相談室Q&A

2005.01.14 3645号 ・ 156頁

労働組合関係 Q A 労組役員の管理職登用時期を 任期満了時まで延期してよいか 労働組合の幹部が課長登用試験を受験しました｡ 優...

労働組合関係 Q A 労組役員の管理職登用時期を 任期満了時まで延期してよいか 労働組合の...

2005.01.14 3645号 ・ 158頁

その他法律関係 Q 賃確法に定められている｢未払い賃金の立替払い制度｣ とはどのようなものか 業績不振のため, このほどやむなく...

その他法律関係 Q 賃確法に定められている｢未払い賃金の立替払い制度｣ とはどのようなもの...

2004.12.24 3644号 ・ 150頁

採用内定関係 Q A 入社前研修において協調性が欠けることを理由に 内定を取り消すことはできるか 採用内定者に対して, グループ...

採用内定関係 Q A 入社前研修において協調性が欠けることを理由に 内定を取り消すことはで...

2004.12.24 3644号 ・ 152頁

年休関係 Q A 退職した社員を再雇用する場合の年休付与の考え方 当社を退職した社員を, １カ月後に身分を変えて再雇用することと...

年休関係 Q A 退職した社員を再雇用する場合の年休付与の考え方 当社を退職した社員を,...

2004.12.24 3644号 ・ 154頁

海外駐在員関係 Q 海外赴任前の健康診断を行う際の留意点 当社では, 先ごろ初めての海外現地法人を設立し, 近く数名の駐在員を派...

海外駐在員関係 Q 海外赴任前の健康診断を行う際の留意点 当社では, 先ごろ初めての海外現...

2004.12.24 3644号 ・ 156頁

税務関係 Q A 海外勤務で非居住者となった社員が ス トックオプショ ンの権利を行使した場合, 課税されるか 国内勤務時にスト...

税務関係 Q A 海外勤務で非居住者となった社員が ス トックオプショ ンの権利を行使した...

2004.12.24 3644号 ・ 158頁

海外現地社員関係 Q A 中国で現地採用した社員を日本で研修させる場合の 賃金設定の考え方 当社は, 中国の海外法人で採用した社...

海外現地社員関係 Q A 中国で現地採用した社員を日本で研修させる場合の 賃金設定の考え方...

2004.12.24 3644号 ・ 160頁

海外駐在員関係 Q A 海外駐在員に社有車を貸与する場合の留意点 このほど, 当社初の海外拠点をアメリカに作ることとなり, 駐在...

海外駐在員関係 Q A 海外駐在員に社有車を貸与する場合の留意点 このほど, 当社初の海外...

2004.12.10 3643号 ・ 070頁

解説 Ｑ＆Ａで学ぶ 労働時間の適正管理 法違反とならないための 留意事項を分かりやすく解説 厚生労働省では, 先ごろ, 2003...

解説 Ｑ＆Ａで学ぶ 労働時間の適正管理 法違反とならないための 留意事項を分かりやすく解説...

2004.12.10 3643号 ・ 136頁

賃金関係 Q A 中途採用者の初任賃金を求人広告の表示より 引き下げることはできるか 当社は ｢中途採用者にも同期新卒採用者と同...

賃金関係 Q A 中途採用者の初任賃金を求人広告の表示より 引き下げることはできるか 当社...

2004.12.10 3643号 ・ 138頁

時間外割増関係 Q A 役職定年制による役職離脱者に割増賃金の支払いは 必要か 当社では役職定年制を来年度から導入し, 部長は5...

時間外割増関係 Q A 役職定年制による役職離脱者に割増賃金の支払いは 必要か 当社では役...

2004.12.10 3643号 ・ 140頁

人事管理関係 Q ひげを生やし始めた営業社員に対し, これを剃るよう強制できるか 営業社員の１人が最近, ひげを生やし始めました...

人事管理関係 Q ひげを生やし始めた営業社員に対し, これを剃るよう強制できるか 営業社員...

2004.12.10 3643号 ・ 142頁

人事管理関係 Q 労働裁判の際に提出を求められる 人事関連文書にはどのようなものがあるか 当社では, 成果主義型の人事制度を導入...

人事管理関係 Q 労働裁判の際に提出を求められる 人事関連文書にはどのようなものがあるか...

2004.12.10 3643号 ・ 144頁

退職関係 Q 工場移転に伴い退職するパー トタイマーには 何らかの補償が必要か て ぜま 当社の主力工場が手狭になったため, 現...

退職関係 Q 工場移転に伴い退職するパー トタイマーには 何らかの補償が必要か て ぜま...

2004.12.10 3643号 ・ 146頁

人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在, 一般社員層に８段階の職能資格等級を設...

人事管理関係 Q 一般社員層へ役割等級を取り入れる際の 格付け定義の考え方 当社では現在,...

2004.11.26 3642号 ・ 038頁

解説 Ｑ＆Ａで分かる 降格制度の導入･運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材活性化を促すアプローチ 廣岡久生 ひろ...

解説 Ｑ＆Ａで分かる 降格制度の導入･運用 のポイ ト ン 人事制度の実行力を高め, 人材...

2004.11.26 3642号 ・ 152頁

賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入することになりました｡ 年俸の構成は ｢基...

賃金関係 Q A 年俸制適用者でも時間外手当は必要か このたび, 全社員に年俸制を導入する...

2004.11.26 3642号 ・ 154頁

賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です｡ 同業者間の競争激化に対応するため, 就業規則を変更 し...

賃金関係 Q 歩合給制度の導入に関する法的留意点 金融業を営む会社です｡ 同業者間の競争激...

2004.11.26 3642号 ・ 156頁

労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか 年休を取得した日について, 労基法では...

労働時間関係 Q A フレックスタイム制度の時間精算において 年休取得日はどう取り扱うか...

2004.11.26 3642号 ・ 158頁

産休･育休関係 Q A 産休･育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産後休暇や育児休業を一定日数以上取得した...

産休･育休関係 Q A 産休･育休取得者を昇格対象から除外してもよいか 当社では, 産前産...