すべて(4,701件)
-
2005.10.28 3664号 ・ 100頁
法令 改正高年齢者雇用安定法に基づく 60歳超継続雇用制度の 整備例と実務Q&A 60歳前後の処遇見直し例と 継続雇用基準設定の...
法令 改正高年齢者雇用安定法に基づく 60歳超継続雇用制度の 整備例と実務Q&A 60歳前...
-
2005.10.28 3664号 ・ 114頁
規程&諸様式 「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 改正高齢法に対応した定年後再雇用社員の就業規則例 関西経営者協会と...
規程&諸様式 「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 改正高齢法に対応した定年後再...
-
2005.10.28 3664号 ・ 122頁
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する労使協定例 (当研究所作成) ここで...
「労政時報クラブ」から ダウンロー ドできます 再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関す...
-
2005.10.28 3664号 ・ 154頁
不利益変更関係 Q A 定昇制度の廃止は不利益変更に当たるか 就業規則に定める賃金制度を改定し, 定昇制度を廃止することは不利益...
不利益変更関係 Q A 定昇制度の廃止は不利益変更に当たるか 就業規則に定める賃金制度を改...
-
2005.10.28 3664号 ・ 156頁
賃金関係 Q 年俸制における欠勤控除は どのように計算すればよいか 当社では年俸制の導入を検討しています。 年俸制の場合でも欠勤...
賃金関係 Q 年俸制における欠勤控除は どのように計算すればよいか 当社では年俸制の導入を...
-
2005.10.28 3664号 ・ 158頁
就業規則関係 Q A ス トックオプショ ン制度を導入する場合, 就業規則に記載する必要があるか 当社では, このほど, 係長以...
就業規則関係 Q A ス トックオプショ ン制度を導入する場合, 就業規則に記載する必要が...
-
2005.10.28 3664号 ・ 160頁
育児休業関係 Q 期の途中まで高評価に該当する社員が育児休業を 取得した場合,最終的な評価を下げてよいか 当社では人事考課を年1...
育児休業関係 Q 期の途中まで高評価に該当する社員が育児休業を 取得した場合,最終的な評価...
-
2005.10.28 3664号 ・ 162頁
雇用管理関係 Q A 希望退職で募集人員を超える応募があった場合, 会社が退職者を選定してよいか 当社では, 業績の低迷を受けて...
雇用管理関係 Q A 希望退職で募集人員を超える応募があった場合, 会社が退職者を選定して...
-
2005.10.28 3664号 ・ 164頁
労災関係 Q A 退職日の帰宅途上での事故は通勤災害に当たるか 先日, ある社員が退職日を迎え, その日の終業時刻後, 帰宅する...
労災関係 Q A 退職日の帰宅途上での事故は通勤災害に当たるか 先日, ある社員が退職日を...
-
2005.10.14 3663号 ・ 126頁
高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって定めてもよいか 高年齢者を対象とした継...
高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって...
-
2005.10.14 3663号 ・ 128頁
個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろうえい 個人情報保護の観点から, 「労働...
個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろう...
-
2005.10.14 3663号 ・ 130頁
労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間となるか システムエンジニア (SE)...
労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間と...
-
2005.10.14 3663号 ・ 132頁
人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では, 新卒採用・中途採用を問わず, 正社...
人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では...
-
2005.10.14 3663号 ・ 134頁
労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か 当社では, 事業合理化等の経営上の観...
労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か...
-
2005.10.14 3663号 ・ 136頁
税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱うか 当社では中国に現地法人を置いており...
税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱う...
-
2005.10.14 3663号 ・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外・休日労働●①●①千葉博ちばひろし矢野・千葉総合法律事務所Q...
実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外・休日労働●①●①千葉...
-
2005.10.14 3663号 ・ F02頁
Q1 A 労基法でいう時間外・休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休日労働であ り, 残業や休日出勤がすべ...
Q1 A 労基法でいう時間外・休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外・休...
-
2005.10.14 3663号 ・ F03頁
Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度が定められている 働時間の延長の限度等...
Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度...
-
2005.10.14 3663号 ・ F04頁
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...
-
2005.10.14 3663号 ・ F04頁
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...
Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...