すべて(4,701件)
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2004.07.09 3633号 ・ 150頁
社会・労働保険関係 Q 行方不明者の社会保険資格喪失届の扱いと 解雇について 当社のA社員は無断欠勤が多く, 再三注意しても改ま...
社会・労働保険関係 Q 行方不明者の社会保険資格喪失届の扱いと 解雇について 当社のA社員...
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2004.07.09 3633号 ・ 152頁
税務関係 Q A 月の途中で通勤手段が変わる場合の通勤手当の 非課税限度額の取り扱い 月の途中で転居し, 通勤手段が電車から自動...
税務関係 Q A 月の途中で通勤手段が変わる場合の通勤手当の 非課税限度額の取り扱い 月の...
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2004.06.25 3632号 ・ 150頁
福利厚生関係 Q A 「総合福祉団体定期保険」とはどのようなものか 従業員が在職中に死亡した場合などに備えるため, 企業が加入す...
福利厚生関係 Q A 「総合福祉団体定期保険」とはどのようなものか 従業員が在職中に死亡し...
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2004.06.25 3632号 ・ 152頁
福利厚生関係 Q A 総合福祉団体定期保険に加入する場合の留意点 当社では, 社員が万が一死亡した場合の補償のために, 総合福祉...
福利厚生関係 Q A 総合福祉団体定期保険に加入する場合の留意点 当社では, 社員が万が一...
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2004.06.25 3632号 ・ 154頁
社会保険関係 Q A 総報酬制に伴い,賞与の支給回数を 年2回から年1回に変更する場合の留意点 総報酬制への対応として, 現在年...
社会保険関係 Q A 総報酬制に伴い,賞与の支給回数を 年2回から年1回に変更する場合の留...
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2004.06.25 3632号 ・ 156頁
女性関係 Q A 日勤の女性社員を新たに交替制の 深夜勤務に就かせるには 当社では現在, 工場勤務の女性社員は全員日勤者です。...
女性関係 Q A 日勤の女性社員を新たに交替制の 深夜勤務に就かせるには 当社では現在,...
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2004.06.25 3632号 ・ 158頁
研修関係 Q A 外国人研修生を働かせることは可能か 当社ではこのたび, 中国に現地法人を設立する予定です。 そこで, 現地採用...
研修関係 Q A 外国人研修生を働かせることは可能か 当社ではこのたび, 中国に現地法人を...
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2004.06.25 3632号 ・ 160頁
そ の 他 Q 労働契約承継法では福利厚生制度の取り扱いを どう定めているか このたび, 会社を分割することを検討しています。...
そ の 他 Q 労働契約承継法では福利厚生制度の取り扱いを どう定めているか このたび,...
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2004.06.11 3631号 ・ 142頁
賃金関係 Q 入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか 当社では, 今年から, 新入社員に対し, 入社前研修を実施しようと考...
賃金関係 Q 入社前研修に賃金等を支払わなくてはならないか 当社では, 今年から, 新入社...
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2004.06.11 3631号 ・ 144頁
賃金関係 Q 給与の振り込み先を1人1口座に限定してもよいか 当社では, 毎月の給与を社員の希望する金融機関の口座に振り込んでい...
賃金関係 Q 給与の振り込み先を1人1口座に限定してもよいか 当社では, 毎月の給与を社員...
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2004.06.11 3631号 ・ 146頁
賞与・一時金関係 Q A 業績連動型賞与の決定指標はどのような観点から 選ぶべきか 当社は全社員90人のITベンチャー企業です。...
賞与・一時金関係 Q A 業績連動型賞与の決定指標はどのような観点から 選ぶべきか 当社は...
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2004.06.11 3631号 ・ 148頁
雇用管理関係 Q 年俸契約社員との契約解除は いつまでに通告すべきか 当社では1年間の年俸契約社員との労働契約において, 労基法...
雇用管理関係 Q 年俸契約社員との契約解除は いつまでに通告すべきか 当社では1年間の年俸...
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2004.06.11 3631号 ・ 150頁
雇用管理関係 Q 退職予定者から「職歴証明」を求められた場合の 適切な対処方法 先ごろ, 当社でシステム開発を担当していた社員か...
雇用管理関係 Q 退職予定者から「職歴証明」を求められた場合の 適切な対処方法 先ごろ,...
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2004.06.11 3631号 ・ 152頁
税務関係 Q A 泥棒を捕まえた警備員への表彰金は, 給与所得と して課税すべきか 当社は警備保障会社です。 先日, 当社の警備...
税務関係 Q A 泥棒を捕まえた警備員への表彰金は, 給与所得と して課税すべきか 当社は...
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2004.05.28 3630号 ・ 144頁
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2004.05.28 3630号 ・ 146頁
賞与関係 Q A 1.「賞与」とは 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効か 賞与の支給日以降数日で退職を予定し...
賞与関係 Q A 1.「賞与」とは 退職予定社員に対して 賞与を減額支給する規定変更は有効...
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2004.05.28 3630号 ・ 148頁
年休関係 Q A 育児短時間勤務中の年休取得日の賃金は, 時間短縮分を控除してよいか 当社では, 子供が4歳になるまで育児短時間...
年休関係 Q A 育児短時間勤務中の年休取得日の賃金は, 時間短縮分を控除してよいか 当社...
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2004.05.28 3630号 ・ 150頁
懲戒関係 Q 労基法の減給制裁の制限における 「賃金総額の10分の 1 」の考え方 ある社員に, 懲戒処分として 「2日間の出勤...
懲戒関係 Q 労基法の減給制裁の制限における 「賃金総額の10分の 1 」の考え方 ある社...
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2004.05.28 3630号 ・ 152頁
採用関係 Q A 1.採用の自由 採用内定後であれば, 戸籍謄(抄)本や住民票の提出を求めても問題ないか 就職差別などを防止する...
採用関係 Q A 1.採用の自由 採用内定後であれば, 戸籍謄(抄)本や住民票の提出を求め...
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2004.05.28 3630号 ・ 154頁
労組法関係 Q A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか 当社ではこれまで, 労働組合との各種協議を就...
労組法関係 Q A 就業時間中に労使交渉しても 賃金カッ トしない慣行は問題ないか 当社で...