すべて(4,701件)
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2005.06.10 3655号 ・ 154頁
個人情報保護法関係 Q 個人情報保護法施行に伴う本人の同意取得, 業務委託元の責任などの留意点 2005年4月に施行された個人情...
個人情報保護法関係 Q 個人情報保護法施行に伴う本人の同意取得, 業務委託元の責任などの留...
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2005.06.10 3655号 ・ 156頁
労働時間関係 Q 1カ月単位の変形労働時間制で, 休日を振り替えることはできるか 当社では, 1カ月単位の変形労働時間制を導入し...
労働時間関係 Q 1カ月単位の変形労働時間制で, 休日を振り替えることはできるか 当社では...
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2005.06.10 3655号 ・ 158頁
労働時間関係 Q 休日労働に代休を与え賃金の割増部分のみ支払うに は,いつまでに代休を取得させればよいか 当社では, 基準内賃金...
労働時間関係 Q 休日労働に代休を与え賃金の割増部分のみ支払うに は,いつまでに代休を取得...
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2005.06.10 3655号 ・ 160頁
労働時間関係QA海外出張において時間外労働・休日労働の取り扱いはどうするか海外出張時は,労働時間の算定が困難であり,休日も国内と...
労働時間関係QA海外出張において時間外労働・休日労働の取り扱いはどうするか海外出張時は,労...
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2005.06.10 3655号 ・ 162頁
休職関係 Q 私傷病で欠勤中の社員の休職発令日の決め方と, 休職期間満了時の解雇予告の要否 当社では就業規則で 「業務外の傷病に...
休職関係 Q 私傷病で欠勤中の社員の休職発令日の決め方と, 休職期間満了時の解雇予告の要否...
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2005.05.27 3654号 ・ 092頁
法令解説 改正育児・介護休業法 をめぐるQ&A18 当所に寄せられた質問に 厚生労働省の担当官が 分かりやすく回答 厚生労働省...
法令解説 改正育児・介護休業法 をめぐるQ&A18 当所に寄せられた質問に 厚生労働省の担...
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2005.05.27 3654号 ・ 152頁
労働時間関係 Q A 休憩時間を分割して与えることは可能か 当社の所定労働時間は8時間です。 休憩は1時間与えています。 業務の...
労働時間関係 Q A 休憩時間を分割して与えることは可能か 当社の所定労働時間は8時間です...
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2005.05.27 3654号 ・ 154頁
労働時間関係 Q A フレックスタイム制の導入で精皆勤手当を廃止できるか 当社では, 精皆勤手当を支給しています。 このたび,...
労働時間関係 Q A フレックスタイム制の導入で精皆勤手当を廃止できるか 当社では, 精皆...
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2005.05.27 3654号 ・ 156頁
労働時間管理関係 Q 時間外労働を適正に管理するために 管理職をどう指導すべきか 当社では, 従来から時間外労働の管理が問題とな...
労働時間管理関係 Q 時間外労働を適正に管理するために 管理職をどう指導すべきか 当社では...
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2005.05.27 3654号 ・ 158頁
パートタイム関係 Q 反復更新してきたパー トに対して,新たに契約 更新年限の上限を設定し,雇い止めできるか 当社に更新を重ねて...
パートタイム関係 Q 反復更新してきたパー トに対して,新たに契約 更新年限の上限を設定し...
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2005.05.27 3654号 ・ 160頁
採用関係 Q インターネッ トの就職活動用掲示板に 試験内容や採用担当者の情報が漏れることへの対応 当社では毎年定期的に採用活動...
採用関係 Q インターネッ トの就職活動用掲示板に 試験内容や採用担当者の情報が漏れること...
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2005.05.27 3654号 ・ 162頁
税務関係 Q A 1.出向とは 出向元による出向者への給与補てんは, どのような場合に課税されるか 当社では, 出向先に対し,...
税務関係 Q A 1.出向とは 出向元による出向者への給与補てんは, どのような場合に課税...
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2005.05.13 3653号 ・ 154頁
懲戒関係 Q 賞与支給後に不正行為が発覚した社員に対し, 賞与の一部返還を求めることはできるか 金融業の会社です。 賞与支給後に...
懲戒関係 Q 賞与支給後に不正行為が発覚した社員に対し, 賞与の一部返還を求めることはでき...
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2005.05.13 3653号 ・ 156頁
就業規則関係 Q 就業規則の改定に関して 労使で意見が食い違う場合どうすべきか 当社では就業規則の 「退職に関する事項」 に 「...
就業規則関係 Q 就業規則の改定に関して 労使で意見が食い違う場合どうすべきか 当社では就...
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2005.05.13 3653号 ・ 158頁
解雇関係 Q 勤務状況・態度の改まらない社員を解雇する場合の 法的留意点 当社の社員Aは, 遅刻・欠勤・早退が多いほか, 勤務態...
解雇関係 Q 勤務状況・態度の改まらない社員を解雇する場合の 法的留意点 当社の社員Aは,...
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2005.05.13 3653号 ・ 160頁
解雇関係 Q 解雇日を変更した場合, 解雇予告手当の算定事由発生日はいつになるか 従業員を解雇することになったため, 解雇予定日...
解雇関係 Q 解雇日を変更した場合, 解雇予告手当の算定事由発生日はいつになるか 従業員を...
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2005.05.13 3653号 ・ 162頁
税務関係 Q A 賞与支給日を待たずに退職金と一緒に支払った 賞与は,税務上「退職所得」となるか 当社の定年年齢は60歳で, 定...
税務関係 Q A 賞与支給日を待たずに退職金と一緒に支払った 賞与は,税務上「退職所得」と...
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2005.05.13 3653号 ・ 164頁
配転関係 Q 工場閉鎖に伴う異動で現業社員の 職掌変更・再格付けを行う場合の進め方 このたびやむなく製造拠点を2カ所閉鎖すること...
配転関係 Q 工場閉鎖に伴う異動で現業社員の 職掌変更・再格付けを行う場合の進め方 このた...
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2005.04.22 3652号 ・ 154頁
不利益変更関係 Q 労災時の補償水準を引き上げる一方で, 私傷病休職の賃金保障水準を下げることは不利益変更か 当社の私傷病休職制...
不利益変更関係 Q 労災時の補償水準を引き上げる一方で, 私傷病休職の賃金保障水準を下げる...
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2005.04.22 3652号 ・ 156頁
就業規則関係 Q 労基署への届け出を忘れていた就業規則に 効力はあるか 半年ほど前, 人事制度改定に伴い就業規則を改定しました。...
就業規則関係 Q 労基署への届け出を忘れていた就業規則に 効力はあるか 半年ほど前, 人事...