すべて(4,701件)
-
2005.10.14 3663号 ・ F05頁
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない 「労働条件そ...
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...
-
2005.10.14 3663号 ・ F05頁
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない 「労働条件そ...
Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...
-
2005.10.14 3663号 ・ F06頁
Q7 A 1カ月および1年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...
Q7 A 1カ月および1年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...
-
2005.10.14 3663号 ・ F08頁
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が...
-
2005.10.14 3663号 ・ F08頁
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...
Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた「みな し労働時間」が...
-
2005.10.14 3663号 ・ F09頁
Q10 A 管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外・休日労働に関する法規制が 及ば...
Q10 A 管理職であれば時間外・休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...
-
2005.10.14 3663号 ・ F10頁
Q11 A 女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃 1.労働時間等...
Q11 A 女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるか かつてあったが,男女雇用機会...
-
2005.10.14 3663号 ・ F10a頁
Q11女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法の強化に伴い撤廃1.労働時間等に関する...
Q11女性に対して独自の時間外・休日労働の規制はあるかAかつてあったが,男女雇用機会均等法...
-
2005.10.14 3663号 ・ F11頁
Q13 A 出向社員に対する時間外・休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出向先に権限がある 得する権限は, あく...
Q13 A 出向社員に対する時間外・休日労働命令の権限は 出向元か出向先か 労務提供先の出...
-
2005.10.14 3663号 ・ F12頁
Q14 A 派遣社員に時間外・休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...
Q14 A 派遣社員に時間外・休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...
-
2005.10.14 3663号 ・ F12頁
Q14 A 派遣社員に時間外・休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ じめ派遣元との派遣契約にその旨を定め...
Q14 A 派遣社員に時間外・休日労働を命じてもよいか 命 こ は可能だが, じる と あ...
-
2005.10.14 3663号 ・ F13頁
Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど,特殊な就労形態の場合には その取り扱...
Q16 A 1.土曜出勤 土曜出勤,出張,研修における時間外労働の考え方 研修や出張な ど...
-
2005.10.14 3663号 ・ F14頁
3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働時間に含まれないと は限らない。 一般...
3.夜間に及ぶ教育研修 教育研修は, 通常の労務の提供とは異なる が, だからといって労働...
-
2005.10.14 3663号 ・ F15頁
Q18 A 早出・残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...
Q18 A 早出・残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...
-
2005.10.14 3663号 ・ F15頁
Q18 A 早出・残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相殺扱いする と こ は可能 時間外労働...
Q18 A 早出・残業と遅刻は時間外労働で相殺できるか 同一日の労働についてであれば, 相...
-
2005.09.23 3662号 ・ 150頁
高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用と してもよいか 当社は機械メーカーで...
高齢者雇用関係 Q 特定の職種は65歳定年と し,その他は 60歳以降再雇用制度のみの適用...
-
2005.09.23 3662号 ・ 152頁
賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災によって給与計算をするコンピュータが壊...
賃金関係 Q A 震災によりコンピュータのデータが紛失した場合に 給与はどう支払うか 震災...
-
2005.09.23 3662号 ・ 154頁
労働時間関係 Q A 1年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では, 1年単位の変形労働時間制の導入を検討...
労働時間関係 Q A 1年単位の変形労働時間制では 時間外労働をどう算定するか 当社では,...
-
2005.09.23 3662号 ・ 156頁
昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業務型裁量労働制を導入することを検討して...
昇進関係 Q 裁量労働制の適用に同意しない社員の昇進を 見送ることは可能か 現在, 企画業...
-
2005.09.23 3662号 ・ 158頁
労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん・調停・仲裁の違いとその手続き 労使による交渉が難航し, 自分たちだけで解...
労働関係調整法関係 Q A 労働委員会が行う あっせん・調停・仲裁の違いとその手続き 労使...