相談室Q&A

2005.09.09 3661号 ・ 142頁

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか コスト削減の必要から, 当社のある部門...

転籍関係 Q 業務の外注化に伴い,当該業務に就いていた社員を 強制的に転籍･解雇できるか...

2005.09.09 3661号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会保険労務士･東京経営者協会理事Q1普通...

実務家のための法律基礎講座第3661号(05.9.9)付録普通解雇西嘉隆かさいよしたか社会...

2005.09.09 3661号 ・ F02頁

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解雇以外の解 雇)の総称である 点におい...

Q1 A 1.解雇の種類 普通解雇とは何か 普通解雇とは,特別でない解雇(懲戒解雇･整理解...

2005.09.09 3661号 ・ F03頁

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当と認められない解雇は無効になる との法...

Q2 A ｢解雇権の濫用｣とはどういうことか 客観的に合理的な理由を欠き, 社会通念上相当...

2005.09.09 3661号 ・ F04頁

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが, 労組法,均等法,育･介休業法による...

Q3 A 法律上の解雇制限には,どのようなものがあるか 労基法による ものが中心であるが,...

2005.09.09 3661号 ・ F05頁

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金30日分の予告手当支払いが必要｡ 予告...

Q4 A 解雇予告を巡る原則と留意点 解雇には,原則と して30日前の予告または 平均賃金...

2005.09.09 3661号 ・ F06頁

Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長に提出して行う 項ただし書による認定申...

Q5 A 解雇予告の除外申請は,どのように行うか 所定様式の申請書を 所轄労働基準監督署長...

2005.09.09 3661号 ・ F07頁

Q6 A ｢解雇理由の証明｣の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を請求した場合は, 遅滞な これを交付し...

Q6 A ｢解雇理由の証明｣の原則と留意点 使用者は,労働者が解雇の理由について 証明書を...

2005.09.09 3661号 ・ F08頁

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...

2005.09.09 3661号 ・ F08頁

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理的な理由があ り,社会通念上相当と認め...

Q7 A 就業規則に普通解雇の条項が規定されていない場合, 解雇はできないか 客観的に合理...

2005.09.09 3661号 ・ F09頁

Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか 雇用契約上,業務限定がない場合は, 契...

Q9 A 心身の故障の場合,軽易業務に配置転換させても 企業は解雇を回避する義務があるか...

2005.09.09 3661号 ・ F10頁

Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者等の場合は注意･指導･教育が必要｡ 高...

Q10 A 勤務成績不良,能力不足を理由とする普通解雇は, どのような場合に可能か 新卒者...

2005.09.09 3661号 ・ F11頁

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意･指導･教育,解雇回避努力,前例との...

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...

2005.09.09 3661号 ・ F11頁

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注意･指導･教育,解雇回避努力,前例との...

Q11 A 普通解雇で トラブ ルを生じさせないためには, どのような点に留意すべきか 注...

2005.09.09 3661号 ・ F12頁

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明郵便で,解雇日の少な と く も30日...

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明...

2005.09.09 3661号 ・ F12頁

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明郵便で,解雇日の少な と く も30日...

Q13 A 長期無断欠勤による普通解雇者に解雇を通知するには どう したらよいか 内容証明...

2005.09.09 3661号 ・ F13頁

Q15 A １カ月ごとの有期契約を反復更新した者にも 解雇予告制度は適用されるか あ じめ契約更新しない旨明示している らか も...

Q15 A １カ月ごとの有期契約を反復更新した者にも 解雇予告制度は適用されるか あ じめ...

2005.09.09 3661号 ・ F13頁

Q15 A １カ月ごとの有期契約を反復更新した者にも 解雇予告制度は適用されるか あ じめ契約更新しない旨明示している らか も...

Q15 A １カ月ごとの有期契約を反復更新した者にも 解雇予告制度は適用されるか あ じめ...

2005.09.09 3661号 ・ F14頁

Q17 A る解釈例規 採用予定の取り消しが,解雇に該当する場合があるか 採用予定の通知によ り労働契約が 有効に成立したと認め...

Q17 A る解釈例規 採用予定の取り消しが,解雇に該当する場合があるか 採用予定の通知に...

2005.09.09 3661号 ・ F15頁

Q18 A 解雇を争う裁判で負けた場合,どうなるか バッ クペイは必要と なるが, 慰謝料の請求は認められない場合が多い 解雇の...

Q18 A 解雇を争う裁判で負けた場合,どうなるか バッ クペイは必要と なるが, 慰謝料...