相談室Q&A

2005.05.27 3654号 ・ 152頁

労働時間関係 Q A 休憩時間を分割して与えることは可能か 当社の所定労働時間は８時間です｡ 休憩は１時間与えています｡ 業務の...

労働時間関係 Q A 休憩時間を分割して与えることは可能か 当社の所定労働時間は８時間です...

2005.05.27 3654号 ・ 154頁

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の導入で精皆勤手当を廃止できるか 当社では, 精皆勤手当を支給しています｡ このたび,...

労働時間関係 Q A フレックスタイム制の導入で精皆勤手当を廃止できるか 当社では, 精皆...

2005.05.27 3654号 ・ 156頁

労働時間管理関係 Q 時間外労働を適正に管理するために 管理職をどう指導すべきか 当社では, 従来から時間外労働の管理が問題とな...

労働時間管理関係 Q 時間外労働を適正に管理するために 管理職をどう指導すべきか 当社では...

2005.05.27 3654号 ・ 158頁

パートタイム関係 Q 反復更新してきたパー トに対して,新たに契約 更新年限の上限を設定し,雇い止めできるか 当社に更新を重ねて...

パートタイム関係 Q 反復更新してきたパー トに対して,新たに契約 更新年限の上限を設定し...

2005.05.27 3654号 ・ 160頁

採用関係 Q インターネッ トの就職活動用掲示板に 試験内容や採用担当者の情報が漏れることへの対応 当社では毎年定期的に採用活動...

採用関係 Q インターネッ トの就職活動用掲示板に 試験内容や採用担当者の情報が漏れること...

2005.05.27 3654号 ・ 162頁

税務関係 Q A 1.出向とは 出向元による出向者への給与補てんは, どのような場合に課税されるか 当社では, 出向先に対し,...

税務関係 Q A 1.出向とは 出向元による出向者への給与補てんは, どのような場合に課税...

2005.05.13 3653号 ・ 154頁

懲戒関係 Q 賞与支給後に不正行為が発覚した社員に対し, 賞与の一部返還を求めることはできるか 金融業の会社です｡ 賞与支給後に...

懲戒関係 Q 賞与支給後に不正行為が発覚した社員に対し, 賞与の一部返還を求めることはでき...

2005.05.13 3653号 ・ 156頁

就業規則関係 Q 就業規則の改定に関して 労使で意見が食い違う場合どうすべきか 当社では就業規則の ｢退職に関する事項｣ に ｢...

就業規則関係 Q 就業規則の改定に関して 労使で意見が食い違う場合どうすべきか 当社では就...

2005.05.13 3653号 ・ 158頁

解雇関係 Q 勤務状況･態度の改まらない社員を解雇する場合の 法的留意点 当社の社員Ａは, 遅刻・欠勤・早退が多いほか, 勤務態...

解雇関係 Q 勤務状況･態度の改まらない社員を解雇する場合の 法的留意点 当社の社員Ａは,...

2005.05.13 3653号 ・ 160頁

解雇関係 Q 解雇日を変更した場合, 解雇予告手当の算定事由発生日はいつになるか 従業員を解雇することになったため, 解雇予定日...

解雇関係 Q 解雇日を変更した場合, 解雇予告手当の算定事由発生日はいつになるか 従業員を...

2005.05.13 3653号 ・ 162頁

税務関係 Q A 賞与支給日を待たずに退職金と一緒に支払った 賞与は,税務上｢退職所得｣となるか 当社の定年年齢は60歳で, 定...

税務関係 Q A 賞与支給日を待たずに退職金と一緒に支払った 賞与は,税務上｢退職所得｣と...

2005.05.13 3653号 ・ 164頁

配転関係 Q 工場閉鎖に伴う異動で現業社員の 職掌変更･再格付けを行う場合の進め方 このたびやむなく製造拠点を２カ所閉鎖すること...

配転関係 Q 工場閉鎖に伴う異動で現業社員の 職掌変更･再格付けを行う場合の進め方 このた...

2005.04.22 3652号 ・ 154頁

不利益変更関係 Q 労災時の補償水準を引き上げる一方で, 私傷病休職の賃金保障水準を下げることは不利益変更か 当社の私傷病休職制...

不利益変更関係 Q 労災時の補償水準を引き上げる一方で, 私傷病休職の賃金保障水準を下げる...

2005.04.22 3652号 ・ 156頁

就業規則関係 Q 労基署への届け出を忘れていた就業規則に 効力はあるか 半年ほど前, 人事制度改定に伴い就業規則を改定しました｡...

就業規則関係 Q 労基署への届け出を忘れていた就業規則に 効力はあるか 半年ほど前, 人事...

2005.04.22 3652号 ・ 158頁

降格関係 Q 組織再編に伴い,労働者の責めに帰さない 降格的配転を行う際の留意点 当社では職務給制度を採っています｡ このたび,...

降格関係 Q 組織再編に伴い,労働者の責めに帰さない 降格的配転を行う際の留意点 当社では...

2005.04.22 3652号 ・ 160頁

賃金関係 Q 未払い分の時間外割増賃金に対する 付加金の支払いはどのように決められるのか 法定の時間外割増賃金を支払わなかった場...

賃金関係 Q 未払い分の時間外割増賃金に対する 付加金の支払いはどのように決められるのか...

2005.04.22 3652号 ・ 162頁

育児休業関係 Q 育児休業終了日を予定より 前倒ししてきた社員の申し出を, 会社は拒否できるか 社員Ａは, 2005年６月末まで...

育児休業関係 Q 育児休業終了日を予定より 前倒ししてきた社員の申し出を, 会社は拒否でき...

2005.04.22 3652号 ・ 164頁

転勤関係 Q 転勤先で自己都合退職する者に対して, 転居費用を支払う必要があるか 数年前から遠隔地に転勤中だった社員が, このた...

転勤関係 Q 転勤先で自己都合退職する者に対して, 転居費用を支払う必要があるか 数年前か...

2005.04.08 3651号 ・ 096頁

解説 Ｑ＆Ａ 企業年金改革の考え方と 実務上の留意点 新制度への移行を検討する際のポイン トを 分かりやすく解説 久保知行 くぼ...

解説 Ｑ＆Ａ 企業年金改革の考え方と 実務上の留意点 新制度への移行を検討する際のポイン...

2005.04.08 3651号 ・ 146頁

団体交渉関係 Q 労組からの給与レンジ,昇給率表などの開示要求には, 応じなければならないか このたび当社の労働組合から, ｢賃...

団体交渉関係 Q 労組からの給与レンジ,昇給率表などの開示要求には, 応じなければならない...