すべて(4,701件)
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2004.10.08 3639号 ・ 148頁
採用関係 Q A 試用期間を職種ごとに定めても問題ないか 来年度の採用計画として, 職種ごとに20人ほどを採用しようと考えていま...
採用関係 Q A 試用期間を職種ごとに定めても問題ないか 来年度の採用計画として, 職種ご...
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2004.10.08 3639号 ・ 150頁
採用関係 Q 中途採用の応募者に対し, 前職の退職時証明書の提出を 義務付けることはできるか 中途採用を行う際, 応募者の職歴等...
採用関係 Q 中途採用の応募者に対し, 前職の退職時証明書の提出を 義務付けることはできる...
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2004.10.08 3639号 ・ 152頁
採用関係 Q 中途採用予定者の内定を取り消す場合, どのような点に留意が必要か 他社に勤めていた人をマネージャーとしてスカウトし...
採用関係 Q 中途採用予定者の内定を取り消す場合, どのような点に留意が必要か 他社に勤め...
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2004.10.08 3639号 ・ 154頁
懲戒関係 Q これまで大目にみていた懲戒に値する行為について, 処分を厳しく行っていくことは問題か 当社ではこれまで, 従業員の...
懲戒関係 Q これまで大目にみていた懲戒に値する行為について, 処分を厳しく行っていくこと...
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2004.10.08 3639号 ・ 156頁
税務関係 Q A インターンシップ中に学生に支払う日当は, 税務上どう取り扱うか 当社でも, 新たにインターンシップをスタートさ...
税務関係 Q A インターンシップ中に学生に支払う日当は, 税務上どう取り扱うか 当社でも...
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2004.10.08 3639号 ・ 158頁
そ の 他 Q 接待ゴ ルフにマイカーを使用した場合の ガソリン代・高速料金の負担をどう考えるか 先日, 20代の営業社員から,...
そ の 他 Q 接待ゴ ルフにマイカーを使用した場合の ガソリン代・高速料金の負担をどう考...
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2004.09.24 3638号 ・ 150頁
競業避止関係 Q 退職後の競業避止義務違反の社員に対して, 退職金不支給・損害賠償請求は可能か 当社では, 退職者に 「在職中に...
競業避止関係 Q 退職後の競業避止義務違反の社員に対して, 退職金不支給・損害賠償請求は可...
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2004.09.24 3638号 ・ 152頁
労働時間関係 Q 週休日の労働時間は36協定の「時間外労働」と して カウン トすべきか 最近当社では時間外労働が増加傾向にあり...
労働時間関係 Q 週休日の労働時間は36協定の「時間外労働」と して カウン トすべきか...
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2004.09.24 3638号 ・ 154頁
懲戒関係 Q A 部下の不祥事に伴う上司への懲戒処分の考え方 部下が不祥事を起こした場合, 直属の上司にもなんらかの懲戒処分を科...
懲戒関係 Q A 部下の不祥事に伴う上司への懲戒処分の考え方 部下が不祥事を起こした場合,...
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2004.09.24 3638号 ・ 156頁
社有車関係 Q 社有車で違反・事故を起こした社員に 安全運転講習の受講費用を負担させてもよいか 当社では, 業務中に社有車で交通...
社有車関係 Q 社有車で違反・事故を起こした社員に 安全運転講習の受講費用を負担させてもよ...
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2004.09.24 3638号 ・ 158頁
転勤支度料関係 Q 自宅所在地や出身地に転勤させる場合の 支度料の考え方 転勤者の引っ越し費用を補助する目的で, 「転勤支度金」...
転勤支度料関係 Q 自宅所在地や出身地に転勤させる場合の 支度料の考え方 転勤者の引っ越し...
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2004.09.24 3638号 ・ 160頁
喫煙対策 Q A 職場の喫煙対策を進めるうえで留意すべき点は何か 当社では, これまで職場の喫煙対策 (禁煙タイム, 喫煙コーナ...
喫煙対策 Q A 職場の喫煙対策を進めるうえで留意すべき点は何か 当社では, これまで職場...
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2004.09.10 3637号 ・ 146頁
賃金関係 Q 年俸制に改定した後も, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当社では現在, 賞与の算定対象期間に勤務したと...
賃金関係 Q 年俸制に改定した後も, 賞与の支給日在籍要件を適用することは可能か 当社では...
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2004.09.10 3637号 ・ 148頁
賃金関係 Q 賃金と手当の締切日が異なる場合の 平均賃金の算定方法と賃金総額の考え方 当社の賃金締切日 (賃金支払い期間) は,...
賃金関係 Q 賃金と手当の締切日が異なる場合の 平均賃金の算定方法と賃金総額の考え方 当社...
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2004.09.10 3637号 ・ 150頁
労働時間関係 Q 勤務する曜日や勤務時間を変更する場合, 法的に留意すべき点は何か 当社はサービス業の会社です。 現在, 当社の...
労働時間関係 Q 勤務する曜日や勤務時間を変更する場合, 法的に留意すべき点は何か 当社は...
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2004.09.10 3637号 ・ 152頁
解雇関係 Q A 整理解雇直後に新規採用を行った場合, 解雇は無効になるか 当社では, 先般, やむなく整理解雇を行いましたが,...
解雇関係 Q A 整理解雇直後に新規採用を行った場合, 解雇は無効になるか 当社では, 先...
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2004.09.10 3637号 ・ 154頁
確定拠出年金関係 Q A 退職時に確定拠出年金の 掛金を返還させる場合の留意点 確定拠出年金法では, 「勤続3年未満の退職者には...
確定拠出年金関係 Q A 退職時に確定拠出年金の 掛金を返還させる場合の留意点 確定拠出年...
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2004.09.10 3637号 ・ 156頁
労働契約承継法関係 Q A 会社分割する場合,労働協約は承継されるか 当社では会社を分割することを予定していますが, この場合,...
労働契約承継法関係 Q A 会社分割する場合,労働協約は承継されるか 当社では会社を分割す...
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2004.08.27 3636号 ・ 150頁
賃金関係 Q 管理・監督者の深夜割増賃金は どのように算定すればよいか 労働基準法41条の管理・監督者でも, 深夜の割増賃金の支...
賃金関係 Q 管理・監督者の深夜割増賃金は どのように算定すればよいか 労働基準法41条の...
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2004.08.27 3636号 ・ 152頁
賃金関係 Q A 自社の賃金を法定の最低賃金と比較する場合に 除外すべき賃金項目 パートタイマーの賃金が最低賃金を上回っているか...
賃金関係 Q A 自社の賃金を法定の最低賃金と比較する場合に 除外すべき賃金項目 パートタ...