相談室Q&A

2022.08.12 4040号 ・ 126頁

（賃金関係）　先般、当社が保有するフォークリフトの数台が定期検査を受けていないとして、労働基準監督署から使用停止等命令処分を受け...

（賃金関係）　先般、当社が保有するフォークリフトの数台が定期検査を受けていないとして、労働...

2022.08.12 4040号 ・ 128頁

（賃金関係）　年末年始や夏休み期間の利用に合わせて年次有給休暇を取得した場合、賃金計算期間のほとんどが休みとなって残業時間が見込...

（賃金関係）　年末年始や夏休み期間の利用に合わせて年次有給休暇を取得した場合、賃金計算期間...

2022.08.12 4040号 ・ 130頁

（安全配慮義務関係）　当社には社員寮があり、パート勤務の寮母を雇用し、入寮者の面倒を見てもらっています。先日、入寮している社員か...

（安全配慮義務関係）　当社には社員寮があり、パート勤務の寮母を雇用し、入寮者の面倒を見ても...

2022.08.12 4040号 ・ 132頁

（雇用保険関係）　法改正により、令和4年度の雇用保険料率が、4月1日～9月30日と10月1日～令和5年3月31日とで異なることに...

（雇用保険関係）　法改正により、令和4年度の雇用保険料率が、4月1日～9月30日と10月1...

2022.08.12 4040号 ・ 134頁

（その他関係）　当社には従業員持株会があり、従業員の資産形成やモチベーションアップなどに一役買っています。先日、報道等で、過労自...

（その他関係）　当社には従業員持株会があり、従業員の資産形成やモチベーションアップなどに一...

2022.08.12 4040号 ・ 136頁

（法律関係）　2022（令和4）年10月1日から労働者協同組合法が施行され、「労働者協同組合」が設立できるようになると聞きました...

（法律関係）　2022（令和4）年10月1日から労働者協同組合法が施行され、「労働者協同組...

2022.08.12 4040号 ・ F001頁

清水裕大しみずやすひろ弁護士・社会保険労務士（三浦法律事務所）　明治大学法学部卒業、早稲田大学法科大学院修了。第一東京弁護士会所...

清水裕大しみずやすひろ弁護士・社会保険労務士（三浦法律事務所）　明治大学法学部卒業、早稲田...

2022.07.22 4039号 ・ 120頁

（人事管理関係）　女性の管理職が少ないため、能力がある社員を積極的に登用したいと考えていますが、子育てや家庭との両立を理由に、管...

（人事管理関係）　女性の管理職が少ないため、能力がある社員を積極的に登用したいと考えていま...

2022.07.22 4039号 ・ 122頁

（労務管理関係）　毎日、昼休みに自席でノンアルコールビールを飲んでいる社員がいます。職場の風紀を乱すため飲むのをやめるよう再三に...

（労務管理関係）　毎日、昼休みに自席でノンアルコールビールを飲んでいる社員がいます。職場の...

2022.07.22 4039号 ・ 124頁

（休職関係）　当社は小規模で産業医がおらず、これまでメンタルヘルス不調による休職者の復職は、主治医の診断書を根拠として認めてきま...

（休職関係）　当社は小規模で産業医がおらず、これまでメンタルヘルス不調による休職者の復職は...

2022.07.22 4039号 ・ 126頁

（賃金関係）　最近、社員が既に働いた分の賃金を給料日前に受け取れる「前給制度」というものがあると聞きました。当社は複数の店舗を抱...

（賃金関係）　最近、社員が既に働いた分の賃金を給料日前に受け取れる「前給制度」というものが...

2022.07.22 4039号 ・ 128頁

（退職関係）　先日、当社のある社員が自己都合により退職したのですが、その後、通勤手当の不正受給をしていたことが発覚しました。退職...

（退職関係）　先日、当社のある社員が自己都合により退職したのですが、その後、通勤手当の不正...

2022.07.22 4039号 ・ 130頁

（労務管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大以降、少しでも体調が悪い場合には出社前に必ず電話で会社に連絡し、出社可否の判断を上長...

（労務管理関係）　新型コロナウイルス感染拡大以降、少しでも体調が悪い場合には出社前に必ず電...

2022.07.22 4039号 ・ 132頁

（解雇関係）　ジョブ型雇用への取り組みとして、高度専門職社員の募集を検討しています。専門性に応じて、他職種の社員と比べて相当高め...

（解雇関係）　ジョブ型雇用への取り組みとして、高度専門職社員の募集を検討しています。専門性...

2022.07.22 4039号 ・ 134頁

（人事管理関係）　ある従業員が同僚に「自分は発達障害の診断を受けたが、会社には報告せず『クローズ就労』（編注：障害を企業にオープ...

（人事管理関係）　ある従業員が同僚に「自分は発達障害の診断を受けたが、会社には報告せず『ク...

2022.07.08 4038号 ・ 128頁

（配転関係）　遠方の事業所で急な退職者が相次いだことから、2カ月ほど前に入社した本社勤務の中途入社社員に転勤を打診しました。しか...

（配転関係）　遠方の事業所で急な退職者が相次いだことから、2カ月ほど前に入社した本社勤務の...

2022.07.08 4038号 ・ 130頁

（人事管理関係）　当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑務を引き受け、社内イベントの幹事を持ち...

（人事管理関係）　当社では、「電話は入社3年目までの社員が一番最初に取る」「若手のうちは雑...

2022.07.08 4038号 ・ 132頁

（就業規則関係）　先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではないか」という指摘を受けました。確認した...

（就業規則関係）　先般、ある社員から「就業規則の規定の一部が法改正に対応していないのではな...

2022.07.08 4038号 ・ 134頁

（ハラスメント関係）　当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備えています。しかし先日、退職した元社員...

（ハラスメント関係）　当社では内部公益通報窓口を設置し、ハラスメントや不正行為への対応に備...

2022.07.08 4038号 ・ 136頁

（副業・兼業関係）　当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルやキャリアアップ、また当社の新規事業創造...

（副業・兼業関係）　当社では、従業員の副業を認めることを検討しており、従業員自身のスキルや...