すべて(4,701件)
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2005.08.12 3659号 ・ F02頁
Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次の尺度が考えられる。 ①任意的・恩恵的...
Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次...
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2005.08.12 3659号 ・ F03頁
Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には,賃金には当た らないが, 場合によっ...
Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には...
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2005.08.12 3659号 ・ F04頁
Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要 こ 弊害の発生するおそれがないと考えら...
Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要...
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2005.08.12 3659号 ・ F05頁
Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求権が生 じないので, 賃金の支払い義務...
Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求...
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2005.08.12 3659号 ・ F06頁
Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と こ は, 男女同一賃金の原則に抵触し...
Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と...
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2005.08.12 3659号 ・ F07頁
Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月1回以上払い, 一定期日払いの五つをいう 意代理人に...
Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月1回以上払い,...
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2005.08.12 3659号 ・ F08頁
Q7 A 賃金を口座振り込みにするには, どんな要件があるか 労働者の同意を得る とが絶対条件 こ 1.口座振り込み等の要件 口...
Q7 A 賃金を口座振り込みにするには, どんな要件があるか 労働者の同意を得る とが絶対...
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2005.08.12 3659号 ・ F09頁
Q8 A 賃金から払い込み手数料を控除して 口座へ振り込んでよいか 賃金の全額払いの原則に反し,許されない る所得税法, 保険料...
Q8 A 賃金から払い込み手数料を控除して 口座へ振り込んでよいか 賃金の全額払いの原則に...
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2005.08.12 3659号 ・ F10頁
Q9 A 1.債権の譲渡 ローンによる多重債務で労働者の賃金が 差し押さえられた場合,どうするか 債権者に賃金債権の4分の1の範...
Q9 A 1.債権の譲渡 ローンによる多重債務で労働者の賃金が 差し押さえられた場合,どう...
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2005.08.12 3659号 ・ F11頁
Q10 A 行方不明になった労働者に対する 賃金の支払いはどうするか 口座振り込みが導入されていれば, 指定口座に振り込む方法に...
Q10 A 行方不明になった労働者に対する 賃金の支払いはどうするか 口座振り込みが導入さ...
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2005.08.12 3659号 ・ F12頁
Q11 A 賃金を100円単位で支払っているが, 全額払いに違反しないか 就業規則に100円未満の端数を四捨五入して 支払う定め...
Q11 A 賃金を100円単位で支払っているが, 全額払いに違反しないか 就業規則に100...
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2005.08.12 3659号 ・ F12頁
Q11 A 賃金を100円単位で支払っているが, 全額払いに違反しないか 就業規則に100円未満の端数を四捨五入して 支払う定め...
Q11 A 賃金を100円単位で支払っているが, 全額払いに違反しないか 就業規則に100...
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2005.08.12 3659号 ・ F13頁
Q13 A 賃金を過払い,不足払いした場合, 翌月の賃金から清算できるか 過払い賃金を翌月清算する と こ はでき るが, 不足...
Q13 A 賃金を過払い,不足払いした場合, 翌月の賃金から清算できるか 過払い賃金を翌月...
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2005.08.12 3659号 ・ F14頁
Q14 A 賃金支払日が休日に当たる場合, 支払日の繰り上げ,繰り下げができるか 就業規則に定めていれば,支給日の繰り上げ,繰り...
Q14 A 賃金支払日が休日に当たる場合, 支払日の繰り上げ,繰り下げができるか 就業規則...
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2005.08.12 3659号 ・ F15頁
Q15 A 賃金の 非常時払い"とは, どんなときに必要か 労働者が出産した り,家族が病気にかかった場合の費用に 充てるため,...
Q15 A 賃金の 非常時払い"とは, どんなときに必要か 労働者が出産した り,家族が病...
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2005.08.12 3659号 ・ F16頁
Q16 A 会社の都合で労働者を休業させた場合, 賃金は必要か 1日についてその平均賃金の100分の60以上の 手当の支払いが必...
Q16 A 会社の都合で労働者を休業させた場合, 賃金は必要か 1日についてその平均賃金の...
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2005.08.12 3659号 ・ F17頁
Q17 A 1日のうち一部休業した場合, 休業手当はどのように計算するか 平均賃金の100分の60から 一部労働した分の賃金を差...
Q17 A 1日のうち一部休業した場合, 休業手当はどのように計算するか 平均賃金の100...
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2005.08.12 3659号 ・ F18頁
Q18 A 賃金を完全出来高払い制と してもよいか 完全出来高払い制は認められない。 少な と く も平均賃金の100分の60程...
Q18 A 賃金を完全出来高払い制と してもよいか 完全出来高払い制は認められない。 少な...
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2005.08.12 3659号 ・ F19頁
Q19 A 労働者の不法行為により会社が被った損害を 賃金から天引きできるか 使用者が,一方的に 賃金から天引きする と こ は...
Q19 A 労働者の不法行為により会社が被った損害を 賃金から天引きできるか 使用者が,一...
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2005.07.22 3658号 ・ 150頁
転勤関係 Q A 転勤命令の際に,会社はどの程度まで 労働者の事情を考慮すべきか 転勤命令の有効性が争われる訴訟では, その転勤...
転勤関係 Q A 転勤命令の際に,会社はどの程度まで 労働者の事情を考慮すべきか 転勤命令...