すべて(4,701件)
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2005.09.23 3662号 ・ 160頁
社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が4月から私傷病休職に入りました。 少なくとも3カ月間の...
社会保険関係 Q 休職者の社会保険料を賞与で一括精算できるか 当社の社員が4月から私傷病休...
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2005.09.09 3661号 ・ 132頁
個人情報保護法関係 Q A 個人情報保護の観点から,定期健康診断結果の 取得等に関しても本人の同意を取るべきか 労働安全衛生法...
個人情報保護法関係 Q A 個人情報保護の観点から,定期健康診断結果の 取得等に関しても本...
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2005.09.09 3661号 ・ 134頁
賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除してよいか 今年の賃上げ交渉は, 5月にな...
賃金関係 Q A そき う ゅ 昇給額がマイナスとなる場合,遡及払い時に 賃金から控除して...
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2005.09.09 3661号 ・ 136頁
転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では, 就業規則において, 転勤拒否を懲戒...
転勤関係 Q 転勤を拒否した社員を懲戒解雇し, 退職金を全額不支給と してよいか 当社では...
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2005.09.09 3661号 ・ 138頁
人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うことは可能か 当社では, 目標管理制度をベ...
人事考課関係 Q 誠実な業務遂行であっても目標が未達成だった場合, 低評価の査定を行うこと...
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2005.09.09 3661号 ・ 140頁
目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 2年前に, 主任クラス以上を対象として目標管理を導入しました。 賃金・...
目標管理関係 Q 目標管理における目標サンプ ルの作り方 2年前に, 主任クラス以上を対象...
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2005.09.09 3661号 ・ 142頁
転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍・解雇できるか コスト削減の必要から, 当社のある部門...
転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍・解雇できるか...
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2005.09.09 3661号 ・ F01頁
実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会保険労務士・東京経営者協会理事Q1普通...
実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会...
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2005.09.09 3661号 ・ F02頁
Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇・整理解雇以外の解 雇)の総称である 点におい...
Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇・整理解...
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2005.09.09 3661号 ・ F03頁
Q2 A 「解雇権の濫用」とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当と認められない解雇は無効になる との法...
Q2 A 「解雇権の濫用」とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当...
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2005.09.09 3661号 ・ F04頁
Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが, 労組法,均等法,育・介休業法による...
Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが,...
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2005.09.09 3661号 ・ F05頁
Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金30日分の予告手当支払いが必要。 予告...
Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金...
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2005.09.09 3661号 ・ F06頁
Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長に提出して行う 項ただし書による認定申...
Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長...
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2005.09.09 3661号 ・ F07頁
Q6 A 「解雇理由の証明」の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を請求した場合は, 遅滞な これを交付し...
Q6 A 「解雇理由の証明」の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を...
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2005.09.09 3661号 ・ F08頁
Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...
Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...
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2005.09.09 3661号 ・ F08頁
Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...
Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...
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2005.09.09 3661号 ・ F09頁
Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか 雇用契約上,業務限定がない場合は, 契...
Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか...
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2005.09.09 3661号 ・ F10頁
Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者等の場合は注意・指導・教育が必要。 高...
Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者...
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2005.09.09 3661号 ・ F11頁
Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意・指導・教育,解雇回避努力,前例との...
Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...
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2005.09.09 3661号 ・ F11頁
Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意・指導・教育,解雇回避努力,前例との...
Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...