相談室Q&A

2006.01.27 3670号 ・ 152頁

出向関係 Q 出向先企業に対し,出向社員の労務費以上の金額を 技術指導料と して求めるのは法的に問題か 新分野の製品開発に取り組...

出向関係 Q 出向先企業に対し,出向社員の労務費以上の金額を 技術指導料と して求めるのは...

2006.01.27 3670号 ・ 154頁

役員関係 Q A 取締役を執行役員に就任させる際の留意点 当社では, 執行役員制度の導入を考えており, これによって, 取締役の...

役員関係 Q A 取締役を執行役員に就任させる際の留意点 当社では, 執行役員制度の導入を...

2006.01.27 3670号 ・ 156頁

自動車管理関係 Q 業務指示に基づき社員が犯した駐車違反に対して, 会社は責任を問われるか 先日, 当社の営業社員が社有車に上司...

自動車管理関係 Q 業務指示に基づき社員が犯した駐車違反に対して, 会社は責任を問われるか...

2006.01.27 3670号 ・ 158頁

そ の 他 Q A 衛生管理者など法律で企業に選任義務が課されてい るものにはどのようなものがあるか 衛生管理者など, 法律で企...

そ の 他 Q A 衛生管理者など法律で企業に選任義務が課されてい るものにはどのようなも...

2006.01.13 3669号 ・ 126頁

雇用管理関係 Q A 定年後の勤務延長制度を導入する際の留意点 当社の定年年齢は60歳ですが, 改正高年齢者雇用安定法に基づき,...

雇用管理関係 Q A 定年後の勤務延長制度を導入する際の留意点 当社の定年年齢は60歳です...

2006.01.13 3669号 ・ 128頁

雇用管理関係 Q 再雇用後の契約更新基準に満たない社員を 雇用義務年齢未満で雇い止めしてよいか 2006年４月に施行される改正高...

雇用管理関係 Q 再雇用後の契約更新基準に満たない社員を 雇用義務年齢未満で雇い止めしてよ...

2006.01.13 3669号 ・ 130頁

福利厚生関係 Q 借り上げ社宅を廃止して一律定額の住宅手当に 切り替えた場合,労働条件の不利益変更に当たるか 当社では, 社員が...

福利厚生関係 Q 借り上げ社宅を廃止して一律定額の住宅手当に 切り替えた場合,労働条件の不...

2006.01.13 3669号 ・ 132頁

賃金関係 Q 賃金を銀行振り込みと していない場合, 退職者の自宅まで届けに行く必要があるか 当社では, いまどき珍しいかもしれ...

賃金関係 Q 賃金を銀行振り込みと していない場合, 退職者の自宅まで届けに行く必要がある...

2006.01.13 3669号 ・ 134頁

社会保険関係 Q A 社会保険の標準報酬算定における 現物給与の算定方法 健康保険や厚生年金の標準報酬を算定する場合, 食事料や...

社会保険関係 Q A 社会保険の標準報酬算定における 現物給与の算定方法 健康保険や厚生年...

2006.01.13 3669号 ・ 136頁

通勤災害関係 Q A 看病のために自宅から離れた実家や病院から 出勤する途中の負傷は通災になるか 別居している家族が病気にかかり...

通勤災害関係 Q A 看病のために自宅から離れた実家や病院から 出勤する途中の負傷は通災に...

2006.01.13 3669号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3669号(06.1.13)付録懲戒丸尾拓養まるおひろやす石嵜信憲法律事務所Q1懲戒処分はどのような...

実務家のための法律基礎講座第3669号(06.1.13)付録懲戒丸尾拓養まるおひろやす石嵜...

2006.01.13 3669号 ・ F02頁

Q1 A 懲戒処分はどのような法的根拠に基づいて行えるのか 懲戒事由と処分内容を定める就業規則等に基づく 1.懲戒権の根拠 懲戒...

Q1 A 懲戒処分はどのような法的根拠に基づいて行えるのか 懲戒事由と処分内容を定める就業...

2006.01.13 3669号 ・ F03頁

Q2 A 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるか け んせ き 譴責･戒告,減給,出勤停止,懲戒解雇等がある 求権はなく, 就...

Q2 A 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるか け んせ き 譴責･戒告,減給,出勤停...

2006.01.13 3669号 ・ F04頁

Q3 A 懲戒処分における罪刑法定主義, 比例原則とはどういう内容か ふ そき う ゅ 明確性の原則,不遡及の原則,相当性の原則...

Q3 A 懲戒処分における罪刑法定主義, 比例原則とはどういう内容か ふ そき う ゅ 明...

2006.01.13 3669号 ・ F05頁

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業務命令違背,業務妨害な どがある ある...

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業...

2006.01.13 3669号 ・ F05頁

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業務命令違背,業務妨害な どがある ある...

Q4 A ■懲戒事由 懲戒事由にはどのようなものがあるか かいたい 経歴詐称,職務懈怠,業...

2006.01.13 3669号 ・ F06頁

Q6 A 同一懲戒事案について行う二重処分の効力 一事不再理によ り二重処分できないが, 非違行為を繰り返した場合に前回のものを...

Q6 A 同一懲戒事案について行う二重処分の効力 一事不再理によ り二重処分できないが,...

2006.01.13 3669号 ・ F07頁

Q7 A 軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるのか 悪質で改善の見込みがない場合には 懲戒解雇事由と り得る もな...

Q7 A 軽微な非違行為でも多数となれば懲戒解雇事由となるのか 悪質で改善の見込みがない場...

2006.01.13 3669号 ・ F08頁

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき ない 2.不提出を理由とする懲戒処分...

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき...

2006.01.13 3669号 ・ F08頁

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき ない 2.不提出を理由とする懲戒処分...

Q8 A 懲戒処分と しての始末書の不提出を懲戒処分できるか 内心を強制する懲戒処分はでき...