相談室Q&A

2005.12.09 3667号 ・ 126頁

労働時間関係 Q A 年休の時季変更は,どのような場合に認められるか 10人のメンバーで編成されている生産工程のある班で, 操業...

労働時間関係 Q A 年休の時季変更は,どのような場合に認められるか 10人のメンバーで編...

2005.12.09 3667号 ・ 128頁

労働時間関係 Q A 当日の朝に申請された年休も 認めなければならないか 当社ではパートタイマーや契約社員などの非正規社員を多く...

労働時間関係 Q A 当日の朝に申請された年休も 認めなければならないか 当社ではパートタ...

2005.12.09 3667号 ・ 130頁

中途採用関係 Q 中途採用に際し,職務経験や退職事由等を 前勤務先に照会することはできるか 当社では, 中途採用を増やしていくこ...

中途採用関係 Q 中途採用に際し,職務経験や退職事由等を 前勤務先に照会することはできるか...

2005.12.09 3667号 ・ 132頁

解雇関係Q解雇予告手当の受領を拒否された場合は解雇できないか当社には,普段の就業態度が悪く,無断欠勤を繰り返す社員がいます｡何度...

解雇関係Q解雇予告手当の受領を拒否された場合は解雇できないか当社には,普段の就業態度が悪く...

2005.12.09 3667号 ・ 134頁

派遣･請負関係 Q A 派遣社員･請負の健康診断はどこが実施するのか 当社では, 派遣社員, 請負業者の従業員が同じ職場で働いて...

派遣･請負関係 Q A 派遣社員･請負の健康診断はどこが実施するのか 当社では, 派遣社員...

2005.12.09 3667号 ・ 136頁

自動車管理関係 Q A 従業員が休日に社有車で起こした事故にも 使用者責任を問われるか 金曜日に取り引き先から社有車で直帰した社...

自動車管理関係 Q A 従業員が休日に社有車で起こした事故にも 使用者責任を問われるか 金...

2005.12.09 3667号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3667号(05.12.9)付録就業規則山本圭子やまもとけいこ法政大学講師Q1｢就業規則｣とは何か…...

実務家のための法律基礎講座第3667号(05.12.9)付録就業規則山本圭子やまもとけいこ...

2005.12.09 3667号 ・ F02頁

Q1 A ｢就業規則｣とは何か 労働条件の詳細や職場で守るべき規律等を 定めた文書をいう ルールや労働条件を, 就業規則に一括し...

Q1 A ｢就業規則｣とは何か 労働条件の詳細や職場で守るべき規律等を 定めた文書をいう...

2005.12.09 3667号 ・ F03頁

Q2 A 就業規則と,法令や労働協約,労働契約との関係はどのよう にとらえればよいか 法令や労働協約に反する就業規則の該当部分は...

Q2 A 就業規則と,法令や労働協約,労働契約との関係はどのよう にとらえればよいか 法令...

2005.12.09 3667号 ・ F04頁

Q3 A 就業規則の作成･届け出義務がある ｢常時10人以上の労働者｣に含まれる労働者の範囲 正社員,パー トタイマー,嘱託社員...

Q3 A 就業規則の作成･届け出義務がある ｢常時10人以上の労働者｣に含まれる労働者の範...

2005.12.09 3667号 ・ F05頁

Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間･賃金･退職関係は必ず定めなければな らない...

Q4 A 就業規則には,具体的にどのような項目を 記載しなくてはならないか 労働時間･賃金...

2005.12.09 3667号 ・ F06頁

Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に｢解雇｣に関する定めはどのようにすればよいか 解雇の具体的事由および手続き どを詳細...

Q5 A 就業規則への記載項目のうち, 特に｢解雇｣に関する定めはどのようにすればよいか...

2005.12.09 3667号 ・ F08頁

Q6 A 就業規則の作成･変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者の範囲と選出方法 管理監督者は選出対象...

Q6 A 就業規則の作成･変更時の意見聴取の対象に, 過半数代表者と して選出できる労働者...

2005.12.09 3667号 ・ F09頁

Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をしなければならないか 必須と まではいえ...

Q7 A は可能か パー トタイマーの就業規則はパー トタイマーの代表者から 意見聴取をし...

2005.12.09 3667号 ・ F10頁

Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合の就業規則の効力 反対意見や署名拒否の...

Q8 A 取義務 労働者側が意見書に反対意見を示したり, 署名または記名押印を拒否した場合...

2005.12.09 3667号 ・ F11頁

Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば,本社で一括して意見聴取を行い, 届け...

Q9 A 全社一斉に就業規則を変更する場合の 意見聴取と届け出の方法 一定の要件を満たせば...

2005.12.09 3667号 ・ F12頁

Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか, 書面の交付,コ ンピュ ータ等での...

Q10 A 就業規則の周知方法にはどのようなものがあるか 作業場内への掲示,備え付けのほか...

2005.12.09 3667号 ・ F13頁

Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業規則の施行期日と定められた日から発生す...

Q11 A 就業規則の効力は,どの時点から発生するか 労働者に周知された時期以降で, 就業...

2005.12.09 3667号 ・ F14頁

Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されてしまうのか 正社員の就業規則が適用され...

Q12 A パー トタイマー用の就業規則がなければ, 正社員の就業規則がそのまま適用されて...

2005.12.09 3667号 ・ F15頁

Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転勤･出向規定が存する場合であって, 当...

Q13 A 就業規則に定めがあれば, 本人の個別同意がなくても転勤や出向をさせられるか 転...