相談室Q&A

2005.10.28 3664号 ・ 160頁

育児休業関係 Q 期の途中まで高評価に該当する社員が育児休業を 取得した場合,最終的な評価を下げてよいか 当社では人事考課を年１...

育児休業関係 Q 期の途中まで高評価に該当する社員が育児休業を 取得した場合,最終的な評価...

2005.10.28 3664号 ・ 162頁

雇用管理関係 Q A 希望退職で募集人員を超える応募があった場合, 会社が退職者を選定してよいか 当社では, 業績の低迷を受けて...

雇用管理関係 Q A 希望退職で募集人員を超える応募があった場合, 会社が退職者を選定して...

2005.10.28 3664号 ・ 164頁

労災関係 Q A 退職日の帰宅途上での事故は通勤災害に当たるか 先日, ある社員が退職日を迎え, その日の終業時刻後, 帰宅する...

労災関係 Q A 退職日の帰宅途上での事故は通勤災害に当たるか 先日, ある社員が退職日を...

2005.10.14 3663号 ・ 126頁

高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって定めてもよいか 高年齢者を対象とした継...

高齢者雇用関係 Q A 改正高齢法に基づく継続雇用制度の対象基準を, 相対評価結果によって...

2005.10.14 3663号 ・ 128頁

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろうえい 個人情報保護の観点から, ｢労働...

個人情報保護関係 Q A 個人情報が漏洩した場合に 損害賠償をさせる旨の規定は有効か ろう...

2005.10.14 3663号 ・ 130頁

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間となるか システムエンジニア (ＳＥ)...

労働時間関係 Q 顧客対応等のため,所定時間外でも連絡が取れる 状態にしていれば労働時間と...

2005.10.14 3663号 ・ 132頁

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では, 新卒採用・中途採用を問わず, 正社...

人事管理関係 Q A パー トから正社員に登用した際に, 試用期間を設けてよいか 当社では...

2005.10.14 3663号 ・ 134頁

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か 当社では, 事業合理化等の経営上の観...

労働組合関係 Q 労使協議が合意に至らない場合, 会社が一方的に協議を打ち切ることは可能か...

2005.10.14 3663号 ・ 136頁

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱うか 当社では中国に現地法人を置いており...

税務関係 Q A 現地採用の外国人社員を国内で研修させる際の 交通費は,税務上どう取り扱う...

2005.10.14 3663号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉博ちばひろし矢野･千葉総合法律事務所Q...

実務家のための法律基礎講座第3663号(05.10.14)付録時間外･休日労働●①●①千葉...

2005.10.14 3663号 ・ F02頁

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休日労働であ り, 残業や休日出勤がすべ...

Q1 A 労基法でいう時間外･休日労働とは何か 法の定めを超えて労働させる場合が時間外･休...

2005.10.14 3663号 ・ F03頁

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度が定められている 働時間の延長の限度等...

Q2 A 1.36協定とは 時間外労働の限度時間とは何か 36協定によって時間外労働の限度...

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F04頁

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は, 限度基準が適用されない 時間外労働の限...

Q3 A 限度基準が適用されない場合はあるか 限度時間の適用にな じまない事業や業務は,...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F05頁

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負っていれば拒否でき ない ｢労働条件そ...

Q5 A 時間外労働を拒否できるか 労働契約等の規定によ り, 労働者が時間外労働義務を負...

2005.10.14 3663号 ・ F06頁

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う そ でない期間で時間外労働のと え方...

Q7 A １カ月および１年単位の変形労働時間制における 時間外労働の考え方 変形期間と う...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F08頁

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が法定労働時間を 超える場合は,超えた部...

Q8 A 裁量労働制における時間外労働の考え方 労使協定で定められた｢みな し労働時間｣が...

2005.10.14 3663号 ・ F09頁

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって時間外･休日労働に関する法規制が 及ば...

Q10 A 管理職であれば時間外･休日労働を適用しなくてよいか 管理職であるから といって...