相談室Q&A

2005.11.11 3665号 ・ F05頁

Q4 A 過半数代表者の選出方法はどのようにしたらよいか 管理監督者に当た らない者を対象に, 法所定の投票,挙手等の方法によ...

Q4 A 過半数代表者の選出方法はどのようにしたらよいか 管理監督者に当た らない者を対象...

2005.11.11 3665号 ・ F06頁

Q5 A 会社側の締結当事者はだれにすべきか 各事業所の責任者になるが,社長が当事者であっても問題ない 1.労使協定の締結当事者...

Q5 A 会社側の締結当事者はだれにすべきか 各事業所の責任者になるが,社長が当事者であっ...

2005.11.11 3665号 ・ F07頁

Q6 A 協定締結時に｢過半数労働者の代表｣であれば, その後過半数割れをしても協定は有効か ｢過半数労働者の代表｣と は, 協...

Q6 A 協定締結時に｢過半数労働者の代表｣であれば, その後過半数割れをしても協定は有効...

2005.11.11 3665号 ・ F08頁

Q7 A 36協定で必要な協定項目は何か 労基法施行規則16条に定められている, 時間外･休日労働をさせる必要のある具体的事由,...

Q7 A 36協定で必要な協定項目は何か 労基法施行規則16条に定められている, 時間外･...

2005.11.11 3665号 ・ F09頁

Q8 A 位置付け １事業場に労働組合が二つある場合の 協定締結はどう考えたらよいか 当該事業場の労働者の過半数を組織するほうの...

Q8 A 位置付け １事業場に労働組合が二つある場合の 協定締結はどう考えたらよいか 当該...

2005.11.11 3665号 ・ F10頁

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を組織する労働組合との書面協定が 締結さ...

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を...

2005.11.11 3665号 ・ F10頁

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を組織する労働組合との書面協定が 締結さ...

Q9 A 労働組合との協定が締結された場合,非組合員にも適用されるか 当該事業場の過半数を...

2005.11.11 3665号 ・ F11頁

Q11 A 36協定の有効期間を定めなければならないか 36協定には,労働協約による場合を除き, その有効期間を定めなければな...

Q11 A 36協定の有効期間を定めなければならないか 36協定には,労働協約による場合を...

2005.11.11 3665号 ・ F12頁

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動更新の定めがある場合は,更新について異...

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動...

2005.11.11 3665号 ・ F12頁

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動更新の定めがある場合は,更新について異...

Q12 A 36協定に自動更新の定めがある場合の 更新手続きはどのようにしたらよいか 自動...

2005.11.11 3665号 ・ F13頁

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められるか 協定締結をするか否かは労働組合の自...

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められる...

2005.11.11 3665号 ・ F13頁

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められるか 協定締結をするか否かは労働組合の自...

Q14 A 36協定の期間満了に当たって, 労働組合は協定を更新するか否か自由に決められる...

2005.11.11 3665号 ・ F14頁

Q16 A 1.限度基準 ｢特別条項付き36協定｣とは何か 臨時的な場合に備え,特別な事情が生 じたと に き 限度時間を超えて...

Q16 A 1.限度基準 ｢特別条項付き36協定｣とは何か 臨時的な場合に備え,特別な事情...

2005.11.11 3665号 ・ F15頁

Q17 A 特別条項付き36協定を締結する際の ｢臨時的なものに限る特別な事情｣とは 通常の36協定で定めた時間外労働をさせる必...

Q17 A 特別条項付き36協定を締結する際の ｢臨時的なものに限る特別な事情｣とは 通常...

2005.10.28 3664号 ・ 100頁

法令 改正高年齢者雇用安定法に基づく 60歳超継続雇用制度の 整備例と実務Ｑ＆Ａ 60歳前後の処遇見直し例と 継続雇用基準設定の...

法令 改正高年齢者雇用安定法に基づく 60歳超継続雇用制度の 整備例と実務Ｑ＆Ａ 60歳前...

2005.10.28 3664号 ・ 114頁

規程＆諸様式 ｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 改正高齢法に対応した定年後再雇用社員の就業規則例 関西経営者協会と...

規程＆諸様式 ｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 改正高齢法に対応した定年後再...

2005.10.28 3664号 ・ 122頁

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関する労使協定例 (当研究所作成) ここで...

｢労政時報クラブ｣から ダウンロー ドできます 再雇用制度の適用対象者を選定する基準に関す...

2005.10.28 3664号 ・ 154頁

不利益変更関係 Q A 定昇制度の廃止は不利益変更に当たるか 就業規則に定める賃金制度を改定し, 定昇制度を廃止することは不利益...

不利益変更関係 Q A 定昇制度の廃止は不利益変更に当たるか 就業規則に定める賃金制度を改...

2005.10.28 3664号 ・ 156頁

賃金関係 Q 年俸制における欠勤控除は どのように計算すればよいか 当社では年俸制の導入を検討しています｡ 年俸制の場合でも欠勤...

賃金関係 Q 年俸制における欠勤控除は どのように計算すればよいか 当社では年俸制の導入を...

2005.10.28 3664号 ・ 158頁

就業規則関係 Q A ス トックオプショ ン制度を導入する場合, 就業規則に記載する必要があるか 当社では, このほど, 係長以...

就業規則関係 Q A ス トックオプショ ン制度を導入する場合, 就業規則に記載する必要が...