相談室Q&A

2006.03.24 3674号 ・ 150頁

育児関係 Q 半日年休を取得した場合も, 育児時間は通常どおり与えなければならないか 当社の労使協定では, 満１歳に達しない生児...

育児関係 Q 半日年休を取得した場合も, 育児時間は通常どおり与えなければならないか 当社...

2006.03.24 3674号 ・ 152頁

退職金関係 Q A 借金相殺専用の本人名義の口座を 会社が命じて作らせることはできるか 会社が従業員に貸し付けたお金は, 退職時...

退職金関係 Q A 借金相殺専用の本人名義の口座を 会社が命じて作らせることはできるか 会...

2006.03.24 3674号 ・ 154頁

労災関係 Q A 免許失効中に起きたマイカー通勤での事故は 通勤災害になるか マイカー通勤の途上, 交通事故で負傷した社員がいま...

労災関係 Q A 免許失効中に起きたマイカー通勤での事故は 通勤災害になるか マイカー通勤...

2006.03.24 3674号 ・ 156頁

税務関係 Q A 高額の出産祝金は課税されるか 当社では, 少子化対策の一環として, 出産祝金を子供の人数に応じ, 第１子50...

税務関係 Q A 高額の出産祝金は課税されるか 当社では, 少子化対策の一環として, 出産...

2006.03.24 3674号 ・ 158頁

人事院勧告関係 Q A 国家公務員給与の新俸給表への切り替えにより, 俸給が従前より下がった場合の調整方法 国家公務員給与の改定...

人事院勧告関係 Q A 国家公務員給与の新俸給表への切り替えにより, 俸給が従前より下がっ...

2006.03.10 3673号 ・ 128頁

採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試用期間については就業規則で６カ月と定め...

採用関係 Q 社員の試用期間を個別に延長することは 問題ないか 当社では, 新規学卒者の試...

2006.03.10 3673号 ・ 130頁

年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パートタイマーにも半日年休を付与するよう要...

年休関係 Q パー トタイマーに半日年休を付与できるか 先日, 当社の労働組合から, パー...

2006.03.10 3673号 ・ 132頁

育児時間関係 Q A 育児時間を始･終業時刻に連続して請求することや 一括して請求することを拒めるか １歳未満の子供を育てる女性...

育児時間関係 Q A 育児時間を始･終業時刻に連続して請求することや 一括して請求すること...

2006.03.10 3673号 ・ 134頁

メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべきか ある社員が先日, うつ病の診断書...

メンタルヘルス関係 Q A 社員がうつ病の診断書を提出し, 休職を求めた場合,どう対処すべ...

2006.03.10 3673号 ・ 136頁

人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250人の製造業ですが, 現在, 管理職５段...

人事管理関係 Q 企業規模に応じた適切な等級数を 設定するための考え方 当社は従業員250...

2006.03.10 3673号 ・ 138頁

税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行うか このほど当社で数名の社員について,...

税務関係 Q A 不払い残業分の賃金を2 年分遡及払いした場合の 税務処理はどのように行う...

2006.03.10 3673号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱アールケーシー･アソシエイツQ1退職とは...

実務家のための法律基礎講座第3673号(06.3.10)付録退職大沢正子おおさわまさこ㈱ア...

2006.03.10 3673号 ・ F02頁

Q1 A 退職とは何か｡ また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約の解約, 労働者･会社間での合意解約な...

Q1 A 退職とは何か｡ また,どのような種類のものがあるか 労働者からの一方的な労働契約...

2006.03.10 3673号 ・ F03頁

Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか｡ 口頭,メール,代筆によるものは無効か 口頭,メ ールでも よいが,...

Q2 A 退職の意思表示はどのようにしなければならないか｡ 口頭,メール,代筆によるものは...

2006.03.10 3673号 ・ F04頁

Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,｢会社の承認がなけれ ば退職できない｣とする就業規則の定め...

Q3 A 1.退職の自由 よれば, 退職願を一定期間前までに提出させ,｢会社の承認がなけれ...

2006.03.10 3673号 ・ F05頁

Q4 A ｢一方的な無断退職を認めない｣とすることは可能か｡ それでも辞めた場合,退職金を減額または不支給にできるか ｢退職を認...

Q4 A ｢一方的な無断退職を認めない｣とすることは可能か｡ それでも辞めた場合,退職金を...

2006.03.10 3673号 ・ F06頁

Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届は会社に到達する までの間は 撤回でき...

Q5 A 退職願や退職届の撤回は認めなければならないか 退職願は承諾する までの間,退職届...

2006.03.10 3673号 ・ F07頁

Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続きルールに則した対応が原則｡ それを超え...

Q6 A 不正の有無の調査や業務引き継ぎのため, 退職日の変更を命じてもよいか 退職手続き...

2006.03.10 3673号 ・ F08頁

Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか｡ また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ う, 説得の手段や回数は常識の範囲内...

Q7 A 退職勧奨は解雇とみなされるか｡ また,どこまで許されるか 心理的圧迫を与えないよ...

2006.03.10 3673号 ・ F09頁

Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か｡ 私傷病の場合はどうか 傷病が治らず復職でき ない時に,休職期間...

Q8 A 休職期間満了を理由と して退職扱いとすることは可能か｡ 私傷病の場合はどうか 傷...