相談室Q&A

2005.02.25 3648号 ・ 156頁

退職関係 Q Ｅメールで退職届が提出されたが, これを受理しなければならないか 先日, 突然Ｅメールで退職届を提出し, その後,...

退職関係 Q Ｅメールで退職届が提出されたが, これを受理しなければならないか 先日, 突...

2005.02.25 3648号 ・ 158頁

労災･通災関係 Q A 直行直帰する場合の業務災害と通勤災害の考え方 当社の営業社員の中で, 直行直帰する者が増えてきました｡...

労災･通災関係 Q A 直行直帰する場合の業務災害と通勤災害の考え方 当社の営業社員の中で...

2005.02.25 3648号 ・ 160頁

税務関係 Q 本人負担分の雇用保険料を会社が負担する場合の 課税の取り扱い 当社には, 雇用保険の対象となるパートタイマーが数十...

税務関係 Q 本人負担分の雇用保険料を会社が負担する場合の 課税の取り扱い 当社には, 雇...

2005.02.11 3647号 ・ 152頁

賃金関係 Q 年俸制適用者が年の途中で退職する場合の 月俸･賞与の取り扱い 年俸制の導入を考えています｡ 形態は, 年俸額の14...

賃金関係 Q 年俸制適用者が年の途中で退職する場合の 月俸･賞与の取り扱い 年俸制の導入を...

2005.02.11 3647号 ・ 154頁

賃金関係 Q 私傷病により長期休職中の労働者が 賃金の受領を拒否した場合の取り扱い このたび, 当社の従業員が業務外の傷病により...

賃金関係 Q 私傷病により長期休職中の労働者が 賃金の受領を拒否した場合の取り扱い このた...

2005.02.11 3647号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A 1.法定休日 月の法定休日をすべて出勤されることは可能か 36協定を結べば, １週１日もしくは４週４日の法...

労働時間関係 Q A 1.法定休日 月の法定休日をすべて出勤されることは可能か 36協定を...

2005.02.11 3647号 ・ 158頁

就業規則関係 Q 労働条件に関して就業規則と労働協約の定めが 異なる場合の考え方 就業規則を変更したにもかかわらず, 労働協約を...

就業規則関係 Q 労働条件に関して就業規則と労働協約の定めが 異なる場合の考え方 就業規則...

2005.02.11 3647号 ・ 160頁

職務著作関係 Q A 職務上の制作物の著作権が法人の帰属となるのは どのような場合か 職務発明の判決が注目されていますが, いわ...

職務著作関係 Q A 職務上の制作物の著作権が法人の帰属となるのは どのような場合か 職務...

2005.02.11 3647号 ・ 162頁

税務関係 Q 課に対して支給する営業報奨金や, 社員の啓発目的で支給する図書券の税務処理 現在, 当社では売り上げ目標達成キャン...

税務関係 Q 課に対して支給する営業報奨金や, 社員の啓発目的で支給する図書券の税務処理...

2005.01.28 3646号 ・ 144頁

労働時間関係 Q 内勤分の労働時間を含めた 事業場外みなし労働時間制は可能か 事業場外みなし労働時間制において, 内勤分の労働時...

労働時間関係 Q 内勤分の労働時間を含めた 事業場外みなし労働時間制は可能か 事業場外みな...

2005.01.28 3646号 ・ 146頁

労働時間関係 Q A 裁量労働制とコアなしフレックスタイム制の違いと メ ト･デメ ト リッ リッ 当社では, 管理部門にフレッ...

労働時間関係 Q A 裁量労働制とコアなしフレックスタイム制の違いと メ ト･デメ ト リ...

2005.01.28 3646号 ・ 148頁

出向関係 Q A 出向してきた社員を他社に再出向させることは できるか 当社の社員Ａは現在, 関連会社に出向中です｡ 先日, そ...

出向関係 Q A 出向してきた社員を他社に再出向させることは できるか 当社の社員Ａは現在...

2005.01.28 3646号 ・ 150頁

出向関係 Q A 出向先に懲戒権はあるか 関連会社から当社に出向してきた社員が当社で使い込みをしていることが明ら かになりました...

出向関係 Q A 出向先に懲戒権はあるか 関連会社から当社に出向してきた社員が当社で使い込...

2005.01.28 3646号 ・ 152頁

出向関係 Q A 出向者の社会保険･労働保険料の取り扱い 出向者の社会保険料と労働保険料の取り扱いについて, 賃金の負担状況別に...

出向関係 Q A 出向者の社会保険･労働保険料の取り扱い 出向者の社会保険料と労働保険料の...

2005.01.28 3646号 ・ 154頁

出向関係 Q 在籍出向者の人事考課を行う際の留意点 このほど当社で初めて, 数名の社員を関係会社へ在籍出向させることになりま し...

出向関係 Q 在籍出向者の人事考課を行う際の留意点 このほど当社で初めて, 数名の社員を関...

2005.01.14 3645号 ・ 118頁

解説 改正高齢者雇用安定法 60歳超雇用確保措置が分かる Ｑ＆Ａ22 継続雇用制度の法解釈と 実務上の留意点 厚生労働省は, 高...

解説 改正高齢者雇用安定法 60歳超雇用確保措置が分かる Ｑ＆Ａ22 継続雇用制度の法解釈...

2005.01.14 3645号 ・ 148頁

労働時間関係 Q 36協定の限度時間に法定内残業分を上乗せして 時間外労働をさせてもよいか 当社は１日の所定労働時間７時間の会社...

労働時間関係 Q 36協定の限度時間に法定内残業分を上乗せして 時間外労働をさせてもよいか...

2005.01.14 3645号 ・ 150頁

フレックスタイム関係 Q コアタイムが極端に長いフレックスタイム制は 問題か 当社は９：00∼18：00 (休憩１時間) を所定...

フレックスタイム関係 Q コアタイムが極端に長いフレックスタイム制は 問題か 当社は９：0...

2005.01.14 3645号 ・ 152頁

人事管理関係 Q 兼業禁止規定が有効に適用されるのは, どのような場合か 当社では, 就業規則の中で兼業禁止の規定を設けています...

人事管理関係 Q 兼業禁止規定が有効に適用されるのは, どのような場合か 当社では, 就業...

2005.01.14 3645号 ・ 154頁

メンタルヘルス関係 Q A 業務に支障を来している精神疾患者の休職と解雇 当社のある営業社員の成績が停滞し続け, 異常な言動も目...

メンタルヘルス関係 Q A 業務に支障を来している精神疾患者の休職と解雇 当社のある営業社...