すべて(4,701件)
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2004.12.10 3643号 ・ 146頁
人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在, 一般社員層に8段階の職能資格等級を設...
人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在,...
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2004.11.26 3642号 ・ 038頁
解説 Q&Aで分かる 降格制度の導入・運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材活性化を促すアプローチ 廣岡久生 ひろ...
解説 Q&Aで分かる 降格制度の導入・運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材...
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2004.11.26 3642号 ・ 152頁
賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入することになりました。 年俸の構成は 「基...
賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入する...
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2004.11.26 3642号 ・ 154頁
賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です。 同業者間の競争激化に対応するため, 就業規則を変更 し...
賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です。 同業者間の競争激...
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2004.11.26 3642号 ・ 156頁
労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか 年休を取得した日について, 労基法では...
労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか...
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2004.11.26 3642号 ・ 158頁
産休・育休関係 Q A 産休・育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産後休暇や育児休業を一定日数以上取得した...
産休・育休関係 Q A 産休・育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産...
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2004.11.26 3642号 ・ 160頁
雇用管理関係 Q 身元保証人が複数いる場合, 損害賠償請求はどのように行うか 当社では, 社員の入社時に身元保証書を提出させてい...
雇用管理関係 Q 身元保証人が複数いる場合, 損害賠償請求はどのように行うか 当社では,...
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2004.11.26 3642号 ・ 162頁
労働組合関係 Q A 組合役員を外部団体等から選任できるか 当社には労働組合がなかったのですが, このたび会社従業員で労働組合を...
労働組合関係 Q A 組合役員を外部団体等から選任できるか 当社には労働組合がなかったので...
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2004.11.12 3641号 ・ 146頁
高年齢者雇用関係 Q 2006年3月に定年を迎え,退職日が4月となる者への 高年齢者雇用確保措置の適用 当社では, 現在定年年齢...
高年齢者雇用関係 Q 2006年3月に定年を迎え,退職日が4月となる者への 高年齢者雇用確...
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2004.11.12 3641号 ・ 148頁
労働時間関係 Q A 出張中の時間外労働の取り扱いはどうすればよいか 出張した場合の労働時間についてお伺いします。 ①出張先で使...
労働時間関係 Q A 出張中の時間外労働の取り扱いはどうすればよいか 出張した場合の労働時...
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2004.11.12 3641号 ・ 150頁
就業規則関係 Q 出向者が大半を占める子会社の就業規則改定の 意見聴取は,親会社の労働組合に行うのか 当社では, 子会社に約30...
就業規則関係 Q 出向者が大半を占める子会社の就業規則改定の 意見聴取は,親会社の労働組合...
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2004.11.12 3641号 ・ 152頁
団体交渉関係 Q A 持株会社は子会社の労働組合の団交申し入れを 拒否してもよいか 当社をはじめとした企業グループでは, 純粋持...
団体交渉関係 Q A 持株会社は子会社の労働組合の団交申し入れを 拒否してもよいか 当社を...
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2004.11.12 3641号 ・ 154頁
労災保険法関係 Q A 終業時間後に組合活動をして帰宅した場合の事故は, 通勤災害になるか 当社の社員で労働組合の執行委員を務め...
労災保険法関係 Q A 終業時間後に組合活動をして帰宅した場合の事故は, 通勤災害になるか...
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2004.11.12 3641号 ・ 156頁
人事考課関係 Q A 考課結果をフィー バックする場合の留意点 ド 当社では, 考課結果のフィードバックを一切行っていません。...
人事考課関係 Q A 考課結果をフィー バックする場合の留意点 ド 当社では, 考課結果の...
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2004.10.22 3640号 ・ 154頁
裁量労働関係 Q 裁量労働対象者に対し, 勤務の指示ができるのはどのような場合か 企画業務型裁量労働制の導入に当たり, 対象者に...
裁量労働関係 Q 裁量労働対象者に対し, 勤務の指示ができるのはどのような場合か 企画業務...
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2004.10.22 3640号 ・ 156頁
労働時間関係 Q A 年次有給休暇の取得を利用目的によって 制限することは違法か 繁忙期に社員に年休を取得されると業務に支障が出...
労働時間関係 Q A 年次有給休暇の取得を利用目的によって 制限することは違法か 繁忙期に...
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2004.10.22 3640号 ・ 158頁
休日関係 Q A 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか 当社では, 毎週土日を所定休日としていますが, 「国民の祝日」 は休み...
休日関係 Q A 国民の祝日に社員を休ませる必要はあるか 当社では, 毎週土日を所定休日と...
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2004.10.22 3640号 ・ 160頁
懲戒関係 Q 退職後に発覚した不正行為に対して, 支給予定の賞与で制裁してもよいか 数カ月前に当社を退職した社員が, 在籍中に不...
懲戒関係 Q 退職後に発覚した不正行為に対して, 支給予定の賞与で制裁してもよいか 数カ月...
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2004.10.22 3640号 ・ 162頁
福利厚生関係 Q 解雇日に社宅の即時明け渡しを求めたいが, 問題ないか 当社では, このほど暴力事件を起こした社員を解雇すること...
福利厚生関係 Q 解雇日に社宅の即時明け渡しを求めたいが, 問題ないか 当社では, このほ...
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2004.10.22 3640号 ・ 164頁
個人情報管理関係 Q 従業員の健康診断の結果を 管理職に知らせてもよいか 当社では, 従業員の健康の維持・向上と仕事のバランスを...
個人情報管理関係 Q 従業員の健康診断の結果を 管理職に知らせてもよいか 当社では, 従業...