相談室Q&A

2005.08.26 3660号 ・ 052頁

解説 教育研修をめぐる 法律実務Ｑ＆Ａ 実務で問題になりがちなケースを 分かりやすく解説 通常の業務を離れて行われる企業における...

解説 教育研修をめぐる 法律実務Ｑ＆Ａ 実務で問題になりがちなケースを 分かりやすく解説...

2005.08.26 3660号 ・ 152頁

個人情報保護法関係 Q 給与計算をアウ トソーシングする場合, 個人情報保護の観点で何に気を付けるべきか 当社では９月より, 従...

個人情報保護法関係 Q 給与計算をアウ トソーシングする場合, 個人情報保護の観点で何に気...

2005.08.26 3660号 ・ 154頁

雇用関係 Q A １年超の派遣社員を直接雇用する場合, 派遣社員時よりも労働条件を下げてよいか 先日, 派遣期間が１年を超える派...

雇用関係 Q A １年超の派遣社員を直接雇用する場合, 派遣社員時よりも労働条件を下げてよ...

2005.08.26 3660号 ・ 156頁

社宅管理関係 Q 社宅での強盗被害に対して 会社は管理責任を問われるか 先日, 当社の社有社宅に強盗が入り, 入居社員の１人が重...

社宅管理関係 Q 社宅での強盗被害に対して 会社は管理責任を問われるか 先日, 当社の社有...

2005.08.26 3660号 ・ 158頁

リストラ関係 Q A 会社からのリス トラ案に組合が同意した場合, 個々の組合員も同意したと考えてよいか 現在, 労働組合とリス...

リストラ関係 Q A 会社からのリス トラ案に組合が同意した場合, 個々の組合員も同意した...

2005.08.26 3660号 ・ 160頁

外国人関係 Q 就労ビザで働いている外国人が犯罪を起こした場合, 会社が留意すべきポイン ト 当社には, 就労ビザで働いている外...

外国人関係 Q 就労ビザで働いている外国人が犯罪を起こした場合, 会社が留意すべきポイン...

2005.08.26 3660号 ・ 162頁

そ の 他 Q A サマータイム制が導入された場合, 企業はどのような点に留意すべきか 最近, 一部の行政の動きとして, 夏の間...

そ の 他 Q A サマータイム制が導入された場合, 企業はどのような点に留意すべきか 最...

2005.08.12 3659号 ・ 120頁

就業規則関係 Q ブログで企業広告を通じて利益を得る行為は, 兼業禁止規定に抵触するか 自分の趣味に関してインターネット上でブロ...

就業規則関係 Q ブログで企業広告を通じて利益を得る行為は, 兼業禁止規定に抵触するか 自...

2005.08.12 3659号 ・ 122頁

賃金関係 Q アル バイ トに支払う精皆勤手当は, 割増賃金の算定基礎に入れるべきか 食料品販売を行う小売業ですが, 中元商戦の...

賃金関係 Q アル バイ トに支払う精皆勤手当は, 割増賃金の算定基礎に入れるべきか 食料...

2005.08.12 3659号 ・ 124頁

懲戒関係 Q 1 年間のうち警告書を累計 3 回受けた社員を 懲戒処分することは可能か 当社では, 遅刻や無断欠勤など軽微な規則...

懲戒関係 Q 1 年間のうち警告書を累計 3 回受けた社員を 懲戒処分することは可能か 当...

2005.08.12 3659号 ・ 126頁

パートタイマー関係 Q パー ト業務を外部委託し,委託先が直雇用する前提で, パー トを雇い止めできるか 現在15名ほどのパート...

パートタイマー関係 Q パー ト業務を外部委託し,委託先が直雇用する前提で, パー トを雇...

2005.08.12 3659号 ・ 128頁

労働者派遣関係 Q A 派遣労働者の不正行為に対して 派遣元は損害賠償責任を負うか このたび, 当社の総務部で受け入れている派遣...

労働者派遣関係 Q A 派遣労働者の不正行為に対して 派遣元は損害賠償責任を負うか このた...

2005.08.12 3659号 ・ 130頁

そ の 他 Q 労基法で求められる届け出のうち 電子申請が可能なのはどのようなものか 現在, 社内文書管理の電子化を進めており,...

そ の 他 Q 労基法で求められる届け出のうち 電子申請が可能なのはどのようなものか 現在...

2005.08.12 3659号 ・ F01頁

実務家のための法律基礎講座第3659号(05.8.12)付録賃金井出和幸いでかずゆきＩ.Ｄ.Ｅ.社労士塾Q1賃金とは何か…Ｐ2Q...

実務家のための法律基礎講座第3659号(05.8.12)付録賃金井出和幸いでかずゆきＩ.Ｄ...

2005.08.12 3659号 ・ F02頁

Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次の尺度が考えられる｡ ①任意的・恩恵的...

Q1 A 賃金とは何か 労働の対償と して使用者が労働者に支払う すべてのもの ては, 次...

2005.08.12 3659号 ・ F03頁

Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には,賃金には当た らないが, 場合によっ...

Q2 A 1.社宅の貸与 社宅の貸与,食事の供与,慶弔見舞金は 賃金に当たるか 一般的には...

2005.08.12 3659号 ・ F04頁

Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要 こ 弊害の発生するおそれがないと考えら...

Q3 A 賃金を現物で支払えるか 労働組合との間で締結した労働協約で定めをする とが必要...

2005.08.12 3659号 ・ F05頁

Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求権が生 じないので, 賃金の支払い義務...

Q4 A 産前産後休暇中に 賃金支払いの義務はあるか 労働義務がなければ労働者には賃金請求...

2005.08.12 3659号 ・ F06頁

Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と こ は, 男女同一賃金の原則に抵触し...

Q5 A 男女の賃金は同じでなくてよいか 女性である と こ を理由と して差を付ける と...

2005.08.12 3659号 ・ F07頁

Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月１回以上払い, 一定期日払いの五つをいう 意代理人に...

Q6 A 賃金支払いの 5 原則とは何か 通貨払い,直接払い,全額払い,毎月１回以上払い,...