土日が休日となっています｡ この...

休日関係 Q ４週４日の休日は,特定しなければならないか 当社では原則週休２日制をとってお...